קיימת חברה ישראלית שקרן JVP השקיעה בה בשם repnup שעוזרת לעובדים (לא למעסיקים) לאתר תכתובות ותמונות שעלולות לפגוע בקבלה לעבודה או לקולג' בארה"ב כדי שיוכלו להסתיר או למחוק אותן. גם לפני דייטים היום, אנשים בודקים את הפייסבוק של אחרים... נכון שזה לא הכי הגון/ישר וכדומה אבל ניראה שרוב המעסיקים בודקים רשתות חברתיות. לפי מספר כתבות, אם מעסיקים רואים שמועמד מסתיר הכל, הם מוותרים עליו מתוך חשש שיש לו מה להסתיר.

ל-27, תקרא כתבה שצירפתי שהופיעה במדור זה ואת הכתבה המקורית ותגיד לי למה להסתכן עם פרופילים? זה רק נזק מה בדיוק מרתיע אותך בכך שאין לי פייסבוק ולינקדאין? שאני לא מבזבז זמן על פוסטים ולייקים ובאמת עובד בעבודה-ולא כל שנייה מחפש ללכת לשירותים לבדוק מה חדש בפייסוש? למה כל המעסיקים/עובדות HR חייבים לחשוב שאם הם לא יריצו סרטים על המועמד (ויריצו חיפוש פייס כדי לבדוק)-אז הם לא עושים עבודתם נאמנה? http://www.calcalist.co.il/internet/articles/0,7340,L-3644501,00.html ביותר מפורט ומנומק-הכתבה המקורית http://www.nytimes.com/2014/11/09/technology/on-linkedin-a-reference-list-you-didnt-write.html?_r=0

ול 25 - אני לא הייתי שוכר אף אחד שאין לו פרופיל לינקדאין

לדוגמא במסגרת צוק איתן פרסמתי תחת שמי בפייסבוק המון פוסטים חמים יותר או פחות על המצב-וקיבלתי תגובות עליהם, אבל עכשיו כבר עברתי על הפרסומים האלו ומחקתי את כל התגובות שלי בכל השרשורים בהם כתבתי--שעכשיו אם מחפשים שלא יימצאו. אפשר אפילו למחוק אחרי יום או יומיים שהגיבו לך וכבר שכחו מזה והמשיכו הלאה בחיים, אז תמחק שלא יישאר לנצח-אלא שיהיה רלוונטי רק לאותה נקודת זמן-ולא שיראו אותם אחר כך כשאתה מחפש עבודה-כך הסיכוי אמנם קיים שמעסיקים יקראו כשעדיין לא מחקת-אבל הסיכוי יקטן-אם תמחק אחרי כמה ימים ולא תשאיר אותם בשרשורים ההם לנצח. אני גם לדוגמא מפרסם תחת שם בדוי פוסטים מתלהמים-עשיתי פייסבוק תחת שם אחר בלי חברים בלי כלום בלי תמונות רק למען מטרה נשגבת זו, על שר התחבורה וכאלה אז שילכו לחפש אותי

למי שאין לו פרופיל באף רשת חברתית, במיוחד פייסבוק.

זה לא או טעות כתיב או גזענות... כל אחד נתקל במשהו אחר. זה לא שנתקלו במישהו גזען עם שגיאות כתיב ופסלו אותו דווקא בגלל השגיאות.

28% פסלו על גזענות, 60% - על שגיאות הכתיב. סולם הערכים למופת.

28% פסלו על גזענות, 60% - על שגיאות הכתיב. סולם הערכים למופת.

זה אותו הדבר כמו שהמראיין יבקש ממך למסור ממליץ, ואותו ממליץ יציין משהו שעשית וזה לא לשביעות רצונו או מעסיקך הלכאורה עתידי. לגיטימי לגמרי להחליט אם לקבל אותך לעבודה ע"פ עברך.

מוזר מאוד שבסעיף הראשון קוראים לזה ללכלך. ביקורת היא דבר לגיטימי ומי שלא מסוגל לקבל גם ביקורת לא טובה, לעולם לא ישתפר, יחשוב שהוא מושלם. אם כל עובד לשעבר של עסק כזה או אחר לא יכתוב ביקורת שלילית או אפילו כזו שמציעה שיפור בעסק מסוים, אחשוב לעצמי שכל העסקים הם מושלמים וזה ייראה כאילו העובד הוא הבעיה (אני לא מכיר משק כזה, ודאי לא בישראל). מה זאת אומרת מידע אישי מדי? קודם כל, יש אופציה בהגדרות פרטיות כך שרק חברים יוכלו לראות את הכתוב. כנראה שרבים לא מודעים לכך. פייסבוק או טוויטר מאפשרים לאנשים להביע את דעתם באופן חופשי. אם מגייס משאבי אנוש כזה או אחר רואה דעה כזו או אחרת ואומר לעצמו שאותו אדם לא מתאים לו, אני חייב לומר שמדובר באנטי סובלנות. זה מעיד משו גם על מקום העבודה שלא מאפשר לאנשים להתבטא, גם אם זה לא בדיוק מוצא חן בעיני מגייס משאבי אנוש כזה או אחר. מה הקטע עם טעויות דקדוק וכתיב? מלא אנשים עושים טעויות כתיב, אני לא חושב שזה משקף משו על יכולות קוגניטיביות אחרות. סעיף תכנים מפוקפקים- נשמע שחופש ביטוי הוא לא דבר מובן מאליו.

חיים פרטיים זה חיים פרטיים. זה בכלל לא עניינו של המעסיק מה אני עושה אחרי העבודה כל עוד זה לא עובר על החוק. פשוט חבל שהאינטרנט והמדיה החברתית הופכים את החיים שלנו לרכוש ציבורי וממקמים אותנו תחת הפיקוח של האח הגדול 24 שעות ביממה.

אין לי פייסבוק. (בשמי לפחות)

...לוקחים אותם כעובדי קבלן בשכר מינימום, ומפטרים פעם ב-11 חודשים כדי שלא יקבלו קביעות...

ואז החברות יגידו "הוא לא מספיק פעיל ברשתות החברתיות". איך שלא תהפכו את זה, תמיד ימצאו משהו רע שאפשר להגיד עליכם. הסיכוי הטוב ביותר להתקבל לעבודה היא דרך ציונים טובים מאוד או פרוטקציה.

הגדרות פרטיות מכירים? אם לא, גם ככה לא תעבדו אצלי... מי שלא יודע להתנהל בדיסקרטיות מסוכן לעסק שלי הרבה יותר מאדם שאומר "עשר שקל" כשהוא מריץ דאחקות עם חברים

לכולנו מידי פעם ,מתפלקת" איזו שגיאה בשפה,שאינה מעידה על כלום.רק לידיעה,האקדמיה שקלה ושוקלת להפסיק אבחנה זו,שקשה ליישום על ידי רוב מוחלט של הציבור.

גיוס עובדים זו אומנות ואומנים טובים קשה מאוד למצוא. אם מישהו ימציא שיטה טובה למציאת עובדים טובים, זה יהיה שווה הרבה כסף. הדרך העדיפה עלי היא באמצעות הפנייה ממכרים שאני מעריך. זה לא מושלם אבל זה הרבה יותר טוב מכל שיטה קיימת אחרת. נסו לבקש בחברה גדולה סטטיסטיקה מהמגייסים סטטיסטיקות של התרשמות ממועמד לעומת ביצועים בשנה, חמש שנים ועשר שנים לאחר מכן. זה ינוע בין תירוצים מגוחכים למספרים לא מרשימים. אנשי הגיוס הפכו להיות מסננת למספר אינסופי של קורות חיים כי לשלוח קורות חיים זה זול. לכן שיטות העבודה שלהם כולל התרשמות ממספר מאפיינים שקל להם לראות (כמו ניסוח או טעויות כתיב) וחיפוש ברשתות חברתיות. מעבר לסינון ראשוני הגיוס הינה משימה ניהולית כמו רבות אחרות ולא ניתן לזרוק אותה על אנשי הגיוס.

אז מי שהמחפש אותי פשוט לא ימצא.

בחור ערבי שקט לימד אותי פעם משהו שאנחנו צריכים ללמוד . קודם כל תשתוק!!!!! אל תעליב ואל תפגע!!!!! תן לאחרים לדבר !!!! הקטן למינימום את המידע שאתה מספר על עצמך פתח אוזניים ותקשיב זה נכון לדיבור כמו שזה נכון לכתיבה הייתי אז בגיל שהיה כפול מגילו ולמרות זאת הוא היה נבון ממני , וכשהוא אמר לי את הדברים הבנתי לחלוטין כמה שהוא צודק . למדתי והפנמתי.

אני נמצא בדיוק באותה עמדה כמוך, גם אני מהנדס וגם אני מראיין אנשים. יש משהו אירוני בזה שאתה שם "רף" גבוה לקבלת מועמד, אבל אילו היית מציין כזה דבר בראיון עבודה, אצלי לא היית מתקבל, מאותה סיבה שציינת בעצמך - אתה בור, וגם טיפש. אני מניח שבסופו של דבר הכל לטובה, כי אותו אחד, מוכשר ככל שיהיה, שאומר "עשר שקל" לא יתקבל וטוב שכך, כי אז אתה היית הבוס שלו. כולם מרוויחים.

אתה מפלה ציבור שלם!! רק בגלל שאני מזרחי אתה קורא לי בור?! תתבייש לך!! הכל בגלל "עשר שקל" ...

העברית צריכה להמצא בכל הדרגים ללא קשר להיותך נהג , מנכ"ל או מהנדס ( ומראיין ) דגול כמוך.

מעשה פרימיטיבי להפליא.

הכתבה לא מדברת על דברים שאומרים בראיון עבודה אלא על פוסטים ברשתות חברתיות שיכולים להגיע למעסיק פוטנציאלי.

מעניין שלעובד אסור אף פעם להגיד מילה לא טובה על עבודה קודמת, אך למנהל מותר. מעניין גם ש"המלצה" מותר למנהל לתת אך כמעט אף פעם לא שואלים את העובד איך היה מנהל. ומי שמחטט בחיים הפרטיים של העובד בפרופילים יגרום רק לנורמה אחת-הכל יהיה פרטי, חסוי ומוסתר ממנו. אם זו ה"חברתיות" שמעודד המעסיק הבא וככה הוא ממיין דור ה-Y והבאים אחריו סביר שיחליטו שטוב יותר לא לעבוד אצל מעסיק כזה. נכון ש"עשר שקל" לא ביטוי מחמיא, אך אם בן אדם רוצה להגיד באותו רגע שתיסכל אותו משהו בעבודה זכותו לשתף את זה עם החברים שלו. גם אם לא ירשמו את זה, קורה לכולם, לפחות לפעמים, גם למגייסים, ולמנהלים של המקום הפוטנציאלי לא?

הייתי מקבל מועמד שאינו מתבטא בכתב ובעל פה ברהיטות.

כשאני מראיין מהנדס לצוות שלי, אני רוצה שהוא יהיה אדם משכיל, ולא איזה בור שלא שולט אפילו בשפת האם שלו. מי שלא יודע לייצג את עצמו כראוי בעברית, אפשר רק לדמיין מה יעשה כשיצטרך לדבר אנגלית מול לקוח מחו"ל. אולי יום אחד אהיה מנהל תחום, ואראיין גם נהגים ועובדי מחסן. שם הדרישות יהיו אחרות, אבל כשמדובר בעובדים מדרג מסויים ומעלה - שפה עילגת כבר לא מתקבלת.