רפי עמית - קמטק חיים שני - יוניטרוניקס לארי כהן - אקסלנז כל הנהלת קרדן בעבר עלו והצליחו

הלוואי והיה לי כזה בוס. בעיקר יחסי אנוש גרועים, שלא מעריכים כלום וחלק מהזמן לא מקצועיים שמפחדים שמישהו יגלה את זה.

ואין כאן מילה אחת על ראית העובד כבן אדם. כזה שיש לו אולי משפחה, חיים מעבר לעבודה. כאן נמדד בוס טוב ובוס לא טוב. זה ויחסי אנוש טובים בסיסיים. לא בהכרח מישהו ש"כאלו נחמד" אבל עסוק בפוליטיקה פנימית. אדם מקצועי, שלא עסוק בפוליטיקה אלא בעבודה שלו, דורש יעדים הגיוניים במסגרת הזמן, מתגמל ונותן קרדיט כשמגיע, ובבוא היום מקדם או לחלוטין- מבין שכולנו טועים לפעמים ונותן גיבוי. הדברים שמתוארים כאן טובים אולי לארגון. בוס שסוחט את כוחות המחלקה שלו להגיע ליעדים קשים/ בלתי אפשריים. ואגב, אנשים שמנצלים תקופה קשה/ בלתי יציבה/ של חוסר ודאות בשביל לעשות שינויים שבעצם רצו לעשות כמו להעיף אנשים או לשנות הרכבים של צוותים הם בוסים גרועים. לא צריך משבר /חוסר ודאות בשביל לעשות שינויים. אם צריך שינוי- תעשה אותו בלי קשר לתקופה, ואם יש תקופת חוסר ודאות- לנצל זאת לעשות דברים- זה מראה שאותו בוס הוא אופורטוניסט ולא פועל ממניעים ענייניים.

לא צריך קורסים בניהול, לא צריך "לראות הזדמנויות". צריך פשוט להיות בני אדם.

הגיע הזמן להפטר מהקפיטליזם.

1) דוד של... 2) עשה צבא עם אחד ש... 3) מקורב פוליטית ל... 4) בעל לשון ערוכה ובתחושת משי

כי רובם עובדים בדיוק הפוך מכל הקריטריונים שצוינו למעלה. שמח להגיד שב5 שנים האחרונות עבדתי מתחת לבוס מדהים, גם אם קצת מחרפן שכל לפעמים.