שכירים שוכחים שהם מקבלים משכורת קבועה ומתגמלת והם לא שותפים לסיכון הרב בהצמחת חברה. את המשכורת יקבלו גם אם החברה מפסידה ושורפת כסף, אז שלא יצפו לכסף גדול במכירתה - את הכסף שלהם הם כבר קיבלו כל חודש! לתשומת לב כל השכירונים שבונים על רווח מאופציות

חבל שהעובדים נותנים שיזלזלו בהם בצורה כזו ולא עשו כלום לשנות את המצב!

מדובר באיש מכירות מבריק ..שהצליח במשך שנים לעבוד על כולם. אשר לא השכיל להבין שהוא יזם מצוין אבל מנהל גרוע!!! הוא משוכנע שכולם מטומטמים ולכן מעולם לא סמך על אף אחד וזלזל בדעתם של מנהליו הבכירים לאורך כל הדרך. האיש אמן ב"הנעת עובדים" ...כל נושא האופציות נועד רק כדי לתמרץ את ה"פועלים השחורים" כל הבכירים המוזכרים בכתבה "משקשקים " מפחד כשהוא צועק עליהם וכופה את דעתו כולל המשקיעים השונים. עשרות מנהלים לא יכלו ליישר קו עם "אחיזת העיניים" והלכו אחר צו מצפונם. ה"מסע" התקשורתי שהוא מנהל בימים האחרונים נועד לסלול לו את הדרך לתפקיד הבא..ראו הוזהרתם.

בכתבה מועלות שלוש בעיות בעצם: 1 - והיא הכואבת ביותר לרוב העובדים מן הסתם היא שלהרבה מהעובדים אין אופציות כלל (כל מי שהצטרף ב X שנים האחרונות)! לרוב המכריע של אלה שיש, מדובר ב100-200 אופציות, שאחרי מס שוות חמש עשרה עד שלושים אלף שקל. זאת אומרת סדר גודל של משכורת שלוש עשרה או למעטים שתי משכורות חדשיות עבור שנים רבות מאוד של עבודה 2 - שנראה שלקראת המכירה פוטרו עובדים רבים מבין המעטים שכן היו להם אחזקות יותר משמעותיות, כנראה בנסיון ציני להותיר יותר אחזקות בין הבעלים. 3 - שמדיניות המימוש של החברה חורגת מהסטנדרטים המקובלים למתן אפשרות לעובדים לממש, ובך מרוקנת בעצם את התמריץ של אופציות מתוכן. מטבע הדברים מי שניזוק הם מנהלים בכירים שפוטרו/ התפטרו בזמן האחרון ולא יכולים לממש את האופציות. בשולי הדברים נראה שבניגוד לסדרת הכתבות היחצ"ניות לגבי הנדיבות הגדולה, העובדות בשטח שונות. ויפה הגדיר זאת באיפוק מגיב מספר אחד למטה.

חייבים לכם הודעה מוקדמת. זה אומר שיש לכם חודש שלם לממש את האופציות. נכון שמקובל 90 יום אבל גם עם חודש אפשר להסתדר. מה שכן, זה יכול לעזור לאחרים לשקול אם הם רוצים בכלל לעבוד בחרה כזו.

כולנו מחכים בכליון עיניים שהרוכשת תעיף את כל השכבה העליונה של ההנהלה ותביא בשורות טובות יותר לעובדים. שהמייסד והמשפחה שלו יקחו את המיליונים שלהם ויילכו ושיתנו לעובדים הזדמנות לעבוד בחברה אמיתית ואיכותית שיודעת לתגמל עובדים עפ"י ביצועים ולא במכולת שכונתית שבה אם אתה מקורב לבעלים אז אתה מתוגמל.

תודה לכלכליסט , חשיפה חשובה