וככל שהזמן עובר אני מגלה עד כמה אנשים כאלה נדירים...

לא מזמן גייב הסביר איך החברה מתפקדת כעת. בפועל כדי ממש לעשות משחק הם שוכרים אנשים שכבר יש להם רבע משחק מוכן ונראה להם שזה הולך להצליח, אבל פשוט חסר למפתחים כסף (או כוח אדם). המשחק האחרון שהם עשו לגמרי לבד היה halflife2, וזה היה די מזמן אפילו כשלוקחים את ההרחבות בחשבון. אפילו cs:go שהיה במקור של וואלב, נעשה בעזרת מפתחים שבאו עם הרעיון. הגאונות של מנכ"ל החברה (גייב) הייתה בכך שהוא תמך בחנות אפילו כשהמצב לא היה מזהיר. ובכיוון הזה וואלב התפתחה, במקום להיות חברה שעושה משחקים, הם חברה שמוכרת משחקים ותומכת במפתחים חדשים. כמו פאבלישר, אבל עם פחות ביורוקרטיה. לדעתי עוד משהו כמו 5 שנים לא יהיה ניתן להבדיל בינם לבין EA או אקטיוויז'ן, פרט לכמות העובדים והעניין שהם כנראה ישארו חברה שלא נסחרת בבורסה (שני דברים שקשורים זה בזה). בפועל חברה כזאת יכולה להצליח רק בעזרת הברקה בתחילת דרכה שיכולה לספק לחברה הרבה כסף לאורך הרבה זמן.

אצלנו יש היררכיה! המנכל יודע הכל והוא שולט בכל מה שזז! אין גניבות דלק.... אין זהומי קרקע... אין זהום מי תהום... אין רישום כוזב במסמכי תאגיד... אין פיטורי עובדים שחשפו שחיתות ומנהל לא תקין אין מנהל משמרת אלכוהוליסט בנמל הדלק.... אין מב

מודל מועד לכישלון כאשר מכניסים חמדנות לכסף וכוח

בעיקר אנשי צבא לשעבר שהיו רגילים לתת פקודות ולקבל תקציבים אבל לנהל לא ידעו מה זה

אולי עדיף שתהיה עצמאי.

כן, ברור שיש גם חסרונות. כאוס מאיים על אנשים והצורך לגייס תומכים הופך אותך לפוליטיקאי. אבל מנהלים הפכו את עצמם לאלים - הן במעמד והן במשכורות. חייבים לתת להם סטירה ולהחזיר אותם למקום הריאלי. הידע לגבי מה הדבר הבא שצריך לעשות לא נמצא אצל אדם אחד ברוב המקרים.

אני מנסה לייצר כמה שיותר זמן פנוי בעבודה לחיפוש השקעות

כחובב סדרת Half-Life אני מודה שהם איכזבו אותי גם בזה שהוציאו חלקים אחרונים קצרים מדי וגם כאשר הפסיקו את הסדרה באמצע. אולי ה'קומוניזם' הזה השפיע?

נשמע ממש כיף

למרות שמניסיוני כמנהל היו הרבה עבודות בהן לא היו צריכים אותי ואז לא היה לי מה לעשות כל היום. אז הייתי אומר שעבודה של מנהל טוב זה להביא את העובדים למצב הזה (שלא צריכים אותו) ואז להיות שם ליתר ביטחון אם צריכים אותו בכל זאת למשהו מדי פעם. בקיצור - צריך מנהלים אבל - מספר מנהלים נמוך יותר כאשר המנהלים הם איכותיים יותר. המצב בVALVE שם זה "כמו בית ספר תיכון" וצריך להיות "פופולרים כדי להצליח" נשמע לי כמו סיוט מוחלט.

אחד התארים הנפוצים ביותר כיום זה מנהל עסקים כל ישראלי ממוצע רוצה להיות מנהל ומדרדר את החברה לבינוניות במקרה הטוב. מנהל טוב=מנהיג טוב אחד שמוביל ולא אקדמאי שלמד משחזורים ועם ממוצע גבוה בתואר. מהסיבה הזאת כל התחלופות בעבודה וכפועל יוצא חברות הקבלן משגשגות (לצערי) אם לפני שני עשורים אנשים היו נכנסים לעבודה מסויימת זה היה במטרה לצאת בפנסיה, כיום עבודה זה תחנת מעבר ואז "מחפש את האתגר הבא" לעניות דעתי צריך לפסול את התואר הזה כתואר ראשון לפחות, למנות מנהלים לפי יחסי אנוש,כושר מנהיגות ולא רק ביצועים או קירבה ולהוקיע את תופעת חברות כ"א/קבלן/השמה/אווטסורסינג אם היה אפשר להתנהל בחברה בלי מנהל זה היה מצוין אבל יש ישראלים שתמיד ינסו להתחמק מהעבודה ולקבל על זה כסף, ראיתי את זה בצבא ולצערי גם באזרחות ובכל גיל.

כי השם של זה הוא קומוניזם. מסווה כזה או מסווה אחר.

תתפלאו לשמוע שבכמה מקומות עבודה במגזר הציבורי העסק מתנהל כך !! זה פשוט משחרר את ההנהלה הבחירה והם ישנים במשרדים

כן, הם מייצרים משחקים מצויינים. אבל באותה נשימה הם גם מפסיקים משחק "באמצע". משחק הדגל שלהם - halflife2 - הגיע בכמה חלקים, כמו שמקובל בשנים האחרונות. אבל את החלק האחרון הם כבר לא הוציאו. לא יצא. התעכב-התעכב, וכבר וויתרו עליו. עכשיו אולי יעשו מזה משחק המשך מלא, אולי לא. מי יודע? רק בשורה התחתונה, החברה הקפיאה את הפרה החולבת שלה.