כן ממש עבדים. כמו שהיינו במצרים לפרעו. "עבדים היינו לפרעה במצריים" וכאן זה עבדים למעסיקים המגעילים שחושבים שהם בעצם קונים אותך.

יושבת שם ילדה בת 25 שאין לה מושג בגרוש מה הדינמיקה של הארגון המגייס ומה הדרישות וקבעת חוות דעת. הייתי אוהב ללכת ולעשות את המבחן כל פעם לתפקיד אחר,אותו מבחן כתוב ללא חשיבות לצרכי התפקיד. התרגיל הקבוצתי רגיל והדרישה ממך היא זהה - מנהיגות. הגתי למצב שהייתי מסיים את כל הבחינות בזמן , פשוט זכרטי אותם בעלפה . כמנהל שגייס עובדים לעולם לא נתתי חשיבות למבחנים, אני זוכר גם מקרה שבדקתי עובד שגוייס ועברתי על התיק שלו, המבחן היה טוב וההתאמה גבוהה, אבל שום דבר לא הראה שהוא אנטי חברתי וסוציומט. לגבי הדוח - הדוח הוא לעולם לא שחור לבן מתוך הנחה שהם לא באמת המליצו לקחת את העובד, כיסוי התחת עובד משני הצדדים ,כוח אדם זורק את האחריות על חברת הערכה ואלו מחזירים את האחריות לכוח אדם. חבל על הכסף

בעקבות חוויה לא מקצעית ומתנשאת, בסופו של דבר עזרו לי לבחור בחברה מתאימה יותר עבורי.

זה מה שגיליתי בלימודי תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית במכללה האקדמית ת"א יפו. מלמדים אותך שיטות מדידה וציינון אבל נותנים ציונים לפי מידת הנחמדות. זה מחלחל לשטח ומקרין על הרמה הירודה של מכוני מיון והערכה בארץ. כמי שגם עבד בחברות מכובדות בארץ אני יכול להגיד שרמת ההבנה של מי שעוסק באיבחון והערכה של מועמדים ושל הסגל האקדמי שמלמד את זה היא פשוט עלובה ביותר ומגוכחת. כמו שאמר פרופ' זימברדו - מבחנים פסיכולוגים קיימים כי הם מפרנסים עשרים אלף פסיכולוגים בארצות הברית.

הם לא רוצים לקחת אחריות- למה להם לשבור את הראש? גם ככה הם מקבלים משכורת -= אז ראש קטן לא יזיק

והלוואי שרבים אחרים היו עושים כמוני.

היא שאם עובדי ( בד"כ זה בחורות צעירות, שבד"כ אין להן הבנה אמיתית בדרישות למשרה המבוקשת ) מחלקות כוח האדם בחברה או בחברת ההשמה או המיון ימצאו מהר מדי עובד/ת למשרה - להם עצמם לא יהיה מה לעשות, ואז יצטרכו לפטר חלק נכבד מהם. אז מה עושים מחלקות כוח האדם כדי להצדיק את קיומן - מחפשים ומראיינים בלי סוף, ומספרים לבוס ש"אף אחד לא מתאים", ולכן אין ברירה אלא להמשיך לקרוא קו"ח, ולהמשיך לראיין מועמדים, וככה, בשיטת ישראבלוף, יוצרים צידוק להמשך הקיום כל מחלקות כוח האדם האלה, שממילא אין להם שום דבר אחר מועיל לעשות לטובת החברה. ד"א: חברות ההשמה מפרסמות באינטרנט המון משרות שלא קיימות בכלל במציאות, רק כדי לקבל קו"ח של מועמדים פוטנציאליים, ואח"כ לסחור במידע הרגיש הזה עם כל מי שמוכן לשלם כסף על המידע יקר הערך שיש בידן, כולל עם חברות ביטוח, שמנסות כל דרך אפשרית להשיג מידע שיעזור להן להתחמק מתשלום פוליסות ביטוח. חובת סודיות ? חוקי פרטיות ? בישראל ? די, די, נו, בחייאת אמא שלכם, אל תצחיקו אותי...

את הפרוטקציונרים !!!!!!!

