8. הכללות כאלה כנראה משרתות מישהו / מישהי לרשום באופן כל כך בטוח שנשים פחות מוצלחות מגברים מקומם מאוד. יש המון נשים וגברים שמוצלחים באותה המידה בתחום ואין מי שיותר טוב מהשני. אחרי ארבע וחצי שנים של מפגשי נטוורקינג לגברים ונשים והיכרות מעמיקה עם התחום, ההכרזה הזו לא במקום ונראה כי היא מקדמת אג'נדה עסקית ספציפית. קידום עסקי ע"י פרסום בוטה זו דרך שמושכת בהחלט הרבה עיניים וחבל שהבחירה היא באופן הזה. מפגשי נטוורקינג ויין | 17.12.14 (ל"ת)
7. מה זאת אומרת "למה"? זה ברור - בדרגה בכירה האישה תשאר לבד - לא יהיו עוד 10 פראיירים ללא ילדים שיעשו את העבודה במקומה בזמן שהיא או בשמירת הריון או בחופשת לידה או בחופשת מחלה באופן כרוני.וגם אם היא נמצאת היא כל הזמן מנהלת את הבית בסלולרי. טוב שהן לא מגיעות למשרות בכירות - מי צריך בוס מושפע מתנודות הורמונליות? כדאי מאד לחוקק חוק שאישה עם ילדים לא תקודם לתפקידים בכירים בכלל. שיעסקו במה שהכי חשוב להן - ניגוב נזלת..... אני מעדיפה לעבוד בצוות גברי ברובו - אין רכילות, אין הברזות מעבודה ואין יציאות לפני הזמן עם תירוץ "כשר" כמו לקחת את הילדים , אף אחד לא מביא למשרד ולא דוחף לך לפנים תינוק עם חיתול מלא עם השאלה המטופשת "לא עושה לך חשק?". מי שבוחרת בחיי משפחה שתשב בבית עם המשפחה. תפנו מקום ותנו לעבוד רק לנשים שבאמת באות לעבוד! אני | 17.12.14 (ל"ת)
6. הגישה הפמיניסטית שצריך יותר נשים בניהול בכיר היא אפליית גברים, הפמניסטיות צריכות לומר שמי שהכי טוב שיהיה בניהול בכיר, ולא לגייס לניהול בכיר בגלל מה שיש בין הרגליים. מה שיש בין הרגליים לא רלוונטי כלל. כ | 17.12.14 (ל"ת)
5. אישה לא תתקשר למישהו ,שפגשה לפני 20 שנה ולא ראתה מאז, בכדי לבקש טובה יש בזה יתרונות ויש חסרונות אבל זו עובדה גבר יעשה זאת ללא היסוס | 17.12.14 (ל"ת)
3. כל כך הרבה שטויות במאמר אחד. כל כך הרבה שטויות במאמר קצר אחד. זה בר שובר את כל השיאים. אחד | 15.12.14 (ל"ת)
2. יש נשים גרועות שמעולות בנטוורקינג חבל מאוד שעושים הכללות ,כיאילו כל הנשים מלאכיות וכל הגברים תחמנים. דן | 15.12.14 (ל"ת)
1. מסכימה מאוד עם גב׳ למברט הטענה נכונה במיוחד בנוגע לישראל שהיא מבחינה ניהולית מדובר בחברה שוביניסטית, המתבססת על קליקות ונפוטיזם. אישה מנהלת | 15.12.14 (ל"ת)
למה נשים לא מגיעות לדרגות בכירות? כי הן לא טובות בנטוורקינג
8 תגובות לכתיבת תגובה