יחתימו אותה על חוזה שאסור לה להכנס להריון עד גיל 40 בגיל 40 יפטרו אותה כי היא תרצה להכנס להריון וגם ניתן להחליף בצעירה יותר בפחות כסף אשה בגיל 40 שהקפיאה את הביציות תהפוך ללא רלוונטית לשוק העבודה

בתוך שבועיים היא תצליח להדביק את כל מה ש"פיספסה" בזמן החופשה - אם היא ממש מתעקשת להישאר "מחוברת" שתמשיך תוך כדי החופשת לידה בישיבות, בקבלת החלטות ובקבלת עדכונים יום יומיים (הכל אפשרי כי כבר כמעט ולא עושים ישיבות פנים אל פנים אלא הכל וירטואלי!

חלוקת חיתולים למבוגרים כדי שהעובדות לא יקומו מהכיסא? (ביפן כבר עושים את זה). הזנה תוך-ורידית כדי לוותר על הפסקת האוכל?? האמריקאים האלה... להקיא עליהם! ורק לידיעה - סיכויי ההצלחה של הפריה חוץ גופית והריון תקין מביצית שהוקפאה הם נמוכים מאד. זה ממש לא פתרון של קסם.

כי חצי מהזמן הם מפנטזים / מגרבצים / מפלרטטים וכו'. נבטל את הסירוס כשהם יוצאים לפנסיה :-)

העולם השתגע. ונשים שמסכימות לזה - גם הן משוגעות כמו המעסיקים שלהן. כל מילה נוספת מיותרת.

- בסכום של $20,000 הייתי בתור החברה מממן מטפלת צמודה. החברה שאנו חיים לא תאפשר לאמא להמתין מרצון להיות אמא בגיל 40. החברות של האמהות הללו כבר יהיו עם ילדים, האמא תהפוך ליותר ויותר מתוסכלת וכך הרצון של להתפטר ייגבר בתוכה בטענה: "למה אני עושה את זה לעצמי?". נקודה למחשבה.

מי צריך קריירה אם כך נראים החיים? אפשר להשאר עובד זוטר, לעשות משהו 8 שעות וללכת הביתה לילדים - גם יותר בריא וגם יותר הגיוני.

וגם גברים והמדינה ייקחו חלק, למשל במימון של מעונים לילדים אה וגם שלא נהיה עבדים ושבחמש נוכל לחזור הביתה, וגם שיביאו לנו מחליף למילואים? אבל זה כבר יותר מידי כנראה לבקש מחאת מילקי מישהו אמר? מילקי וילדים! ומגיב 6 אמן שתשאר בלי עובדים ותאבד את העסק

במשרות בכירות שבהן יש אחוז נמוך יחסית של נשים (כמו באקדמיה) אחת הסיבות לכך היא שאותה התקופה בחיים שבה עובדים צריכים לעבוד קשה ולהתקדם, היא התקופה שבה השעון הביולוגי מצלצל. הרבה נשים מוותרות על הקידום הזה בלית ברירה כי זה או זה או משפחה. אם חברות גדולות מוכנות לעזור בסגירת הפער ע"י זה שהם מאפשרים הקפאת ביציות - למה לא? כל הכבוד להם. אני מניחה שעורכי הדין של החברות האלו מוודאים שזו אפשרות ולא חובה, ושהעובדות מקבלות את המידע המלא על היתרונות והסיכונים בצעד הזה ואם הן בוחרות בכך - שהיה להם לבריאות ובהצלחה.

יש גבול עד כמה מעסיקים יכולים להיכנס לנשמה (או יותר נכון - לרחם) של בנאדם! עד לאן זה יגיע? מה הדבר הבא? :(

החברות הללו עוד יטענו כי יש להן חלק בילד.