אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

הטעות הקטנה שגורמת ל-58% מקורות החיים להגיע לפח

23 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

20.
הטעות הקטנה שגורמת לאנשים לשלוח את קו"ח שלהם לגוגל.
גוגל היום חברה מדושנת שמלאה באנשים שבטוחים שהשמש זורחת להם מהתחת. ממש לא כולם, אבל הרבה מאוד מהם. יש מעט מאוד יתרונות לעבודה בגוגל כיום. זו חויה (שבצידה שכר נאה), וחברה שהיא מותג על, אבל ארגון מאוד שטוח כשהיכולת היום להשפיע על מוצרים היא קטנה. ההזדמנות להתפתח מקצועית היא זעומה. גוגל כבר מזמן לא מגייסת בהצלחה אנשים רעבים ובוק יודע את זה. זו לא פעם ראשונה בשנים האחרונות שלאזלו בוק מתבטא פומבית בנושא גיוסים. נראה שהוא עושה סדר בגוגל, ועדייין גוגל יוצאת מטומטמת אם מסתכלים על האופן שבו החברה מתנהלת בגיוסים. זה לא לחלוטין אשמתה מאחר וקשה מאוד לסנן בדקדקנות את כמות קו"ח האדירה שהם מקבלים, ועדיין...........
עוקב | 19.10.14
19.
תגובה 9 - דוגמא לכל מה שרע וחולה בחברה מאז שפתחו את השערים לנשים שהופכות תמיד לכלבות כאלה.
לא ראיתי אישה אחת בתפקיד שמעבר לפקידה - שלא הפכה לכוחנית, כלבה, אגריסיבית, לא נעימה ורק מנסה להוכיח משהו כל הזמן וכל היום. תגובה 9 היא רק אחת מאותן כלבות שמציפות את כל החברות בימינו.
Go ahead, ban my comment, bitch | 19.10.14
17.
מצווה לקרוא את תגובה מספר 9 - פני האינפלציה של מדעי השקר במדינה
מועסקי ה-HR (יומן ריסורסס) ושאר ילדות ה-"פסיכולוגיה חברתית" המאיישות חברות כוח אדם יכולות להחליט לפסול בן אדם על בסיס יישור ידני/אוטומטי, החתימה בתחתית הדף לא בצד הנכון מבחינתן ו/או רחמנא לצלן: במבחן ציור עץ, המועמד לא צייר פירות ושורשים בולטים למבחן הכי שחוק בתעשייה. זה הכל ביטוי לתופעה אחת: שהשוק הישראלי מפגר וריכוזי, שמעסיקים יכולים לתת לאחת מהילדות האלה שמפחדות ממספרים ומדברות על אינטלגנציה רגשית כתירוץ לפסיכומטרי נמוך, לסנן מועמדים. ייאמר לזכות משרדי עו"ד, שגם בראיונות של מתמחים שותפים בכירים מראיינים וישר יודעים לחתוך לכאן או לכאן בלי שטויות וודו ורפואת אליל שלומדים בחוג למגדר ושאר השקרים של ילדות המשאבי אנוש יונקות מהם.
שפוי | 18.10.14
12.
טוקבק מס' 9 אכזרי, אבל יש בו גרעין של אמת.
אילו קריטריונים מטופשים, אבל צריך להיות קצת טמבל בשביל לא להפעיל את בודק האיות של וורד על קורות החיים שלך, או להשתמש ברווחים וטאבים כדי לעצב אותם. מצד שני, יש משרות שצריך לסנן אליהן כל כך הרבה קורות חיים, שיש אנשים שיעדיפו להשתמש בסינון גורף על סמך הקריטריונים הללו כדי להקל על עצמם את העבודה.
יובל | 18.10.14
11.
לכל מאוכזבי תהליכי המיון - תכירו את השיטה ותעבדו על פיה.
כבר רבות נכתב על נושא קורות החיים בתהליך חיפוש אחר העבודה הבאה - כל מי שיחפש בגוגל את המחרוזת "הגדל את סיכוייך בתהליך המיון" ימצא את כל הטיפים בנושא זה. בהצלחה ואם עזר לכם תעבירו הלאה כמו שאני מעביר לכם עכשיו. בהצלחה.
ליאור | 18.10.14
7.
כל אלה שמתלוננים שלהתקבל לעבודה בארץ דורש קשרים וקומבינות
הם כנראה כל אלה הבכיינים עם שגיאות הכתיב שה-י' נוזלת להם אחרי כל עיצור מסוג חיריק. תתבגרו- למעסיק יש עניין מדרגה ראשונה להעסיק את האדם הטוב ביותר לתפקיד ספציפי, הוא רואה רק דבר אחד בעיניים: "כמה כסף האדם הזה מייצר בשבילי?". משמע: אם אתם טובים- יקלטו אתכם. אם אתם עצלנים שמתבכיינים בטוקבקים- סביר להניח שאת קורות החיים שלכם העיפו כבר מזמן לפח.
 | 18.10.14
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת