אולי העובדות הללו נכונות בארגונים רבים אבל אינם נכונים לגבי בנק דיסקונט . מאז מינויה של הגב לילך אשר טופילסקי למנכ״לית הבנק הרבה מאוד מינויים ראויים, של נשים טובות ומוצלחות נעשו במערכת. קידום אנשים במערכת שלנו תלוי בעומד/ת בראשה ובבטחון שיש לו/ה באנשים בלי קשר למגדר שממנו מגיע, כאשר הקידום הוא פועל יוצא מפועלו של העובד מהמחויבות שלו ורמת הביצועים שלו. ואת זה אנחנו חייבים למנכל״ית המוכשרת ויוצאת הדופן שהבנק זכה בה. ������������

אין להן את הכישורים לזה,חד וחלק. מחלת הנפש ששמה פמיניזם נכפתה בכוח הזרוע על אוכלוסית המערב לשעבר, בידי קומץ פיאודלים מרקסיסטים שמעולל לציביליזציה שלמה את מה שמנגלה עולל לכמה רבבות אסירים בלבד. הדרך לקדם נשים היא הפתרון הסופי לבעיה הליברלית,שכוללת כמובן השמדה פיזית מסודרת ושיטתית של הפוגלמן המלוכלך המהווה חלק ניכר מהאצולה הפיאודלית של הדיקטטורה הזו.

מאז ומעולם, אחד הגורמים העיקריים לקיפוח נשים היה נשים אחרות, כתוצאה מקינאה או חשש להדחה. לנשים חזקות קשה להתמודד עם נשים חזקות אחרות, מה שלרוב הגברים הרבה יותר קל. תסתכלו מה קורה בבתי הספר בהם יש רוב מכריע לנשים מורות ומנהלות. תראו איך מנהלות באופן שיטתי מדכאות כל מורה שהן חושבות שעלולה לאיים עליהן ולקחת את תפקידן.....

חשבו על זה: - מחקרים קודמים מראים שגברים מקדמים נשים יותר מנשים. - כלומר על ידי כך שקידמת אישה להנהלה הבכירה, היא לא תקדם נשים אחרות. שימו לב לניסוח "שייתכן שנשים אלו אכן נוקטות צעדים לקדם נשים אחרות". זה רק ייתכן, זה לא אומר שזה באמת כך (למשל לא הראו רמת מובהקות - אם זה מובהק זה היה "ודאי") מסקנה: אם רוצים לקדם נשים, צריך לא לקדם אותן. נשמע פרדוקס? ממש לא. המוח