לרשום באופן כל כך בטוח שנשים פחות מוצלחות מגברים מקומם מאוד. יש המון נשים וגברים שמוצלחים באותה המידה בתחום ואין מי שיותר טוב מהשני. אחרי ארבע וחצי שנים של מפגשי נטוורקינג לגברים ונשים והיכרות מעמיקה עם התחום, ההכרזה הזו לא במקום ונראה כי היא מקדמת אג'נדה עסקית ספציפית. קידום עסקי ע"י פרסום בוטה זו דרך שמושכת בהחלט הרבה עיניים וחבל שהבחירה היא באופן הזה.

בדרגה בכירה האישה תשאר לבד - לא יהיו עוד 10 פראיירים ללא ילדים שיעשו את העבודה במקומה בזמן שהיא או בשמירת הריון או בחופשת לידה או בחופשת מחלה באופן כרוני.וגם אם היא נמצאת היא כל הזמן מנהלת את הבית בסלולרי. טוב שהן לא מגיעות למשרות בכירות - מי צריך בוס מושפע מתנודות הורמונליות? כדאי מאד לחוקק חוק שאישה עם ילדים לא תקודם לתפקידים בכירים בכלל. שיעסקו במה שהכי חשוב להן - ניגוב נזלת..... אני מעדיפה לעבוד בצוות גברי ברובו - אין רכילות, אין הברזות מעבודה ואין יציאות לפני הזמן עם תירוץ "כשר" כמו לקחת את הילדים , אף אחד לא מביא למשרד ולא דוחף לך לפנים תינוק עם חיתול מלא עם השאלה המטופשת "לא עושה לך חשק?". מי שבוחרת בחיי משפחה שתשב בבית עם המשפחה. תפנו מקום ותנו לעבוד רק לנשים שבאמת באות לעבוד!

לומר שמי שהכי טוב שיהיה בניהול בכיר, ולא לגייס לניהול בכיר בגלל מה שיש בין הרגליים. מה שיש בין הרגליים לא רלוונטי כלל.

יש בזה יתרונות ויש חסרונות אבל זו עובדה

כל כך הרבה שטויות במאמר קצר אחד. זה בר שובר את כל השיאים.

חבל מאוד שעושים הכללות ,כיאילו כל הנשים מלאכיות וכל הגברים תחמנים.

הטענה נכונה במיוחד בנוגע לישראל שהיא מבחינה ניהולית מדובר בחברה שוביניסטית, המתבססת על קליקות ונפוטיזם.