אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

"המנהלים הישראלים לא שווים את המשכורות שמשלמים להם"

67 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
67.
גם הפחתה של 90% בשכר אינה מספיקה
יש קונצנזוס לאומי בכל הקשור לחזירות גובה השכר של מנהלים אשר בעל הבית חפץ ביקרם. התופעה הזאת של השכר הנושק לשמיים היא עיקר הפער החברתי אשר כתוצאה מזה, בעלי השכר הגבוה קונים דירות יוקרה, מכוניות יוקרה להם ולמקורביהם (אין להם מה לעשות בכסף) וזה מביא את השכבה החלשה יותר להתמודדות מול נסיקת המחירים בכל תחום. אין וגם לא היתה סיבה שמנהל בנק יקבל שכר 1.5 מיליון ש"ח לחודש, מנכל בזק יקבל מעל זה, ומנהלי הקרנות המחזיקים בכספי הפנסיה של כלל הציבור יתעשרו היום מכספי הפנסיה העתידית של כולנו, רק שהמדינה שוכחת שאין רגולציה בנושא, אין פיקוח על הביטוח, אין פיקוח על הבנקים, וכשיגיע מועד קבלת הפנסיה, לא יהיה כסף לשלם . הדברים נאמרו ונחקקו, רק הרכבת דוהרת וככל שהיא מהירה גם אישורי הבונוסים ושכר בחברות ממשלתיות הולכים ותופחים. אין איש שיגן על מעמד השכבה הממוצעת שמתדרדרת לעשירון התחתון.
להוריד 90% בשכר המנהלים | 11.05.15
64.
אני מחפש מנהל שותף לעסק שהקמתי אבל מפחד משתלטנות או כוחניות
בתור יזם שהקים מ- 0 עסק מצליח, גם אם קטן שבדרך להתפתח, אני מפחד מאד להכניס שותף/ה מפני שאין למנהלים כאן תרבות של כבוד למייסדים. כולם רוצים לרוץ מהר ולגנוב את החברה מבחינת מעמד, כח, כסף או אף יומרה לומר שהוא/יא זה שעשה, פעל, תרם, הקים, ביסס, יזם, קידם וכו' וכו'. ענווה, זה מה שצריך, משולבת בפעלתנות ויצירתיות. ואז יבואו גם הרווחים. ואם אתם מכירים מי שעונה על זה - אשמח לשמוע.
יחיאל | 26.04.15
60.
שתי תובנות
1. העיקרון הפיטרי עובד מצויין בישראל: עובדים מצליחים מקודמים מהר (מדי) עד לתפקיד בו הם נכשלים. כך יש לנו מנהלים צעירים ונכשלים, כאשר הארגון כולו ועובדיו משלמים את המחיר. 2. על כישלון מנהל אין מחיר אישי. מינויים נעשים רק בשיטת חבר מביא חבר, ולא ע״פ הצלחה. ע״ע גליה מאור, שבמשמרת שלה כמפקח על הבנקים חל משבר מניות הבנקים הגדול, ולאחר מכן מונתה כיו״ר בנק לאומי, והנה לאחרונה נתבשרנו שבתפקידה זה היו עבירות על החוק האמריקאי בשלוחה של הבנק בארה״ב, לבנק נגרם נזק במיליארדים שמי ישלמו? כמובן הלקוחות.
אחד העם | 25.04.15
59.
אוהב את התגובות ובעיקר את זו
מדינת הלא שוווים!!! (מלבד כמה יזמי הייטק בודדים) עבריינים מורשעים ומנהלי קזינו הם החכ"ים. שופטים ממונים בשיטת חבר מביא חבר. מנהלים בכירים בחברות ענק עושקים את המדינה דרך חוק עידוד השקעות הון עם תועלת אפסית ותשלומי מס נמוכים. ובעיקר, קומבינות וקומבינות. העיקר שכולם יועצים וקואוצ'רים שעוסקים בלופט גשאפט.
 | 25.04.15
56.
ניהול אירגוני
עוד מקצוע חצי מונפץ שמטרתו לשעבד אותנו ולסחוט מאיתנו כל טיפת יעילות בהסתמכות על פסואודו-מדע, כאילו אנחנו סוג של פרי הדר. מזכיר לי הפסיכולוגיה של ארגונים ןעבודה. אף אחד משניהם הוא לא יותר מכישוף שחור במקרה הטןב, אבל אפשר בהחלט להוביל מרןאיינים, עובדים ומנהלים עד סף עם החירטוט העושקני הזה. חופש חופש מיועצים ופסיכולוגים ארגוניים חופש מקציני צבא גרועים בדימוס בני חמישים ןקירחים שלא הייתי נותםלהם לנהל סניף של מיצים בשןק, אבל עשרות אם לא מאות אלפי עבדים מסכנים נרמסים תחת רגליהם השמנות מעודף פלפל.
אור | 25.04.15
54.
בתור מנהל שעבד בחברות בינ"ל בכל העולם - הכותרת נכונה
עבדתי הרבה שנים בחברות גדולות בכל העולם ונחשפתי לתרבויות ניהול שונות ומגוונות, יכול להעיד מניסיוני שהמנהל הישראלי פחות טוב, פחות מתוחכם ופחות נבון - ניהולית - מהמקביל האמריקאי, האירופי או אפילו האסייתי. שילוב של אילתור, פעולה מיידית, כוחנות ואגו מאפיינים לא מעט בכירים ישראלים, דבר שאגב היה פחות בולט אצל המנהלים בארץ בעבר.
