2. סיסמאות ריקות אם המנהלים לא טובים, זה מחלחל לעובדים. אם המנהלים יודעים איך לנהל, ואיך לבחור עובדים נכונים, איך לתגמל (לא בהכרח כספית) את העובדים על עבודה שמתבצעת היטב, ולעקור נורמות התנהגות פסולות בתוך מקום העבודה - אז העובדים הטובים ישארו. פשוט כי טוב להם שם. וגם עובדים שעוזבים (כי מציעים להם שכר קצת יותר גבוה איפשהו אחר) מוכנים לחזור אחרי שנה-שנתיים כשהם מבינים שהם סובלים במקום אחר. צ | 09.08.14 (ל"ת)
1. כל השטויות האלו לא עובדות. לא צריך מיתוג, ולא צריך סיסמאות חלולות, שאין מאחוריהן שום דבר. צריך יחס טוב לעובדים. צריך לתת לעובדים את התחושה שכשהעסק מצליח, הם מקבלים את חלקם, וצריך שהמנהלים ייתייחסו לעובדים כבני אדם, ולא כמכונות. | 06.08.14 (ל"ת)
מעסיקים: כך תהפכו את העובדים לשגרירי גיוס
2 תגובות לכתיבת תגובה