אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

הדרך החדשה לבקש העלאה

13 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

13.
בהחלט אותה עוגה
כמובן שהמטרה הראשונה היא העלאת השכר, מכל הסיבות שציינת (מגיע לי, איתות משוק העבודה וכו'). האתגר הוא להפוך את זה ממשחק סכום אפס (מקבל ונשאר במקום העבודה/ לא מקבל ועוזב, או נשאר מתוסכל) למשא ומתן אינטגרטיבי שיכולות להיות לו צורות שונות (העלאה בפעימה אחת, העלאה הדרגתית בשכר שתוגדר מראש על פני פרק זמן, המרות לשווי ערך (עבור מי שהם רלוונטיים) וכו', יש כאן תהליך בר שליטה יחסית. ניהול נכון של משא ומתן יכול לחסוך השקעת כסף טוב אחרי כסף רע, כמו גם משיכת משא ומתן חסר תכלית. בעיקר תוך מיפוי הפערים והסיגנלים האחרים בתהליך. ותודה א.פ. על ההערה שלך:)
אורנה | 23.03.15
12.
לא פשוט, אורנה, מפני שכמו שטען אותו מגיב זו עדיין אותה עוגה
נפתח בכך שאני מחזק את המגיבים שטוענים שהעלאה, בהגדרה, פירושה יותר כסף. ימי חופש נוספים יכולים להפדות לכדי שווה כסף, אבל עבור רובנו נהפכים לחדלי-פרעון (כדי לנצל ימי חופש צריך את אישור המעסיק הרי) ושאר "ירקות" כמו שעות גמישות, יציאה ללימודים וכו' אין בהם כדי לעזור לי לקנות בסופר יותר מוצרים. לעניין הגדלת העוגה במקום חלוקתה מחדש, כפי שטען המגיב, אני רוצה יותר כסף עבור אותה עבודה (מפני שאני חושב שאני שווה יותר כסף, זה האיתות שאני מקבל מהשוק). אני לא מעוניין לקחת על עצמי יותר אחריות/עבודה תמורת יותר כסף -- אני מעוניין לקבל יותר עבור מה שאני עושה כרגע. כמובן שזה מצב התנגחותי ואין דרך לנטרל אותו. נותר רק לקוות לחצות את השדה מוקשים בהצלחה, ואם לא לחפש חלקת יער אחרת (מתוך ידיעה שגם שם יתגלעו מוקשים במוקדם או מאוחר. אבל עדיף מאוחר על היום).
א.פ. | 22.03.15
11.
הערה ותשובות לשאלות
למגיבה שביקשה לשאול שאלה אישית, בשמחה, מוזמנת לפנות אלי למייל באתר שלי, אשמח לעזור לך. למי ששאל מה למדתי, אתעלם מההערה שלך שמעידה על נחיתות ותסכול שלך. לשאלה עצמה, את/ה מוזמן/ת לפנות אלי למייל, אשמח לספר מה למדתי ואיפה, אולי תרצה גם ללמוד (תמיד עדיף ללמוד מאשר לנסות להשמיץ ולהנמיך אחרים, זה רק מנמיך אותך וחבל, בוא תלמד, בכייף! למה להשמיץ?) אשמח להמליץ לך. לגבי ההערות על שינוי גובה השכר, הרעיון, שמתבסס על תורת המשחקים, הוא באמת להוציא את זה ממשחק סכום אפס למשא ומתן אינטגרטיבי, לא פשוט אך לגמרי אפשרי.
אורנה | 22.03.15
8.
השיטה שלה פשוט עובדת מנסיון
למדתי בתואר השני ניהול משא ומתן אצל אורנה, זה חלק מגישת 361negotiation שהיא פיתחה. הייתי סקפטי בהתחלה, אבל יישמתי את השיטה שלה וזה פשוט עובד. אין פה קסמים אלא הבנה סופר מקצועית איך התהליך עובד, היא אלופה! המנכ"ל שלנו אפילו שאל אותי אח"כ איך גרמתי לו לשנות את התנאים שלי.
עדי | 21.03.15
3.
גובה שכר הוא משחק סכום אפס מטיבו
ולא יעזרו ספינים כדי לשנות את זה. סיווג של סיטואציה כמשחק סכום אפס נובע ממהות הטרנזאקציה בין הצדדים, לא ממשחקי מילים. הדרך היחידה שבה עובד יכול להפוך בקשת שכר למשחק סכום חיובי - היא לבוא ולהציע לעשות יותר עבודה תמורת יותר כסף. לא בהמרת התוספת שהעובד מבקש לצורות אחרות כאשר השורה התחתונה שהעובד עדיין דורש יותר עבור אותה תמורה.
אויש באמת | 18.03.15
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת