תחילת עבודה ב9:00 או מוקדם יותר ביצור. עובדים 8 שעות עבודה. אין שעות נוספות, ולא לוחצים להשאר בגלל לחץ בעבודה. ביום שישי, היצור מסיים ב12:00 אין תשובות למיילים בסוף שבוע , בחגים, או בחופשים בכלל. לא עונים לטלפונים אחרי שעות העבודה בכלל. שרות ניתן בין 9:00-17:00 ולא שניה אחרי. מבוגרים מתקבליים בברכה רבה, אף מעדיפים מבוגרים , על פני צעירים

בני 40+ ו-50+ שמועסקים בהייטק - 90% ממהם הועסקו שם בגיל צעיר ונשארו. אם היו מפוטרים כיום לא היו חוזרים לעבוד עד בוא המשיח. חלאס עם הסיסמאות הנבובות - אפליית גיל בישראל היא מגפה יותר מבכל ארץ אחרת, בעיקר בגלל האכיפה המצחיקה של החוק האוסר את זה (ע"י נציבות שוויון בעבודה ושאר גופים לא רלוונטיים).

אנשים מרגישים כמו עבדים, מחתימים את כולם על החוזה הסטנדרטי (גלובלי) וככה אתה עובד מצאת החמה עד צאת הנשמה. יש לך בעיה, מתלונן? חביבי, זה החוזה שחתמת עליו. לא רוצה, לא צריך. יש לנו מלא עבדים בתור. אחרי 6 שנים בהייטק בישראל, לקחתי נשימה עמוקה, מכרתי את כל החפצים שלי בארץ, ועברתי למרכז אירופה. לא מסתכל לאחור אף לא לשניה. איפה הבעיות? 1. שעות עבודה. מעסיקים בארץ סבורים ששעות עבודה הן מפתח הזהב לפריון ולהגעה ליעדים. אין שטות גדולה מזו, כשאתה עובד 11 שעות ביום, אין לך חיים, וכשאין לך חיים אתה אומלל ועובד טוב לא תצא מזה. בטווח הקצר אפשר לשרוד, בטווח הארוך אתה מבין שאתה עבד לכל דבר ועניין. כיום אני עובד באירופה 8 שעות עבודה ביום. המעסיק רוצה שאעבוד יותר, אבל לא יעיז לדרוש ממני להישאר, וזה לא משפיע על מעמדי. כתוצאה מזה, אני מגיע לעבודה שמח יותר, מספיק לנשום, ופרודוקטיבי הרבה יותר ממה שהייתי בארץ. 2. לחץ. רק בפרספקטיבה אני מבין כמה הלחץ הישראלי נוראי. זה חוסם את המוח ממחשבה, כל פרויקט דחוף, כל משימה היתה צריכה להיעשות כבר בשבוע שעבר, גם אם קיבלת אותה היום. הלחץ הזה של הבוס שלך להראות למנהלים מעליו שהוא מגיע ליעדים, וכך להשית את הלחץ הזה אל העובדים, הוא דבר לא בריא ברמה האישית, וברמה הארגונית. אירגונים בלחץ מקבלים החלטות תחת אש, והתוצאות בהתאם. אגב, לא מכיר מקום שטען שאין בו לחץ, כולם אומרים שאצלהם זה אחרת, אבל בסופו של דבר כולם עושים את זה. 3. מוסר תשלומים בעייתי. כשאתה עובד כמועסק, תקבל את השכר של עד העשירי לחודש, משמע - בעשירי לחודש, ולפעמים גם אחרי, כי מי אתה שתתבע? הבעלים של החברה עורך דין, תתמודד. להשוואה, באירופה - אני מקבל את השכר בשבוע האחרון של החודש, עוד לפני שסיימתי לעבוד בעבור הכסף הזה כבר מעבירים אותו אלי. מי שעצמאי, בכלל, אני מרחם עליו. ההמצאה המחליאה הזו ״שוטף פלוס״, שהיא גניבה לכל דבר ועניין, ומציבה אנשים במצבים שהם מקבלים שכר על עבודתם אחרי חודשים ולעיתים גם שנים. במיוחד כשזוהי שיטה שגם המדינה בעצמה עובדת בה, לא פלא שהמשק נראה כך. 4. הנהלה שלא סופרת את העובד. לא משנה כמה תהיה טוב, כל אדם הוא בר החלפה מבחינת ההנהלה, גם אם זה יעלה לה בארבעה עובדים שיחליפו ובעבודה קשה להשגת המידע שאיבדו כי הם לא טורחים לדאוג לחפיפה מסודרת. ראיתי חברות שמתנהגות כך גם למתכנתים שהחזיקו את החברה, והיו הבסיס להכל שם. חוויתי בארץ: קנסות על איחורים לעבודה (לא חוקי, עדיין נעשה), ימי חופשה מקוצצים לכל העובדים בחברה (כי אופס, בטעות נתנו לכולם 12, אבל סעיף לכו חפשו אותנו של החוק אומר 10), אנשים שמפוטרים במקום, כי המנכ״ל לא אהב ויכוח איתם, בלי שיחת שימוע, בלי כלום (כשעובד אחר באותו החדר, חוזה בכך). שיחות ממנהלים בכל שעות היום והלילה כולל בסוף השבוע למספר הטלפון האישי, כי משהו דחוף להם לתיקון אחרי שהחליטו לשחרר גירסא שעה לפני סוף היום או לפני סוף השבוע, וכמובן העובד המסור שחתם על הסכם גלובלי חייב לתקן, בדחיפות, אנחנו מדממים כסף! (גם כשמדובר באיזה אלמנט קטן שקצת עקום ואף אחד חוץ מהמעצב לא שם לב אליו) רוצים לתקן את הדרך? להגיע למקום חיובי יותר? תתחילו מהנקודות הללו, מלהתמקד בלהיות טובים יותר. כבני אדם וכחברה.

אם נתעלם מכל מיני המצאות יחודיות לישראל בתחום התעסוקה (קומבינות בנמל, ברכבת, רשות השידור וכד'), אז עדיין מפתח מוכשר מרוויח הרבה יותר מבעלי מקצועות אחרים שוק ומגיע לשכר זה מהר יותר. גם במשרות פיתוח די זוטרות אפשר להגיע ל-20-25K וזה אחרי 4 שנות לימוד ו-5 שנות ניסיון. ארכיטקטים וראשי פרויקט גם מגיעים ל-40K ויותר. זה שכר שלקח לי כמעט 15 שנה של לימודים ועבודה (המון עבודה) להגיע אליו. חלק מהעוסקים בתחום גם נהנים מבונוסים ואופציות שאין בתחומי עיסוק אחרים. כמובן שכל הסכומים האלו הם הרבה מעבר למה שהרבה אקדמאים אחרים מרוויחים.

לכו ותהיו עצמאים!!!

לפי מה שאני מרגיש דווקא יש בחצי שנה האחרונה עליה בביקושים. הרבה פונים לתחום ה WEB, אבל לא רק. אני חושב שנושא הגיל כבר לא כל כך רלווטני כמו שהיה, היום יותר קל למי שבן 40 למצוא עבודה, תחת הנחה שהוא עובד כרגע ולא בפקסל או קובול או פוטררן אלא בטכנולוגיות עדכניות.

למה שמעתי יש שם ג'ובות ומאזדה זהב.

ברגע שעברת לשם הורדת את איכות הישוב והוא כבר לא יוקרתי

כתבה מצחיקה. השכר עולה אחוזים ניכרים (קצב של 7% לשנה!!!)... יש גיוסים.... יש קושי בגיוס עובדים.... בקיצור... מצב העובדים בהייטק רק משתפר... אולי בקצב קצת יותר קטן. אז למה הכותרת הדכאונית?

מקצוע שיחלוף עם הרוח של בועות סטארט-אפ

אלה אם אשה מרוויחה טוב עד מאוד 25 זה לא משכורת כזאת גבוה ביחס למחירים בארץ. יום מהנדס תכנה איכותי עם ניסיון מעל שנה מרוויח יותר מ-20 בחברות מוצר.

החדשות הטובות הן שאני חוזר עוד חודש. מישהו מכיר חנות טובה לעובדי הייטק ב MDK? יש דגם מסויים שמומלץ? אני מקווה שלא יתפסו אותי במכס למה פעם שעברה הבאתי שני מתכנתים ב- JAVA במזוודה ועברתי במסלול הירוק הבודק הסתכל עלי בצורה מחשידה. אני מתחיל עכשיו פרוייקט ומחפש עובדים עם ניסיון ב- QA (ר"ת) שיעמדו מול המשרד של ביבי ויצעקו Qus Amek כל פעם שרכב וולוו ממשלתי עובר שם.

אם אתה שואל "C או javascript" אז כדאי שתרד מכל הענין וזהו ואגב, לימודי קורס מאוד יועילו לך אם אתה מחפש עבודה ב 1995

ככה היה וככה יהיה.

אם תפסיק להאמין באגדות אורבניות של "בגיל 40 אי אפשר למצוא עבודה" אז תווכח שיש עבודה. סבלנות היא הפיתרון, הגעת לגיל 40? אז ייקח לך קצת יותר זמן למצוא עבודה ממה שלקח לך כשהיית יותר צעיר אבל זה יגיע. עבדתי בכמה חברות הייטק שמעסיקות בני 40+ ואפילו מעל 50.

עלה בחדשות רעיון לתיקון פגעים ציבוריים דרך הסמארטפון או הטאבלט ! חשבתי שהרעיון הכי טוב הוא לעשות אופציה לפיקוח לוויני ! -= אזרח מוצא מפגע =- מצלם את הפגע ושולח גם את הקורדינטות למרכז דרך האינטרנט או רשת אלחוטית באיזור . )( מהמרכז יוצאים ניידות לתיקון מפגעים מונחים על ידי GPS לאיזור המפגע !

בנתיים ממשיכים לחלק בונוסים כרגיל ולהעלות שכר. מסקנה- אין שום בעיה עם הדולר ויצואני הייטק משגשגים

"העולם שייך לצעירים" - כשזה נוגע לשוק העבודה זה כ"כ מגעיל ואינו נכון. העולם שיך לצעירים אבל כופים שירות צבאי של 3 שנים בגיל צעיר שלוקח מכוח האדם בתעשייה, לך תבין.

4 שנות ניסיון 21K

קח בחשבון שעולם ההי טק הוא הפכפך ולכן אם תסיים את הקורס שלך כשיש עודף מהנדסים בתחום ואין לך פרוטקציה אז הסיכוי שלך למצוא עבודה יותר נמוך (מניסיון). למה? כשמנהל רוצה לגייס עובד, הוא לא יראיין 100 מועמדים כיוון שאז הוא לא יספיק לעשות את העבודה שלו ולכן הוא יעביר קריטריונים לכ"א שאחד הבסיסיים (בטח לאנשים בלי ניסיון) הוא בוגר אוניברסיטה ידועה. ואז גם אם אתה תותח, אתה לא תעבור את הסינון הקו"ח הראשוני ולא תגיע בכלל לראיונות. אז נכון שאם הצלחת למצוא עבודה ושרדת 10 שנים אז אולי איזה אוניבריסיטה סיימת ישחק תפקיד יותר קטן אבל זה הסיכון שתצטרך לקחת. בהצלחה

הטוקבק הלקוני והאופטימי שלך נראה יותר כמו תעמולת נגד. זרוק לנו עצם! איפה ובמה אתה עובד?

חיפשתי כמה שבועות בלבד. שלחתי 20 ק"ח ורדפו אחרי. אל תספרו סיפורים.

באיזה שפה שאני אלמד ,הסיכוי גבוה למצוא עבודה ? C או java script או בכלל שפות אחרות? -לימודי קורס (לא תואר) תודה מראש לעונים

נכנס לחנות הייטק בהרצליה פיתוח, מודד כמה דגמים של עובדי הייטק..מצלם, ואז אני הולך לאיביי להזמין עובד הייטק בחצי מחיר. ככה אני דופק גם את בעל החנות הייטק וגם את המדינה כי אני לא משלם מיסים ומע"מ. וככה מגיע מבצע "צוק איתן" ולמדינה אין כסף לנגמ"שים ממוגנים ומיגוניות לחיילים. אבל מה...לפחות אני מרגיש שדפקתי את בעל החנות.

יש ביקוש מטורף למתכנתים

מנכלים וסמנכלים רדופי שכר אימתני יפטרו עובדים ולא יגייסו ואפילו יהרסו חברה --- הכל כדי ששכרם ההזוי לא ייפגע למי שמהרהר.... בכירי הייטק שלנו משתכרים דימיונית. 6 ספרות לחודש זה קטן , זה לעיתים מעליב אותם חחחחחח השכר והבונוסים - זה הדבר *היחיד* שחשוב ולכן העסק מתחיל להידפק .

בחודש (הם מביאים 14-18 אלף נטו והאשה את השאר, אם היא עובדת היי טק גם אז הם מרוויחים על הצד הגבוה, אם היא מורה או משהו - על הצד הנמוך), שבבנקים התייחסו אליהם כמו אל גבירים, נתנו להם משכנתאות של 1.2-1.8 מיליון בלי מיצמוץ, פרושות ל- 30 שנה, כאילו יעבדו עד גיל 65 באותו שכר כמו פנתרים, כאילו הם לא עובדים בתחום מסוכן, שאחרי גיל 40 הופך להיות מאוד מורכב, וגם לפני הוא מאוד תנודתי, ואלה קנו וניפחו את הבועה עוד ועוד וחיים כאילו אין מחר. עכשיו כולנו נשלם את המחיר. הנדל"ן יקרוס והמדינה יחד איתו.

כל הרצויים מוזמנים.

יש לי די ידע ונסיון למלא מספר משרות מהתחומים הנדרשים בהיי טק, אבל משמתברר למגייסות המפגרות שגילי מעל 40, הן מנתקות קשר.