ואז לא מסוגל לשרוט הוא תחת חסות ההנהלה ורועד מפחד להוציא הגה איפה היו"ר הקודם איפה. מני הוא פחדן שמפקיר את העובדים וחייב לשלם על כך בבחירות הבאות. חבל שריקי בכר פרש פשוט חבל

במשך כל שעות העבודה אנחנו בקבלת קהל..במקביל צריך לתת שירות ללקוחות מולי， לענות לכולם בטלפון， לטפל בבקשות בפקסים וזה עוד מבלי שדיברנו כלל על המשפט היומי המפורסם של מנהל הסניף שאף אחד לא הולך הביתה בלי לעמוד ביעד המכירות היומי... וכמובן שאדם נורמלי לא יכול לעשות את כל זה במהלך היום עבודה שלא נדבר על ימים בלי אוכל ואפשרות לקום לשירותים... אז..ברור שנשארים שעות נוספות מידי יום כדי להספיק הכל ולחזור ללקוחות גם בימים של פיצול אוכלים על המחשב תוך כדי עבודה...אז למה שלא ילמו לנו על זה?

חברי ועד שלא מדפיסים כרטיס זה יש רק בדיסקונט. מאז שהתחלתי לעבוד כאן אני נגעל מזה וזה מזעזע אותו ואנ י מאוד מקוה שלילך באמת יש לה את האומץ והכח והמנהיגות הנדרשת לעשות לדבר הזה סוף, זה בושה לבנק זה ביזבוז וזה פשוט איך אני יגיד את זה מגעיל

איזה מטומטמים. לא היו צריכים להסכים לזה! המנכלית תקבל מיליונים ולעובדים מקצצים שעות.

נו מה יהיה עכשיו - אין מנהל ביחידה וגם להעביר כרטיס ?

במשך שנים רבות ומבלי לקבל על כך תשלום ותמורה עבדה אשתי כשאר הפקידות בבנק גם בשעות ההפסקה. במהלך השנים צומצם משמעותית כוח האדם בסניפים מול הגדלה אימתנית של ההנהלה והנהלות האזור המיותרות . העומס על הפקידים ומנהלי המחלקות הלך וגבר והצריך אינסוף שעות נוספות והקרבה מזמנם האישי ומעבודה בתנאי לחץ מטורפים. אסיפות עובדים נעשו בזמן החופשי וע"ח העובדים, אינספור ישיבות בסניפים ובמנהלה שמעולם לא תורגמו לתשלום עבור שעות נוספות. גם איכות הפקידים החדשים שגויסו ירדה פלאים והבנק לאחרונה ברוב חוצפתו וזלזולו שכר את עופר עיני בשכר מופרז בכדי שייעץ לו כיצד לפגוע בתנאי העסקתם של הפקידים והעובדים. השרות ללקוחות הבנק הפך לקטסטרופלי ובמקביל תפחו משרות הניהול במחוזות בהנהלות האזוריות ובמטה שהעשייה בהם מסתכמת קרוב מאוד למספר הנחמד : 0 !!! על שכר הבכירים הרואים עצמם כגאוני הדור אין מה להרחיב ומינוי מקורבים ובני משפחה בדיסקונט לתפקידי ניהול הפך לנורמה . לאחר שנים רבות בהן הפך היו"ר הקודם בכר לקומבינטור נהנתן המקורב להנהלת הבנק שם נתן ביטוי לבני משפחתו ולשכר מופקע- הגיע יו"ר חדש לוועד בתקווה לשינוי היחס והתנהלות ההנהלה מול העובדים. נכון יהיה לדרוש את ביטול הפיצול כלל ופתיחת הבנק לקהל פעמיים בשבוע משעה 08:00 עד 18:00 ברציפות כאשר חלק מהעובדים יעבדו משעה 08:00 ועד 16:00 וחלק מהשעה 10:00 ועד לשעה 18:00. הפיצול הפך לשיטה בבנק דיסקונט ובה מכריחים את העובד לעבוד בשעות ההפסקה ללא תמורה ובפירוש מצפים ממנו לכך. עבריינות ניהולית- זו דרכו של הבנק בעובדים !!!

אני מבין שההנהלה רצתה לשכוח.. אבל הוועד? הרי זה מה שהם עושים - לא עובדים עבודה ממשית. האם לא מכינים פגישות ? מדובר בסעיף קרדינלי שהיה צריך לעלות על ידי הועד.

בבנק לאומי לעומת זאת אין בכלל החתמת כרטיס לעובדי הבנק אלא אם אתה עובד חיצוני ....

מזל שאני מרוויח יפה , כי אישתי שעובדת 6 ימים בשבוע ופעמיים בשבוע חוזרת בשמונה הבייתה מקבלת בקושי 4.5 בחודש טוב. משלמים לפי שעה לכן בחודשים של חגים מקבלים אפילו פחות . וזה עובדת בנק (ארעית) ולא תגידו איזה חברת קבלן חשוכה

גם מליון הטבות לא ישכנעו אותי כאשר שובתים שם כל שני וחמישי (וזה עוד לפני שדיברנו על התפוקה שלהם - הנמוכה ביותר מבין הבנקים!)

אחרי לא מעט שנים בשני סוגי מקומות העבודה אני יכולה להגיד לכם: מעסיק שמודד בקפדנות את שעות הנוכחות לא יצליח למדוד מה הוא מקבל בנוכחות הזו. העובדים יקפידו (לפעמים יותר מדי) על החתמת השעון ויעשו מעט בין ההחתמות. מעסיק שמרפה ממדידת שעות יכול להגיע עם עובדיו ליעדים של תפוקה ולא של חימום כסא, ויכול לתגמל עובדים על תרומה ואכפתיות מבלי להצטרך להסביר למה לא תוגמל מי שנכח יותר שעות. הנהלה שרוצה תפוקה ואכפתיות מעובדיה צריכה לשחרר בקטע של מדידת הזמן - למשל להנהיג זמן גמיש, להודיע על אי התחשבנות בסטיות לא גדולות וספורדיות מזמן העבודה הנדרש.

מאז שהיא הגיעה היא עושה טרור בבנק, מלא לקוחות כבר התחילו לעזוב, היא לא מבינה מה היא עושה מלא עובדים ממורמרים אשר גורמים ללקוחות לעזוב את הבנק אח"כ יהיה מאוחר מדי...

מה זה משנה אם באת ב 6 7 או 8 .

שורה באקסל המייצגת את שעות העבודה. זה בזיוני ומגעיל. אבל ההנהלה תקבל את התוצאה של זה בכניסה האחורית. העובדים יעשו פחות שעות נטו - והתפוקה תרד פלאים. העבודה והמדידה של העבודים תבוצע אך ורק לפי שעות, אז אנשים יעבדו במוד של לדפוק שעון. "אני צריך לדפוק היום 9 שעות כי ככה מודדים אותי... אין בעיה". מעביר כרטיס - קפה, תה, אינטרנט, טלפון, צהריים, קניות, הפסקה, שירותים, סיגריה, הולך מתראיין אצל החברה ממול, שולח איזה מייל להראות הנה עבדתי - מעביר כרטיס". העובדים לא עושים כלום וההנהלה מחייכת כי הנה העובדים נותנים תשע שעות ביום.

חובה לבצע קיזוז חודשי או שנתי וכמובן שלא יומי

מני משחק לידיהם של ההנהלה. הלך על העובדים