גאוס. בהחלט לא הגיוני. הם עושים את זה כדי שיוכלו לכסתח את עצמם כשיש שימוע לפני פיטורים, כפי שמחייב החוק.

אינטל היא חברה נפלאה לכשעצמה וחברה אחת ההוגנות שקיימת בשוק , צריך להפריד בין השיטה הלא הוגנת והמנהלים שיכולים לשלוט בעובד ולהחליט על עתידו בלי שום קשר למציאות ולבין מה שאינטל נותנת בסיום עבודה , אינטל לא חייבת לתת כלום ויכולה לפטר ככל העולה על רוחה(העובד חותם על חוזה אישי ומודע לכך שיכול להיות בחוץ בכל שלב) היא נותנת מענקי פרישה פיצויים לפי חוק ומעבר לכך (גם למי שעזב מרצון) ליווי של חברת חוץ למציאת עבודה ביטוח חצי שנה וכו׳ ועל כן שאפו לאינטל (הלוואי שכל החברות יתנהלו כמוה בעזיבת עובד) , הבעיה היא שהישראליות השחיתה את החברה הזאת ואני מסכים שיש הרבה פוליטיקה מסריחה בארגון הזה ,תרבות ארגונית זוועתית בה יש קליקות של מנהלים ששומרים אחד על השני (כמו במאפיה) מנהלים גרועים שהורסים את התפוקה והאווירה של העובד והעצוב הוא שלא משתנה שום דבר ומי שהולך הביתה הוא העובד הטוב (כיאה לתרבות הישראלית) כח האדם באינטל נשלטים כמו בובות על חוט בידי המנהלים ולא תמיד המנהלים האמריקאים יודעים מה קורה בחברה, כשעזיבה עצמית לא מספיקה כח אדם באינטל יידע לפנות לעובדים (לווא דווקא הפחות טובים) אלו שפחות הסתדרו עם המנהלים , אלו שהעבירו ביקורת , אלה שהשאיפות שלהם גדולות מידי ויבקשו מהם לעזוב (תכנית פרישה מרצון) לרוב אלו כבר סומנו ובכח אדם כבר ימצאו את הדרך לזרוק אותם אם יבחרו שלא לקחת את הvsp בכל מיני שיטות עלובות של ״התעמרות״ וכו׳ לכאורה. כשעובד הופך להיות יקר ובגיל הביניים ויש הרבה כאלה באינטל , אם הוא לא מקומבן אז ידאגו ל״הפריש״ אותו וכמובן שאפשר להחליפו במהנדס חדש או סטודנט שיעלה רבע מחיר אולי אינטל עושה טובה לחלק מהעובדים ה״טובים״ שעוזבים , כי אחרי ההלם והחבטה הראשונית יש הצלחה באופק , תמיד אמרתי שבאינטל יש הרבה מהנדסים מעולים שלא עושים כלום או שעושים תפקיד שלא מתאים לרמה שלהם. אם אינטל תמשיך ככה סופה יהיה מר

זה מיפעל שרוצה להעסיק עבדים ועובדים בשיטה האמריקאית שאנשים -מנהלים ילשינו על עובדים כביכול לא מספקים הסחורה וכדי לגייס עבדים חדשים ! והממשלה בראשותו של ביבי מעניק הטבות במיליארדי דולרים ! כאילו שהם מחזיקים את המשק הישראלי ויאיימו חס וחלילה שיעברו לאירלנד ! שיילכו לכל הרוחות ולא יעשו טובות !

יש כמה וכמה דרכים להתמודד עם פיטורים ועוד כמה טיפים לחיפוש אחר המשרה הבאה. יכול מאד לעזור לכאלו אשר לא היו בחיפושי עבודה בשנים האחרונות. כנסו לאתר שועל,www.shual.co.il מדור קריירה ותמצאו שם כמה המלצות שיכולות לעזור לכם. אם עזר, תעבירו את זה לאחרים כמו שאני העברתי אליכם. בהצלחה.

קודם כל - אינטל מפטרת בקרית גת כבר מעל לשנתיים בלי הפסקה. החברה גייסה עובדים למקרה שתגיע טכנולוגיה חדשה שהגיעה לבסוף לאירלנד ולא לישראל. ואח"כ נוסף המיזוג עם מיקרון שהביא לעודף עובדים נוסף. גל הפיטורים הנוכחי הוא רק עוד גל בשורה ארוכה של גלי פיטורים בלתי פוסקים. איך בוחרים מי יפוטר? מופעלים תקני כח אדם רזים, ומופעל לחץ על מנהלי הקבוצות לעמוד בתקנים. מכיוון שיש תחלופה גבוהה של מנהלים - המנהלים מחליפים בינם לבין עצמם כסאות ועוברים מקבוצה לקבוצה כל שנה-שנתיים, אז מנהלים שלא מכירים את העובדים שלהם נדרשים לבחור את מי לפטר. ויש גם הרבה פוליטיקה פנימית מכוערת ותקיעת סכינים בגב - אם יש שניים-שלושה עובדים שמתחרים על בכירות בקבוצה, אז כשמתחלף מנהל, עובד אחד ילכלך בפני אותו מנהל על העובד שמתחרה בו כדי להפיל אותו. עובדים מעולים מפוטרים בגלל שהעזו להשמיע שביב של ביקורת מרומזת על מנהל החדש. מנהלים מסמנים את מי שהם רוצים לפטר, מייבשים את אותו העובד, שמים לו רגל, ואז כעבור חצי שנה מבקשים לפטר את אותו עובד בטענה שהתפוקה שלו נמוכה (למעשה המנהל הוא זה שפעל לפגוע בתפוקה של העובד). ההמלצה שלי לכל מי שעובד בהייטק בכלל, ובאינטל בפרט - תמיד תדרשו משכורות גבוהות ותפנו סכום גדול מתוך המשכורת לחסכון. אל תסכימו שינצלו אתכם תמורת משכורת בינונית שלא תאפשר לכם לחסוך סכום כסף משמעותי בצד, כי אחרי שתפוטרו אתם עלולים לגלות שעובדים רבים נוספים בתחום ההתמחות שלכם פוטרו גם הם, ושלא קל למצוא עבודה חדשה. ישנם בישראל אלפים רבים של מהנדסים מעולים שנפלטו משוק העבודה ולא מצליחים להתקבל בחזרה למשרה במקצוע שלהם.

השיטה של הערכה שנתית קיימת בהרבה מקומות, אינטל פשוט לוקחים אותה לאקסטרים עם הפיטורים / תקופת מבחן אבל, מה שלא מסופר כאן הוא שיש דרישה ברורה וחד משמעית מכל מנהל להציג התפלגות נורמלית של ציונים. כלומר, מנהל חייב לתת ציונים נמוכים לחלק מסויים של העובדים גם אם הוא בטוח שהם עושים את התפקיד מצויין ורוצה שימשיכו לעבוד אצלו פשוט מתסכל לשמוע מנהל זוטר (30 עובדים) שמסביר איך מכריחים אותו לתת ציון נמוך (לא לי, אני קיבלתי ציון טוב)

ומפילים את האשמה על העובדים.

אחת החברות שמתגמלות את העובדים ברמה הכי גבוהה שיש, אבל לא מהססות לזרוק אותך הביתה הלי להניד עף עף.

אין אפשרות לחייב עובד לא לתבוע לאחר שמצמידים אליו אקדח ואפילו שכביכול חותם על אי תביעה , לא חושב שיעמוד במבחן בית דין לעבודה