אם אתה לא מכיר את זה, כנראה שלא עבדת בהיי טק. אני למשל תורם לפעמים פי 10 מאחרים ויש לפחות אחד שתורם פי 10 ממני, זה אומר שהוא תורם פי 100 מאלה שאני תורם פי 10 מהם. כבר יצא לי בעבודה מרוכזת של כמה שעות לעשות דברים שצוות שלם שבועיים לא הצליחו. ועדיין, אני יכול למצוא עצמי שורף שעות על משהו שאותו אחד פותר לי בכמה דקות. זה מה יש, יש שווים יותר ויש שווים הרבה יותר.

כי אני מרוצה מהשכר שלי. הבוס שלי מרוויח קצת יותר ממני, הבוס שלו קצת יותר ממנו, מעליו (הנהלה ראשית) מרוויחים הרבה יותר אבל למה שזה יפריע לי?

אם החברה רווחית שכולם יהנו

נתחיל בסוף - לא כולם שווים, חלק תורמים יותר להצלחת החברה וחלק פחות. את מי שלא תורם צריך לפטר. מבין אלה שתורמים בהחלט יש כאלה ששווים פי 10 מאחרים, אבל אין, פשוט אין אף אחד ששווה פי 100 ממישהוא אחר בארגון ! אם מנהל מקבל פי 100 מעובד, הרי שהעובד בהכרח מקופח, שהרי הוא מקבל תמורה נמוכה עבור הצלחה גבוהה של הארגון.

http://www.atzuma.co.il/fairwagelaw

איך ייתכן שהתקדמנו לחברה שהדמוקרטיה קובעת בענייני פנים ומדיניים אך בזירה הכלכלית מתנהלים כחברה פרימיטיבית. ניחא אם העושר של השכן לא היה משפיע על כולנו, אך מה לעשות שהאדם המודרני ממשיך להדגים כיצד קצת כוח הופך אותו למגלומן כרוני. היצורים שיושבים על חומרי הגלם ואמצעי הייצור של כולנו, פועלים בכל האמצעים כדי לשעבד את חברת העבדים עד כלותם. דמוקרטיה כלכלית תאפשר לאנושות ליהנות ממשאבי העולם באופן שווה, תמו להם הזמנים שהונאות ודו פרצופיות היה עסק משתלם. מפסיקים לתת אימון במערכת הפוליטית ובבנק המרכזי.

עם מטומטם שלא מבין עד כמה הריקבון גדול .שביתה איטלקית האטת העבודה

מדובר בעם שמפחד להפגין עם אלימות ומפחד ללכת עד הסוף עם ההפגנה כלומר עד שמפילים את הממשלה-תלמדו מאוקראינה איך מפגינים שאנשים שם רדפו את ראש הממשלה והבהירו לו שהשלטון שלו בסכנה עד שהוא ברח לרוסיה,והם אפילו פגעו במבני שלטון, באוקראינה המפגינים הקריבו את חייהם בשביל ההפגנה חלקם נהרגו ונפצעו והפגינו בקור ותנאי מזג אויר קשים שאינם קיימים בישראל-בישראל לעומת זאת יצאו כמה תל אביבים רכרוכיים להפגין כדי לשמוע קצת שלמה ארצי ולישון באוהלים בשדרות רוטשילד וזו לא הפגנה בכלל-צר לי אבל כדי לשנות מציאות בעולם צריך להפגין בכל הכוח ובנחישות אלפי אנשים אולי מליונים ברחובות עם אלימות ועד הסוף באופן כזה שיבהיר לממשלה שהציבור ירדוף אותה עד שהיא תיפול אם הממשלה לא תשמע לציבור ולרצונו

ואם השכר של העובד אינו מוצא חן בעיני המנכ"ל הוא יכול לפטר את העובד, או לא? אז, במילים אחרות, מה שכתבת זה שלמנכ"ל יש מציאות אחת ולעובדים מציאות אחרת. קל להבין למה למנכ"ל זה לא מפריע. אבל בהנחה שאתה לא מנכ"ל ולא רני רהב, למה *לך* זה לא מפריע?

והחצי השני שרק שילמו מיסים כל ימי חייהם מקבלים כ-2000 שח קיצבת זיקנה מהביטוח הלאומי. כאשר הפנסיה התקציבית מסתכמת ברוב המקרים בעשרות אלפי שקלים.

עשים חוזה בין 2 אנשים מבוגרים ושניהם חייבים לכבד אותו, לא מוצא חן בעיניך החוזה אל תחתום ותחפש עבודה במקום אחר. כל אחד דוחף את האף שלו למה שלא עיניינו

למד להסתיר את הבושה, ולא להראות שום מבוכה במפגש עם הצוות המסור שבזכותו הוא לוקח הביתה משכורת אגדית ותנאי העסקה מדהימים. ואיפה אתם? האדם לפי הסברה, הוא אבולוציה של קופים שירדו מהעץ, ובתור יצורים חלשים גופנית לא הצליחו לצוד משהו הגון. עד שהם לא התפתחו מספיק, מה שהיה זמין מבחינתם כמזון היו שורשים וירק, יצורים קטנים כעכברים ולטאות ונבלות שטורפי על צדו והשאירו מאחור כמה עצמות. המציאות גרמה להם לפתח את עצמם שכלית, לייצר כלי עבודה וצייד ולהתקדם בשרשרת המזון אל ראשה. והיום בשיא הקדמה הטכנולוגית, חזרתם לנקודת המוצא, שלב הביניים בין הקוף לאדם החושב והיוצר, בתחתית שרשרת המזון. צריך לעשות משהו בנושא, אסור להישאר אדישים ולקבל את הדין.

הן מנהלות את המדינה על כל רשויותיה. הן דואגות למעגלים הקרובים אליהם. יתר העובדים מועסקים מצאת החמה עד כמעט צאת הנשמה. מי שלא עובד ולא "תורם" לעלית העושר של אותם מעגלים אינו חשוב. המדינה הסתלקה מזמן מההתחיבויות לבטחון הפנים של תושביה ולרווחתם.

הם לא מסתכנים.

במידה רבה מאוד הם העשירים כך שכל מחאה ציבורית תיתקל בהתנגדות חזקה כמו רודן שלא ממהר לוותר על הכיסא.

הפתרון : חקיקת חוק לקניסת חברות שבהן פער המשכורות עולה על יחס מסויים .