1. הבעיה אינה של בעל השליטה אלא של נושא המשרה חוק החברות קובע את חובת הזהירות והאמונים ראשית לכל על נושא המשרה ולכן דווקא במצב בו כולם יודעים מראש את כללי המשחק המיוחדים (השכר אינו משולם מהחברה אלא מבעל מניות שהוא בעל שליטה), תפקוד נושא המשרה לטובת החברה, ולא חד ערכית לטובת בעל השליטה, ייבדק תחת זכוכית מגדלת של בעלי המניות ורשות ניירות ערך. השקיפות בתהליך, ובכלל, פותרת את החשש להיווצרות ניגוד עניינים, ומדובר בחברת ביטוח שמפוקחת על ידי שתי רשויות פיקוח, ולכן החשש המוצג אינו ממשי בנסיבות העניין. יניב | 04.02.15 (ל"ת)
פטנט מפוקפק
1 תגובות לכתיבת תגובה