החויה שלי היא שונה, אני לא זוכרת פעם אחת שקטעו אותי כי אני אישה או לא נתנו לי לדבר, וגם שהתפרצו לדברי אמרתי סליחה לא סיימתי או שחזרתי לרעיון שלי שנית. כשהדברים נאמרים בבטחון מלא ומתוך ידע אנשים מקשיבים.

תתגברו על הפחד שלכם מנשים. לרוב עם אותם נתונים למקבילים הגבריים, הן תנהלנה יותר בחכמה ובהצלחה את העסק. ולמה? כי הן ערות לסביבה מבפנים ומבחוץ ברגישות על, ולא רק רואות את התחת של עצמן, ומחפשות שם את השמש....ואתם בטח חוטבי עצים....

רוב הדברים שאמרתי בזמן השיעור גיחכו, גברים שאמרו דברים הקשיבו להם. בסופו של דבר הציון אמר את שלו.

לרוב נשים פחות חדות מגברים ומבזבזות זמן בישיבות. בגלל זה נקטעות. לרוב לא באות מוכנות וסומכות על זה שיוותרו להן, כי הן נשים עדינות. גבר יודע שלא יוותרו לו על טעויות או אי הכנה מוקדמת, לכן גם מגיע חד ומסודר לישיבה. כך זה על פי רוב. חוץ מזה, לנשים מסודרות(10%) מכבדים ונותנים להם יחס זהה לגברים המסודרים (60%) מה לעשות? לרוב נשים לא מתאימות למשק ושוק העבודה ואני באופן אישי וגם חברים מנהלים מקבילים אלי, לרוב, מעדיפים עובדים מעובדות, בעיקר למשרות עם אחריות. חוץ מזה נשים לא לויאליות. לעומת גברים.

הרבה נשים בתארים של מדעי המחשב, הרבה נשים בהייטק, לא מעט מנהלות ותרבות "brogrammers" מרוסנת בהרבה.

כתבה מדויקת. אני כל הזמן מקווה שהבנות שלי לא יצטרכו להתעמת עם סיטואציות כאלה. ואני מהאגרסיביות... גם זה לא ממש נעים

בחברה שאני עובד בה, ויכול להיות שבגלל זה אני עובד בה, בפגישות עבודה כל אחר/אחת אומר/אומרת את כל מה שהוא/היא רוצים וחושבים שיתרום לקידום פעילות החברה, מקשיבים לכולם ומקבלים בדרך כלל את דעתם של אלו שמוסמכים יותר בנושא המדובר, בין אם מדובר בנשים או גברים. מקבלים החלטות בצורה מוכשלת ולע על פי מינו של מי שהציע אותם. חבל שהעולם כבר לא עבר את השלב שבו ההבדלים שנמצאים מתחת לגובה הצוואר משנים יותר מהתוכן של מה שנמצא מעליו.

מקווה שהיא תשמיע את דעתה פחות.

אם הם תופסים אותן כמאיימות? האם זה בגלל שמגדלים אותם לחשוב שאישה אמורה להיות כנועה ושתקנית?

בדר"כ.

נראה שממנים אישה כשמצפים לשיתוף פעולה וממנים גבר כשצריך דמות אחראית, סמכותית שניתן לסמוך עליה ברגעי משבר.

מניסיוני האישי, נשים לא רק שלא שותקות אלא בדרך כלל מביעות דעות רבות בדיונים ובפגישות, רוב הפעמים הן מושתקות בצדק כי או שלא התכוננו לפגישה ומדברות לא לעניין, או שמדברות על נושאים שמוציאים ממיקוד את הפגישה. אם תשאלו אותי, פגישה עם גברים בלבד (או נשים שותקות) בדרך כלל מגיעה לתוצאות טובות יותר.

ומתי שיש הן מקשקשות בלי סוף, שעות. עדיף שתמצא תוכניתניות שמוכנות להשקיע וללמוד את המקצוע לפני שהיא הופכת את כל הנשים למנהלות. זה נכון גם לכל מקצוע הנדסי אחר או מקצוע פיזי. שילכו ויקימו חברות ואז ינהלו את החברות של עצמן במקום להתעלק על ההשקעה והעבודה הקשה של הגברים בתחום.

פשוט מתאר אחד לאחד את חוויתי כעובדת לאורך השנים וגם כמנהלת, בעולם ההייטק. אחד לאחד. דברים שקשה להצביע עליהם, את מרגישה שאולי לא ניסחת נכון או אמרת משהו לא מספיק חכם, ואת לא מבינה למה לא שומעים, קוטעים, חותכים, כאילו לא אמרת כלום בכלל, מתעלמים, ופתאום מישהו אחר אומר את אותם דברים, או בדיוק או בקצת מילים אחרות, וזה מקבל תשואות ותשומת לב. זה לא ייאמן. וכנראה זה פוליטי מאוד. מה שהכי מדכא פה, זה שכל מנהל שנעמת אותו עם הדברים האלו יגיד מה פתאום, אצלנו אין כאלה דברים ומי שרוצה לדבר יקשיבו לה, וזה סתם תסביכי נחיתות של נשים בכייניות. נשים תזכרו - זה פוליטי. זה לא אתן. זה לא עולם ידידותי לנשים, עדיין לא.

תראו לאן הוא דירדר את העולם וארה"ב תוך כמה שנים. הרסני.