24. ל - 4, היי טק זה שוק של עשירים חי כמו מלך, עובד בשעות גמישות ובנוחות מרבית ובהתנהלות נכונה עד גיל 45 אתה יכול לצאת לפנסיה אם בא לך. מה זה משנה | 06.06.15 (ל"ת)
22. כמה קנאים יא אללה אני בוגר הטכניון, התראיינתי שם וקיבלתי הצעה שהייתה נפלאה, אבל הלכתי על מיזם ולא על חברה תאגידית. תתביישו לכם, הייתם כולכם רוצים להקים חברה גדולה ומצליחה כמו שלו. אנג'י | 06.06.15 (ל"ת)
21. לא מפתיע ש20% עוזבים בשנה הם מגייסים בוגרי תואר ראשון בשכר נמוך יחסית ודורשים הרבה שעות עבודה, כשביקרתי שם ראיתי שרוב העובדים הם צעירים מאוד. למתחילים בתחום זו עסקה טובה, נשארים שם שנה-שנתיים, צוברים ניסיון וממשיכים הלאה, זו הסיבה שיש שם תחלופה כל כך גדולה לטעמי. אחד | 06.06.15 (ל"ת)
20. נו גיל ... אולי תתחילו לגייס בני 50 ומעלה .. נראה לי שאתה מתחיל להבין אותם בגילך | 22.02.15 (ל"ת)
18. ל-1 הסיבה שעוזבים כל כך הרבה היא שזה מקום שמציע משכורות זוועה, משנה חוזים רגע לפני סגירתם ובכללי ההתנהלות שם גרועה. מצפים מאנשים עם 3 שנוץ ניסיון לעבוד בשכר של 6 אלף עם התחייבות לשנתיים בגלל קורס שמכריחים אותך לעשות. התחייבות שקצת מזכירה את החוזים שהיו פעם עם חברוץ הסלולר. בקיצור שיהיה להם בהצלחה בגיוס פראיירים Dd | 20.02.15 (ל"ת)
14. יש לך הרבה כסף בקופה - תגייס אנשים ושלם להם כמו שצריך. לא חייב להיות קמצן השוויד הזה. | 19.02.15 (ל"ת)
13. חברה שהוקמה לפני שנה וחצי וכבר שווה לקנות אותה... על ידי אנשים שפרשו לא מזמן מ 8200. עוד גניבה סדרתית של סודות מדינה מהמודיעין ומסחורם. עשרות חברות כאלה. אבל מי כמו גיל יודע, גם הוא התחיל ככה... קמ"ן | 19.02.15 (ל"ת)
11. הייתי שם... לא חוזר... לא תודה! כשמעשהו שעבד בחברה שנים לא מעטות, אני אומר לכם ״זה רק נראה זהב״... לא סתם עוזבים כל כך הרבה עובדים עזיבה טבעית. ניהול ריכוזי, שליטה בעובדים, קמצנות ושעות עבודה לא הגיוניות גם ביחס להיי טק החברה מצליחה ומרויחה אך העובדים לא רואים מזה דבר... שיהיה בהצלחה... לא כל מה שנוצץ הוא זהב שמח בחלקו | 19.02.15 (ל"ת)
10. שיין סיקיוריטי ממש לא החברה הזו הוקמה כמפתחת אנטיוירוס אבל מזמן עברה לעסק אחר לגמרי וזה סינון פרסומות במובייל. אם כבר הייתם צריכים להזכיר את ניוטרון ומיחה לגיל שוויד - סבבה שאתם מגייסים המון עובדים וכו אבל הגיע הזמן שתעלו שכר לעובדים מתחילים ותשנו את תהליכי הקבלה של בעלי ניסיון (אין שום סיבה שאחרי 10 שנות ניסיון באבטחת מידע תדרשו מבן אדם לפתור תרגילי אלגוריתמים שלא קשורים לעבןדה שלו ושהוא יבזבז יומיים ללמוד את הפתרונות מראש באינטרנט) ערן | 18.02.15 (ל"ת)
7. זה בסדר גיל, מעט מאוד אנשים רוצים לעבוד בחברה שהקמת במו ידיך זה המקום האחרון בהייטק הישראלי שהייתי רוצה לעבוד בו. שמעתי על חברים שעבדו אצלך שעזבו אחרי זמן קצר. המקום פשוט נגוע בניהול גרוע. מתיחסים לעובד כמו אל מכונה ולא כמו אל בנאדם. שעות העבודה לא הגיוניות. השכר נמוך והתנאים ממש רחוקים מלהשביע רצון ואיך שמצטייר כאן בכתבה. בהצלחה בגיוס, כבר יש לך פחות אחד שלא רוצה בשום אופן לעבוד בצ'ק פוינט. לחברה יצא שם רע, בערך כמו לאמדוקס. לא רוצה לעבוד בצ'ק פוינט | 18.02.15 (ל"ת)
6. אוהב את המתנשאים שמוותרים על פרנסה טובה ואיכותית בקלות הם אלה שלא יגיעו לשום מקם, ו"לא טוב" בעבודה אצל רוב הישראלים זה, "לא מאפשרים לי להרוויח כסף תוך שאני יושב על התחת" כולם רוצים להרוויח המון מבלי לעשות כלום, מכיר עובדים כמוך יש בכל מקום עבודה, ותמיד הם אלה שקופצים מעבודה לעבודה, מבלי לצבור שם, ותק ניסיון, מקצועיות ותלות של העסק בו אתה עובד בך. אם היה לך טיפה שכל מחברה כזאת היית יכול להתקדם הרבה בחיים ומכל חברה נוספת שפסלת בתגובתך. עובד שבאמת עובד ומבין את המקום שלו הוא נכס לחברה. עובד בכיר | 18.02.15 (ל"ת)
1. קראתי נכון? 300 עוזבים בשנה? 20% עוזבים בשנה? למה לגייס כל כך הרבה ולא לשמור על העובדים הקיימים? מופתע | 18.02.15 (ל"ת)
גיל שויד: "נגייס 600 עובדים, כפי שלא גייסנו מעולם"
24 תגובות לכתיבת תגובה