העובדים שמקבלים ציונים גרועים בביצועים לא צריכים להשאר בחברה. הפתרון של לתת פיצויים גבוהים יותר הוא יפה, מעבר לזה נותנים לאותו האדם יכולת להשאר תוך שהוא מודע לזה שהוא בבדיקה. שימו לב לנתון חשוב עובד שמקבל ציונים גבוהים נשאר בחברה ללא קשר לגיל לפי הליך זה. בהשוואה לקביעות ששם מהרגע שקיבלת אותה אתה יכול להפוך לעציץ ואף אחד לא יוכל לפטר אותך, שזוהי רעה חולה גדולה הרבה יותר. ניקח את הדואר שחצי מהזמן העובדים יושבים שם ולא עושים כלום למרות שיש תור של 100 אנשים עכשיו הם בהפסקת קפה.

העובד הלא טוב, הפחות מקצועי הפחות יעיל, יפוטר יהיה אשר יהיה, אם זה במישור הפרטי או הציבורי אפילו, ועד ולא ועד, אז מה הבכיינות כאן, ?אין מישהו רצוי וטוב עוזב, זה שחור על גבי לבן, פשוט הדלפות חסרות טעם, העזיבה הטבעית היא יותר בהרבה כל שנה, חוץ מזה הפינוקים שיש אותם בחברה עם או בלי הודעת עזיבה בחלומות הורודים לא קיימים, אז דיי לבכיינות,

לא יתכן שאדם יחיה במתח קבוע, כשחרב הפיטורין מונחת מעל לראשו. אינטל צריכה להחליט בפרק זמן סביר האם העובד מתאים לה ולא להעמידו למבחן כל שנה מחדש.

מהנדסים טובים, מתכננים, עובדים, אנשי מנהלה מקשקשים ויקרים.