איך אתה מצליח להיות מנכל של חברות כל כך הרבה זמן, לרסק את הערך של המניה, להציג הדרדרות קבועה בתוצאות ועדיין להמשיך ולהיות מנכל כל כך הרבה שנים איך אתה עושה את זה?? גאון!

באופן כללי ההסתכלות של רומנו על נושא המשאב האנושיע יוצאת דופן בענף התקשורת ובארץ בכלל להוציא את ההיי טק

שמח לקרוא מדי פעם על מנכ"לים הגונים שכאלו "רומנו החליט לוותר על הבונוס והמענק בשל השנה הקשה שעברה על החברה וכספי המענק והבונוס הועברו לעובדים כחלק מהבונוס בגין 2013" מקווה שיתן דוגמא גם לאחרים.