אני עובד תקופה קצרה בחברה והספקתי ללמוד ולהכיר את החברה זאת חברה שדואגת לעובדים והעובדים הוא גורם מאוד חשוב בחברה נושא המשאב האנושי חשוב לחברה וזה חברה שמחבקת את העובדים וכול הכבוד להנהלה על דאגה למשאב ואנושי

עובדים לא מקצועיים שלוקח חודש חודשיים להכשיר, יחסית קל לפטר! כל מה שצריך זה עוד פראיירים שיסכימו לעבוד בשכר מינימום ויש כאלו בדרך כלל. זה שיש עובדים שעושים טעויות שעולות לחברה המון וגיוס שעולה כסף ושירות לקוחות שמתדרדר לא איכפת לרוב המנהלים לטווח הקצר. כמו כן לא מובן מאליו שמנכ"ל ישאוף לקידום אישי של העובדים. נכון, יכול להיות שלא את כולם זה מעניין ובכל מקרה לא כולם מתאימים לקידום. אבל - העובדה היא שמנכ"ל אכן יכול להחליט על קיצוצים, ראו מה קרה להוט. זה לא משתלם להם לטווח הארוך, זה מוריד מוטיבציה - אבל זו אופציה!! בסופו של דבר זה אינטרס החברה שיהיו לה עובדים מומחים קבועים גם אם זה אומר לשלם להם כמה שקלים לשעה יותר. לשקם תדמית עולה הרבה יותר. אל תצפו ממנכ"ל שלא יפטר אנשים בגלל איכפתיות ממשפחתם. אבל אם יש חברה שמבינה שהצלחת העובדים שלה היא הצלחה שלה - כל הכבוד לה ולעומד בראשה, כי זה לא מובן מאליו. עסק עצמאי קטן זה משהו אחר לגמרי. תזוזה של אדם אחד משמעותית יותר והשיקולים אחרים.

חלק מהעובדים חושבים שמקום עבודה הוא מקום בילוי לסטנדאפ. אין להם מוסר עבודה גורמים להפסדים אחרי זה מתלוננים שמפטרים אותם. הם לא מבינים שהמעסיק משלם להם ממה שהם מייצרים. הם לא מבינים שהמעסיק מביא כסף מהבית בעקבות ההפסדים שהם גורמים. הם לא מבינים שחלק ממשכורתם משולמת ע" עובדים טובים אחרים שעובדים בשבילם. דבר אחד הם כן מבינים שרק מגיע להם לקבל איזה גוף ממשלתי עוזר למעסיק? שנותן את נשמתו בריאותו ורכושו השביל עובדים טובים.

ולפעמים גם לא מושך משכורת במצבי קיצון רק בכדי לא לפטר עובדים. לעיתים רחוקות בהם אני חייב לפטר עובד גרוע ואפילו עובד שגנב אני מתלבט ונלחם עם עצמי ובודק את עצמי מאות פעמים אם לפטר או לא. פשוט דוגמא גרועה למנהל שמרגיש כל יכול בחברה שמעולם לא היתה בקשיי נזילות או משבר. עוד אחד שחושב שאם הוא מנהל גדול כל השאר תפקידם להיות העבדים שלו.

.. שימו לב אם זה יבוא [למשל מטורקיה]: כן, אם אתם קונים מותג זול יותר, כגון בקורנפלקס -- אתם מפרנסים עובד מטורקיה, במקום עובד מאוסם. אולי השכן שלכם. שאפו לעובדי אוסם. כן, בלי בושה -- קנו כחול לבן. גם אם זה עולה עוד שקל.

רק קצת לישר קו עם השכר של החלשים וזהו. תתחילו לעבוד על הורדת מחירים בכל התחומים : דיור,מזון,חשמל,מים ,ארנונה,תקשורת,רכב,חינוך,בריאות,ביטוח,ועוד... תנו לאנשים לחיות.

כל הכבוד למר צאיג. כן ירבו מנכל"ים כמוהו. אולי גם אורי יוגב ילמד משהו על התנהגות עם עובדים ממר צאיג? אין סיכוי אבל אפשר לקוות לא?

בתור מעסיק שלא ישן בלילה מהפחד שלא יהיה לי כסף לשלם לעובדים שלי האמירה שלך מקוממת ומרגיזה כאחד אין דבר יותר קשה מאשר לגדוע את מטה לחמו של בן אדם, ולא אתה לא קדוש שאתה לא רוצה לפטר עובדים, אתה אמור לעשות שמיניות באוויר על מנת להגן על העובדים שלך !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!