שימו לב שכולם כבר עוסקים רק בשכר ולא באיכות המנהל והניהול. היש מישהו שמוכן להעיד כי ממרומי גילו יצר המנהל החדש ערך לבעלי מניותיו? אם כן- שאפו. אם לא- גם מחצית מהשכר הנקוב הנו מיותר. הגיע הזמן לעסוק בעיקר ולא בצהוב.

ייקור מוצרי החברה בשביל החבר'ה? מה האיש הזה יודע בתחומי העסוק של מר? תעסיקו בעלי יכולות מוכחות ואל תשדדו את הדיווידנד של בעלי המניות. די לרעה החולה הזו!!!

מחיר מימוש האופציות הוא פשוט שערורייתי. המנכל הקודם קיבל אופציות בשער 3800 והיתרה ב8000. המנכל החדש מקבל אופציות בשער נמוך מאוד ( בערך בשווי בו נקנתה החברה על ידי פימי). צריך להעלות באופן משמעותי את מחיר המימוש של האופציות או לחלופין לקבוע שמחיר המימוש יהיה לפי המחיר הממוצע של מניות החברה בתקופה של 45 יום טרם כניסתו לתפקיד. קרי, להתחיל את המדידה באמצע חודש מרץ. אגב לדעתי יש לבטל את מנגנון הcashless ביחס לחלק הראשון של האופציות. כך ורק כך נרגיש שהמנכל מתומרץ לפעול לשיפור החברה ותוצאותיה ולא לשיפורחשבון הבנק שלו. נקווה שהמוסדיים יפעלו ולא יתנהגו כמו חבורת לוזרים.

ולהביא תוצאות יותר טובות . יש כל כך הרבה אנשים מוכשרים מהתחום שבו עוסקת החברה , אז מה העיניין כאן ? הצלחת בזאפ אז תצליח גם כאן ??? בולשיט . יעשה קופה ויעלם כלא היה . בהצלחה