מעניין מה התוצאות של המשוב של העובדים ...?

אם נחלק את העובדים לעשרה עשירונים מבחינה המקצועיות והיעילות שלהם (10 הכי יעיל, 1 הכי פחות), הרי שבניגוד למה שמקובל לחשוב, אלה שבסכנת פיטורין הם לא תמיד הפחות מוצלחים. הסבר: הנהלה בכירה בדרך כלל מכירה את עשירונים 1 (הלא יוצלחים בעליל - ובדרך כלל גם אלה שגורמים נזק בנוסף לזה שאינם מביאים תועלת) ו-10 - הסופר סטארים. כל השאר נראים לה כמו ערבוביה של עובדים זהים פחות או יותר. העובדים, לעומת זאת, יודעים בצורה די מדויקת מי נמצא איפה. לפיכך: בעשירון 1 ההנהלה בדרך כלל תטפל בסוף. בעשירון 10 אי אפשר לגעת. לעומת זאת עשירונים 8 ו-9 מאיימים על שאר העובדים בלי לקבל נראות מספקת בהנהלה הבכירה. לכן שאר העובדים יעשו הכל כדי "ללכלך" עליהם ולגרום להם להראות כלא יוצלחים בעיני ההנהלה הבכירה - מה שיעמיד אותם בסכנת פיטורין, בדיוק כמו עשירון 1. מוסר השכל: אם אתם לא בטוחים שאתם סופר סטארים, תזהרו לא להתאמץ יותר מדי - גם תוותרו על שעות הפנאי והבריאות שלכם, וגם תסכנו את מקום העבודה שלכם. ראו הוזהרתם. אגב, האמור לעיל מתייחס, כמובן, למקומות עבודה יעילים יחסית - מקומות עבודה מושחתים או בשליטת וועדים יכולים, כמובן, לקדם דווקא את עשירון 1, ולדחוק החוצה את עשירון 10.

לפחות במקומות כמו ניו יורק, לונדון, גם אם אתה שכיר בדרג מנהל ביניים אתה יכול להתעשר מזה, בישראל אתה יוצא דוש רציני וגם נשאר עני. ישראל מדינה שבנויה היום לטובתם של יזמים / מנהלים בכירים / יועצים בכירים ומקומבנים של הממשלה. כל היתר ישרתו אותם עד אחרי הפנסיה.

אם זה הוכח במחקר שלא תמיד העובדים הטובים זוכים בתפקידים הבכירים, הנה הסיבה למשבר הכלכלי. הפחות טובים נושאים במשרות של קבלת החלטות ומובילים את הארגונים להפסדים בגלל יכולות ניהוליות נמוכות וידע מקצועי נמוך, ראו תגובה מספר 3. אולי כדאי לשנות את תוכניות הלימודים במינהל עסקים ובניהול משאבי אנוש.

בררו לאיזו קבוצת ספורט הבוס שלהם מנוי - ורכשו מנוי זהה כדי שתוכלו לראות אותו במשחקים. בררו באיזה מגרש גולף הבוס שלכם משחק - ורכשו מנוי באותו מגרש. מי אמר שלא תרגמו את זה מ"אמריקאית"?????

עצה 1 - בעיקרון נכונה, אבל מה לעשות שיש אנשים ביישנים שקשה להם בחברה. לא קשה לזהות אותם, וצריך לדעת להתחשב בהם ולא "לטפס עליהם". עצה 2 - לא תמיד יש אפשרות, כי לעתים נוצרות קואליציות ממש בעייתיות שאתה לא רוצה, וגם לא צריך, להתקרב אליהן כי זה עלול להיות מסוכן בהמשך - מול שאר החברים ומול הממונים עצה 3 - ברור שכולם מרכלים, אבל קל מאוד לעבור את הגבול וליפול לרכילות מוגזמת ומגעילה. מספיק שיש אדם אחד כזה, שהורס את הכל

אני יכולה להעיד על עצמי שע"י שיווק עצמי, קשרי חברות עם בעלי החברה, ובחירת צדדים נכונה, קידמתי את עצמי לתואר בכיר בנושא שאיני בקיאה בו. אמנם חברה שלמה לא "מתה עלי", אבל הבעלים לצידי, כפי שאני הייתי לצידו, וזה כל מה שחשוב. חשוב לדעת גם קצת להתלכלך. זוהי דרך הקידום האידיאלית במיוחד בחברות קטנות, והדרך היחידה להתקדם בחברות הזנק כאשר אינכם היזמים או אנשים טכנים.

נראה את כל העכברים מנסים להציל תאונייה אה אופס עובדים דרג ב לא מוצלחים זאת הנקמה בשעת צרה חברים יש רק באגד..