אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

תוכנית ההתייעלות שלא תוציא את בנק דיסקונט מהתרדמת

6 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

3.
תוכנית התייעלות בדיסקונט
כולם מדברים, וכך גם המנכ״לית על התייעלות כאשר גולת הכותרת היא צמצום בכוח אדם. לעניות דעתי, דווקא בבנק שתוצאותיו נמוכות חייבים לבחון ביתר שאת את האופציות. וכאן, ישנה פרישה טבעית שממילא לא מחייבת השקעה מהותית מנגד, הפרישה מרצון עלולה לשפוך את המים עם התינוק משמע, כח אדם ותיק ומיומן, יעזוב ויותיר מצבת כח אדם ״רדודה״ וחסרת נסיון ומיומנות מה שכבר קיים היום במידה רבה. היבט נוסף היא רמת השכר והתיגמול של שדרת הניהול שמשדרת ״ הכל בסדר, הכל מצליח״ ולא כן היא. שדרת הניהול לא מצליחה להרים את הבנק לרמה ראויה ועל כן, מדוע צריך ״לשמן״ אותה בדומה לקולגות בבנקים מתחרים שתוצאותיהם עולות בהרבה?
קובי | 24.08.14
2.
הבנק הזה אבוד
העובדים רדומים. לא נלחמים על כלום, לא על לקוחות פרטיים ולא בעסקי. אני רואה את האנרגיות של שאר הבנקים (בעיקר לאומי ומזרחי), אין מה להשוות. מעבר לזה, אתר אינטרנט מיושן. אפליקציה לא רלוונטית. כ.א. שלא ניתן לשלם איתם ישירות במט"ח באירופה.(ושיירד במט"ח כאן בארץ) פקידים אנטיפתיים. לאף אחד שם לא איכפת מכלום. הם את המשכורת מקבלים אבל הבנק לא יכול להרוויח ככה. הייתה תקווה שעכשיו שמגיעה מנכ"לית עם עבר בבנק נורמאלי, נראה שינוי. זה לא נראה ככה וחבל.
דודי | 24.08.14
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת