הראיון הכי טוב הוא ע"י המנהל עצמו או הראש צוות שיודע מה הוא צריך כל השאר סתם בזבוז זמן וכסף תחשבו על זה ותיראו שאני צודק

עשו לי כל כך הרבה ראיונות ובהרבה חברות נחשבות... בחלק מהחברות הנחשבות ביותר - לא קיבלו אותי, כנראה על סמך ראיון אישי. בחברה מסוימת עשו לי ראיון שבו התרשמו ממני לטובה. בשלושת החודשים הראשונים לעבודה, הרושם עליי ירד דרסטית, לרמה שהייתי קרוב לפיטורין. ולאחר מכן הרושם עלה בצורה משמעותית שכזו, שכבר לא יכולים בלעדיי. עקשנותם של "אנשי המקצוע הסוציאליים" להתמיד בקו החשיבה שלהם - לא בהכרח משפרת את איכות עבודתם.

אני כבר מגשים את החלום שלי בתפקיד הזה.

פעם בצעירותי 'הועפתי' מתפקיד בראיון שני (כשכבר מודיעים לך שהתקבלת) משום שכשנשאלתי מה החלום שלי בחיים ועניתי שהוא להתנדב בבגרותי ולעזור לילדים, בעיקר ממשפחות חסרות אמצעים. לא מבינה את המראיין שפשוט צחק לי בפנים ברגע שאמרתי את זה . מאז הספקתי הרבה , אני עובדת עם כל הלב והנשמה, תמיד מרוצים ממני וחלומי לא השתנה . אז מי קבע שכל מנכל ראוי לראיין ?

לבוגרי או מעומדי חקר החלל/סרטן/ התהליך שאמור להיות אפקטיבי ארגוני.. יצר מפלצות של ועדות/הכנות/מבחנים.. שלא באמת מנבאים הצלחה. הקשר האישי בין אנשים הוחלף עם משחקים.. השחקן הטוב ביותר מצליח.. וכדי להיות השחקן הטוב ביותר נולדו ההכנות למינהם..