אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

מכוונים נמוך: רק 11% מהעובדים רוצים להיות מנהלים בכירים

23 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
21.
מה הקשר בין שאפתנות לבין תפקיד ניהולי? גם אם זה היה בפחות שעות עבודה, מדובר בעבודה שונה לחלוטין.
זה כמו שתשאל שחקני כדורסל אם הם מעדיפים להמשיך לשחק או רוצים לנהל קבוצה. רוב השחקנים מעדיפים לרוץ על המגרש - ורוב המנהלים היו מעדיפים להמשיך לרוץ על המגרש. שום קשר לשאפתנות. ואם החלטתם להתעלם מאופי התפקיד ואתם רוצים לבחון את התועלתנות בגישה - דווקא מתוך הסתכלות קדימה, כל עובד מקצועי יודע שיש פחות תקנים למנהלים בכלל ולבכירים בפרט ואם חלילה יצטרך לחפש מקום עבודה חדש, יהיה לו הרבה יותר קשה למצוא.
נועם פלד | 11.04.15
19.
יש עודף במנהלים (הפירמידה צרה) ומחסור במקצוענים
הדרך לניהול היא חד כיוונית. מאבדים את המיומנות המיקצועית, אי אפשר לחזור לתפקיד מיקצועי בחברה שבה אתה מנהל ואף חברה אחרת לא תרצה אותך = אובדן כושר עבודה מוחלט אין שום פיצוי על הסיכון והירידה בביטחון התעסוקתי.
בגיל מסויים מנהל שנפלט ייתקשה להשתלב בעבודה | 10.04.15
13.
תקראו את 7 ואת הכתבה. זה כל העניין
והנה אני אתמצת לכם את הסיבות 1. חוסר איזון בין בית למשפחה. יותר מדי שעות בעבודה כאילו זה הכי חשוב בחיים. 2. העובדה שהמנהלים הבכירים הם פח אשפה ברמה האישית. זבלים שהשטן לא ברא. ואתה לא רוצה להיות כמוהם או לעבוד איתם. 3. קשה מדי. לחוץ מדי. לא שווה את זה.
יונתן, לא רוצה להיות בכיר | 07.04.15
7.
עוד סיבה :
רבים מסתכלים על מנהליהם הבכירים ורואים אנשים שמכרו את נשמתם לשטן. אותם בכירים זנחו כל מימד של אנושיות בסיסית. אנשים שבשם הצורך העיסקי, בשם "בעלי המניות" דורסים את הזולת, חלקם במתק שפתיים וחלקם בגסות רוח מהסוג הירוד ביותר. המתבוננים אינן רוצים להיות כמו אותם מנהלים !!!! אינם רוצים לגול יום אחד שגם הם הפכו לחארות מן השורה . פסולת אנושית הלבושה במיטב החליפות ועדויה במיטב המותגים. ועדיין פסולת.
א.א | 06.04.15
4.
המנהל שלי היה זה שעצר את הקידום שלי
איש מאוס וטיפש שחשב שהוא אינטליגנט,כל פעם שהיה תפקיד פוטנציאלי הוא סיפח אותו לעצמו שאני לא אתקדם,בסופו של דבר עזבתי את החברה. ממנו למדתי שערכים כמו יושרה,נאמנות,קידום אנשים הכפופים לך,חלוקת קרדיט דוגמא אישית,דברים שהקפדתי לעשות בתור מנהל זוטר כל אלה שייכים לסיפורי אגדות.
רועי | 06.04.15
3.
11% זה הרבה, הרי ניהול בכיר זה פחות מ 1% בחברה של 1000 איש יש פחות מ 10 מנהלים בכירים
לא ברור מה רציתם להראות - חוסר שאפתנות של דור ה-Y או בעיה בתוכנית פיתוח מנהלים - לגבי שאפתנות של דור ה Y - היום אנשי תוכנה טובים יכולים לעשות הרבה יותר כסף בפרויקטים עצמיים ולכן בניגוד לשנת 2000 שכולנו רצינו title ניהולי היום טוב להיות קרוב לביטים - אז לגבי תוכנה , הכסף הוא כבר לא בניהול של 1000 עובדים
וכבר בדרג ה M3 צפוף | 06.04.15
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת