27. ל-24 תקשיב חמוד, עם כל הצער שבדבר אני מאמין שעובד כמוך בחיים לא הייתי מעסיק לא חשוב כמה ״עובד מצויין אתה״. אני כמעסיק ישר יפסול אותך אם אני חוזה איתך בעיות בעתיד, ולקום וללכת או להראות סלידה משאלה כזאת או אחרת רק מראה על תכונת אופי שאני אישית מאוד לא אוהב אצל עובדים. ובהצלחה לך. רק שתדע ששוק העבודה מוצף במחפשי עבודה. לכל אחד יש תחליף, רק אחרי זה אל תצטער שתשאר מובטל במשך תקופה ארוכה. בעל חברה | 09.01.15 (ל"ת)
26. המאציל והנאצל אין לי מושג חוץ מזה שבסופו של יום עובד נמשך למקום עבודה ונאלץ לשרת מעסיק. שלל סיבות ותירוצים מדוע כן ולא. מה שקובע בסוף זה האם אתה משתלב באותו מקום והאם יש לך כלים לעבוד וכמובן שאם המעסיק מסכים לפרנס אותך או לא. איליה | 09.01.15 (ל"ת)
25. בתור אחד שראיין מאות אנשים אני נדהם לגלות את כמות האנשים שהחסרון שלהם הוא זה שהם פרפקציוניסטים מדי. מדוע אני לא רואה אותם ביומיום? בכבישים, בספורט, בממשלה, בחינוך וכד'.. יש מחלה חדשה בישראל והיא שאנשים פרפקציוניסטים מדי. עכשיו ברצינות, מתוך ניסיון אל תענו את התשובה הזו כי היא פשוט מצביעה על חוסר מקוריות, יצירתיות ועוד. אלא אם כן אתם מתמודדים על תפקיד בכספים או משהו דומה אז עדיף באמת להצטייר כשבלוני וחסר מעוף. מראיין סדרתי | 06.01.15 (ל"ת)
24. התכונה הטובה שלי היא שאני מתעב שאלות כאלה התכונה הרעה שלי היא שאני עלול לקום וללכת כאשר תשאלו שאלה כזו ואז ההפסד כולו שלכם, כי הפסדתם עובד מצוין. עובד | 06.01.15 (ל"ת)
22. יש לי יכולת מופלאה לזהות IQ של אנשים על פי השאלות שהם שואלים לפחות בהי טק מחלקות משאבי האנוש הן החוליה החלשה ביותר בהון האנושי מועמדים טובים מתפספסים, התהליכים של הגיוס אינם יעילים והמחלקות מייצרות מטלות מיותרות על שאר החברה כך גם נולדות שאלות מפגרות, משחקי תפקידים שאינם מעידים על כלום וכד GM | 05.01.15 (ל"ת)
21. אלו שאלות לשכר מינימום, מתעללים בעובדים כבר מההתחלה שיתרגלו לתנאים גרועים, ושכר עלוב. מקומות עבודה טובים עם שכר הוגן, לא שואלים שאלות כאלו. בני | 05.01.15 (ל"ת)
20. לא משהו התכונה הכי גרועה שלי היא חוסר כישרון בכלום- לכן הלכתי ללמוד תואר שני במשאבי אנוש והיום אני מגייסת כ"א. אתם מוזמנים גם. בשפה המעטה | 05.01.15 (ל"ת)
19. קבלו את התשובה המנצחת "אני מניח שלכל אחד - גם בחברה הזו - יש החולשה שלו. אינני מתכוון לחשוף את החולשה שלי בפניכם, רק אומר שאני יודע להתמודד איתה כך שלא תפריע לי להצליח במשימותיי" מויש | 05.01.15 (ל"ת)
18. צריך לספק תעסוקה לפסיכולוגים, לא?! ... ועוד... תודה לאל שהגעתי פעם לחברה בה עבדתי לאחר פגישות עם אנשי המקצוע שם ולא עם משאבי-אנוש. לו היה הדבר תלוי במנהלת משאבי אנוש בטוח לא הייתי מתקבל. בדיעבד, זו הייתה אחת התקופות המעולות בחיי, הן מקצועית והן חברתית. כל זה לא היה קורה אם צוציקית בת 25 , שלא מבינה הרבה מהחיים שלה, הייתה שואלת אותי את השאלה "מה היא התכונה הכי גרועה שלך?" דני האדום | 05.01.15 (ל"ת)
16. חבל שארגונים לא יודעים את מי הם באמת מגייסים. בכל מקום יש את השתלטן, הלא יוזם, את זה שלא יודע להתמודד עם ביקורת ועוד. אז מה? כל בן אדם שעובד עם אדם כזה מיד ידע מי הוא אז למה להסתיר? שיר | 05.01.15 (ל"ת)
14. הנה דוגמה לתשובה הנכונה מראיין: מה התכונה הכי גרועה שלך? מרואיין: כנות מראיין: אני לא חושב שכנות זו תכונה גרועה מרואיין: מעניין לי ת'תחת מה אתה חושב! אמנו אקנט | 05.01.15 (ל"ת)
13. אני פעם אמרתי שאני קמצן וגרוע במיטה בתור תכונות שליליות שאלו שאלה מפגרת, קיבלו תשובה מפגרת. אולי להתמקד בעיקר ולא בשאלות חסרות היגיון ! אמיר | 05.01.15 (ל"ת)
10. הכי חשוב ... אני מראיין ומגייס די הרבה אנשים בארץ ובחו"ל במסגרת עבודתי החברת הי-טק. אישית אני לא מרבה להשתמש בשאלה כגון מה היא התכונה הגרועה ביותר שלכם? אבל - אם כבר שאלו אותכם, הכי חשוב זה להיות כנים. במרבית מקומות העבודה יבקשו ממליצים ויראנו אותם כרבע שעה עד חצי שעה על המועמד. במידה והמועמד העלה נקודה שגם עלתה אח"כ אצל הממליץ, הוא מרוויח פעמיים - (א) הוא נתפס כאמין וכמי שמודע לעצמו. (ב) הוא יכול לתמרן הסבר לתכונה ולמעשה לנטרל את הדיון עם הממליץ. כך שבכל מקרה- תהיו כנים. ושיהיה בהצלחה לכל המתראיינים, ירון | 05.01.15 (ל"ת)
6. אני שר זוועה וכשמבקשים תכונה שלילית רתוונטית אני שואל, אם הם עובדים באופן ספייס. אם כן זה רלוונטי. איש | 05.01.15 (ל"ת)
4. חשוב לי מאוד שכאשר אני מבצע את הדברים טוב שיתנו גם מחמאות זו התשובה הכי טובה - גם כנה גם מדברת על ביצועים טובים של המועמד וגם זורקת את הכדור ישר ליידי המראיין אריאל | 05.01.15 (ל"ת)
3. אבל איך אני בכלל מגיע לראיון הזה? אם היה אפשר לעבוד בשליחת קורות חיים ועשיית טלפונים חסרי תכלית, הייתי מיליונר עכשיו. גם חסר נסיון וגם אובר-קווליפייד | 05.01.15 (ל"ת)
2. הכי מומלץ לא ללכת לריאיונות עבודה הכוללים שאלות כאלה . אלה מקומות עבודה שבעים והיחס יהיה גרוע. או מיני משחקי חברה של אהבלים גם משפיל יותר לאחר שלא תתקבל , מניסיון אישי. אם הגעת למקום עבודה שבאמת צריך עובדים לא ישאלו שאלות של פלצנים ואם אתה חביב תתקבל מיד. גם מניסיון אישי. גוני | 05.01.15 (ל"ת)
רק לא פרפקציוניזם; איך לענות על השאלה הכי מלחיצה בראיון עבודה
28 תגובות לכתיבת תגובה