בכל חברה גדולה יש נציגי כ"א שחייבים לקבל מספר עובדים ולדחות ברבה מועמדים אחרים. מדובר באומנות מיוחדת. צריך להבין בחושים מי מוכשר ומי חרטטן. אם גייסו מישהו ויתברר ככישלון מישהו בכ"א ייצטרך לשלם אלא אם כן..... אלא אם כן יוכל להוכיח שהבחירה נעשתה באופן מקצועי ומושכל. אבל איך מוכיחים דבר כזה ? פשוט מאוד: המלצה של מכון כלשהו שזו ההתמחות שלו. ככה כולם מרוצים: למכון יש פרנסה, לכ"א יש כסת"ח ולמעביד יש מנגנון שעולה כפול אבל עובד חלק ויש בזה מידה של חיסכון. המעביד לא מבין שבטווח רחוק הוא מפסיד עובדים טובים שיכל להשיג אם היה מטפח אנשי כ"א מוכשרים (אומנים) בגיוס. מעביד שמאמין בעובדים טובים בחיים לא ישתמש בשירותי חברת השמה. רק מעביד שמחפש בשר תותחים.

לומר לפסיכולוג המראיין שאתה לא מאמין במרכזי הערכה. שימו לב, זה אפילו יותר חמור מלצייר עץ בשלכת.

רק שבניגוד לשיחת טלפון של 'צר לנו, לא התקבלת', פה אתה מבזבז יום שלם. בכל הקריירה שלי התיחסתי למרכז ההערכה כאל 'לא התקבלת'. זה רק בזבוז זמן ופגיעה אנושה בבטחון העצמי שהוא קריטי למי שמחפש עבודה.

מה החסרונות שלך? אני עובד לאט כי אני יסודי או אני לפעמים מאבד את הזמן ומוצא את עצמי עובד המון שעות ברצף... כן בטח, ועוד מאמינים להם. ככה מבזבים זמן וכסף וחבל

שם, באותו הרגע, רציתי לקבור את עצמי חי כשעניתי שאני דולפין ומצאתי את עצמי מרחיב ומדבר על זה כאילו אני באמת מאמין במה שאני אומר, וואו זה היה מטומטם מאוד.

אופנה דבילית. בכל מקרה, המעסיק - עם מרכזי הערכה ובלעדיהם, עם ראיונות וקורות חיים וכל הבולשיט - לא יודע את מי הוא מקבל לעבודה, ורק תקופת ניסיון ארוכה ממש יכולה להבהיר לו את איכות העובד (אם יש לו זמן להתבונן...)

מרכז הערכה זה בזבוז כסף זמן ויכולת הן של העובדים והן של המעסיקים זה עלבון למועמדים במיוחד לאחר שכל הערכה לוקחת כ 4 שעות לפחות וגם ישנם ראיונות עבודה בימים שלאחר מכן שגם הם........ בזבוז כסף זמן ויכולת של המועמדים שבסך הכל רוצים לעבוד במשרות פשוטות אבל מקבלים יחס מעליב ובוררים אותם כאילו הם מועמדים למשרת מנכ"ל או ראש ממשלת ישראל......

לפני כ 7 שנים עברתי מרכז הערכה והתקבלתי למקום עבודה מסויים. לאחר 5 שנים התקדמתי בתפקיד וקיבלתי את המחשב של הבוס שלי לשעבר, אותו החלפתי. בין יתר הקבצים הייתה שם סריקה של תוצאות מרכז ההערכה של עצמי. התוצאות היו זוועה... היה כתוב שם שאני לא מתאים כלל לתפקיד. כמובן שזה היה טעות מוחלטת כי הצלחתי בחברה הזו ואף התקדמתי. מזל שהמעסיק החליט שלא לקבל את המלצת מרכז ההערכה.

שולחים 15 איש למבחן כדי להסוות את העובדה שרוצים להכניס מישהו בפרוטקציה.

כל המקומות האלה הם בולשיט אחד גדול שנועד לספק עבודה לאנשים שלמדו מקצועות לא מבוקשים או סתם לא למדו. יש שם אוסף של בחורות מפגרות ומשועממות ואני משתין על המקומות האלה בקשת וכך גם המעסיקים. הסיבה היחידה ששולחים לשם אנשים זה העברת כספים בין הגופים האלה מאינטרסים כאלו ואחרים.

הייתי בכמה במהלך חיי ובפעם הבאה אני הולך להיות כמו השחקן הראשי מ"חכמת הבייגלה", שמעיף את הלגו....

לא מקצועי, לא מכבד ודוחה