כולם מתברגנים.

דור ה - X, Y, Z, ז, כולם רוצים תמיד אותו דבר.

וזאת התוצאה. - אוסף של מחקרים שלא אומרים כלום אבל אפשר להתקדם איתם באקמיה. אין סוף מחקרים עם בעיות מתודולוגיות - מפעל הזבל במסווה אקדמי.

מה שחושב צעיר היום על העבודה שלו בעוד 6 שנים אינו רלוונטי. אין לו מושג איך יראה שוק העבודה והשוק הכלכלי בעתיד ומה יהיה מצב הפנסיה. כמו כן אין לו מושג מה הוא יחשוב ויענה על אותם נושאים בעוד שש שנים. מה שיקבע מה יהיה ומה יהיה חשוב בעוד שש שנים הוא רק ניתוח אמתי ורציונלי של הכוחות הפועלים בשוק וכיצד יראה השוק אז. גם כאן החשיבה מתבססת על מה שהיה הוא שיהיה, כמו בתחום איכות הסביבה והתחממות כדור הארץ. האדם מטבעו לא רואה מעבר לקצה האף ואינו בנוי לתסריטים ארוכים. התסריטים המובילים הם התחזקות המגמה הנוכחית של קיטוב בין עניים לעשירים, התגברות המלחמות והתעסקות בכאן ועכשיו תוך ירידה בביטחון התעסוקתי ובעיקר פעולות הישרדות של כאן ועכשיו, לבין מגמה של יותר אוטומציה ויותר גמישות בשוק העבודה. הרבה יותר שעות פנאי והרבה יותר מקבלי קצבאות ובעלי עסקים קטנים שהכנסתם על טעמם הטוב של ה"מפונקים". מצד שני התסריטים שאני מתאר עדיין יהיו עתיד בעוד שש שנים.

מי שבוחר מקצוע רק לפי שכר ולא לפי נטיות טבעיות ימצא את עצמו בינוני במקרה הטוב בלי סיפוק בעבודה ובלי יכולת להתחרות בעובדים טובים יותר. בסופו של דבר הוא ימצא את עצמו בחוץ בלי עבודה ובלי שכר.

"מקומות העבודה, כך גילו רבים מהם במיוחד במהלך המשבר הכלכלי, אינם נאמנים כלפיהם" אין יותר נכון מזה, בגלל זה שאיפה של המעסיק לזכות בנאמנות העובד נדונה ללעג. במשבר הראשון יקצצו מיד בלי לחשוב פעמיים.

ההבדל היחיד זה שהדורות הקודמים התחתנו והביאו ילדים בגיל צעיר. התחילו לעבוד בגיל צעיר יותר, ונדרשו להיות יציבים כלכלית ובוגרים בגיל צעיר. ולא היה להם זמן להתעסק בשטויות. הדור של היום מתחיל ללמוד מאוחר יותר, לעבוד מאוחר יותר, ולהקים משפחה בשלב מאוחר הרבה יותר, ולגור עם ההורים עד גיל מאוחר יותר. ולכן כל עוד בן אדם מחפש זוגיות וגר אצל ההורים, ולא צריך לדאוג לילדים כי הוא בעצמו ילד, הוא יותר קופץ ממקום למקום וחושב רק על עצמו. ברגע שבן דור ה Y מתמסד (בהרבה מקרים בגיל 30-35) הוא הופך להיות בדיוק כמו ההורים שלו. (זה מבחינת דרישות העובדים, אין ספק ששוק העבודה של היום שבו אין יציבות ועובדים דרך חברות כוח אדם גם גורם לאנשים להיות ממורמרים, אבל זה כבר תלוי במעסיקים ולא בעובדים)

נאמנות המעסיק לעובדים ,ונאמנןת העובדים לארגון ביטחון תעסוקתי משמעותו שהמעסיק לא מחליף עובד יקר בעובד זול ע"מ להעשיר את קופתו הדור הצעיר לצערי מפונק ורואה עצמו במרכז והכל מסביב לא חשוב דור שאין לו תקשורת בין אישית וכל עולמו קיים במייל ,פיסבוק ,ווטסאפ קשה לראות איך הדור הזה שנקרא Y יסתדר בעשור השביעי והשמיני שלו תודה לאל שאני לא בן הדור הזה נכון יש לי ילדים בדור הזה וכל יום אני מתפלל עבורם