15. ומי מארגן את הילדים לגן ? אה, שכחתם להגיד זאת האופר. אין זמן ילדים בבוקר כי הולכים לחדר כושר. וכשחוזרים הביתה המבשלת כבר הכינה אוכל וכיבסה את כל הבגדים של הילדים, כי לגדול לא היה אפילו מכנס אחד נקי. אז יש זמן לשבת עם הילדים לאכול ארוחת ערב בדיוק דקה אחרי שנכנסת הביתה, כי לא היה צריך להכין שום דבר, וגם לא לשטוף כלים. שלא תבינו לא נכון, אין לי שום ביקורת. אפילו קצת קנאה. בבוקר זה ממש לא זמן איכות עם הילדים, ולא היתה לי שום בעייה עם היה מישהו לעזור איתם. ואם הייתי מגיעה הביתה וישר הולכת לילדים בלי לעשות עבודות בית, היה לי איתם הרבה יותר זמן איכות נני | 14.09.14 (ל"ת)
11. בארה"ב יודעים שחשוב גם למנהלים חיים אישיים מתישהו בישראל אולי גם ילמדו את זה. בארה"ב מנהלים מכירים את הילדים שלהם ולא רק מהסופ"ש. | 09.09.14 (ל"ת)
7. חברות שנותנות מקום למשפחה, מרוויחות עובדים נאמנים ומאושרים אי אפשר לחיות רק בעבודה, עורכי דין ובעיקר מתמחים זה תנאי עבדות ויש עוד מליון עבודות כאלה. בהייטק החדש, מנהלים הם צעירים יותר וליברליים יותר שמסתכלים על תפוקות ויעילות ולא עד מתי האור דלוק במשרד. אם אתם מנהלים בעצמכם, תנו לעצמכם ולעובדים שלכם מקום לעצמם ולמשפחה שלהם, כמו במדינות מתקדמות יותר... עובדת מודרנית בהייטק | 09.09.14 (ל"ת)
6. נחמד למנהלים בארה"ב כי את העובדים שלהם בישראל הם משחררים הביתה רק ב 7 בערב וגם אז לא מפסיקים להטריד בטלפונים כי אצלם אלו שעות עבודה רגילות. | 09.09.14 (ל"ת)
1. נראה לכם שמנהל בכיר יוצא הביתה ב 17:30??? בישראל לא מכבים אורות לפני 20:00. עבד מודרני | 09.09.14 (ל"ת)
מה אתם עושים כשאתם קמים בבוקר?
15 תגובות לכתיבת תגובה