, חברות גדולות בדרך כלל משלמות אבל המקובל הוא הרבה פחות מחודש לשנה כמו בארץ. גם הנושא של "הרעת תנאים" כמשהו שמחייב את המעביד לפיצוי לא מעוגן שם בחוק כמו פה. לגבי תוכן הידיעה עצמה החברה נוקטת פעולה שמיועדת לשמר עובדים תוך השקעה בעדכון הידע שלהם, חברות אחרות אוהבות לבצע פיטורים מאסיביים כדי לשדר התייעלות למשקיעים. ולגבי אי בי אמ בישראל - החברה מגייסת וצומחת.

גם מרוויחים אדם וותיק גם מרוויחים מניסיונו וגם מנצלים את הידע שלו להסבה מיקצועית חצי שנה של קיצוץ 10% זה כלום, כל הכבוד לחברה על הפיתרון היצירתי. ענק, הלוואי עלינו.

זה אידיאלי לעובד לקבל הכשרה בנושאים מתקדמים במקום לקפוא על השמרים. גם יותר מעניין בעבודה וגם במקרה שיפוטר/יתפטר בעתיד, לא יוכל למצא עבודה אם הוא כבר לא מתעדכן.

יכול להתפטר ולדרוש פיצויים על הרעת תנאי עבודה. אז אין שום בסיס למה שנכתב, שהחברה רוצה רוצה שהעובדים יתפטרו ללא פיצויים.