יהויכין | 25.04.15
43.
תלמדו מלירן דפדי סמנכ״ל מכירות של יוריקומס
בתור מנוהל של לירן דפדי בחודשיים האחרונים, אני חושב שזה המקום להגיד שיש לי מנהל ענק! מנהל בן 32 שהפך לסמנכ״ל מכירות של החברה, הוא פשוט סוחף אחריו את כולם בהערצה כזאת גדולה, לא נתקלתי מעודי במנהל כריזמטי ואיכותי כזה, תזכרו את המילים שאני רושם, לירן דפדי יהיה בין המנהלים הבכירים והמוצלחים במשק הישראלי!
מנוהל של לירן דפדי | 24.04.15
42.
ניהול זה מקצוע, כמו אדריכל או מתכנת.
המנהל יושב בראש אך אין לא חשיבות רבה יותר בהרבה משאר העובדים. כמו שראש הממשלה לא מרויח הכי הרבה במדינה מנהל לא חייב להרוויח יותר מכולם. יש מנהלים מוכשרים שמסלול ההכשרה שלהם הוא רבע ממסלול ההכשרה של אנשי המקצוע שהם מנהלים וואין שום סיבה בעולם שירוויחו יותר מהם.
עובד הייטק | 24.04.15
41.
צודק בקשר למשכורות, לא בקשר לחשיבות המנהיגות- מנהל טוב יכול להקים או להפיל חברה
זה שסביבה והמערכת האגרגונית חשובה, זה נכון. זה שצוות מוצלח חשוב ביותר זה נכון. אבל היכולת לזהות את המשתנים הסביבתיים, ליצור ולהנגיע את הצוות המנצח זו יכולת מנהיגותית. יכולת שבמידה מסויימת היא מולדת ובמידה אחרת ניתן לפתח אותה. יש אין סוף דוגמאות לאיך אדם אחד משפיע ומשנה את המערכת בצורה עמוקה ויסודית, בזכות חזון, ראיה שונה , יכולת למשוך אחריו אנשים- חסרות דוגמאות מההסטוריה, מהתעשיה? עדיין זה לא אומר שצריך משכורות מטורפות כאלו. צריך משכורות יפות וקשורות לביצועים, אך לא מה שמשלמים היום
יועצת ארוגונית | 24.04.15
36.
האידיאל שלי למנהל - יצחק קאול, שלקח את בזק ועשה ממנה חברה נורמלית
וצימצם את זמן התקנת קו טלפון מ-5 שנים (! - כבר לא זוכרים, מה?) לכמה חודשים. לא ברור כמה מנתחי-ניהול כמו הפרופ' יודעים. האם הוא ייעץ פעם לחברה? ניהל בעצמו? מעדיף דעות של מי שהיו שם בעצמם. כמו הספר הידוע של אייקוקה על קרייזלר (בסוף נמכרה).
כג | 24.04.15
35.
ללא ספק נכון
המנהלים הישראלים ובעיקר הבכירים מרביתם נתמנו בשיטת חבר מביא חבר ולא כתוצאה מכישורים או יכולות, ומכאן הם נהנתנים שבאים לזמן קצר ובאותו זמן מחפשים לגזור קופונים מה יותר מהר, לא אכפת להם (בד"כ) מהעסק שאותו הם מנהלים ועוד פחות מהכפופים לכן הכול חפ לאפ זה מה שנקרא ניהול פרטצ'י
גד | 24.04.15
34.
מדינת הלא שוווים!!! (מלבד כמה יזמי הייטק בודדים)
עבריינים מורשעים ומנהלי קזינו הם החכ"ים. שופטים ממונים בשיטת חבר מביא חבר. מנהלים בכירים בחברות ענק עושקים את המדינה דרך חוק עידוד השקעות הון עם תועלת אפסית ותשלומי מס נמוכים. ובעיקר, קומבינות וקומבינות. העיקר שכולם יועצים וקואוצ'רים שעוסקים בלופט גשאפט.
דוה ןיבור בהפוכה | 24.04.15
29.
אוי פרופסור כמה שאתה צודק
הרבה מנהלים ישראלים לא מתאימים להיות אפילו עוזרים, הם עושים רוח ורעש גובים משכורות עתק ובונוסים וחלק ניכר נהנתנים ללא תקנה, מרביתם לא דואגים לא לעסק ולא לסגל ולעובדים שברובו טוב וכך נוצר ווקום ניהולי וכך זה נראה וכנראה פרופ' אדיג'אס ראה והבין זאת
גילעד | 24.04.15
26.
משכורת של עובדים בכירים צריכה להיות עיקרה במניות
ולא במזומן. המשכורת המזומנית צריכה להיות באותה רמה פחות או יותר כמו עובד ממוצע - ועיקר התגמול במניות. לעובדים זוטרים - אין מה לצפות שיהיה איכפת להם מהצלחת החברה. הם רוצים משכורת כדי לפרנס את משפחתם. עובדים בכירים - מצופה מהם שיהיה אכפת להם מהצלחת החברה ושישיאו ערך עבור בעלי המניות. לכן הם צריכים לקחת חלק בסיכון של בעלי המניות. את הכסף המזומן שנחסך ממשכורת בכירים ניתן לחלק כדיבידנד וע"י כך להחזירו לבעלי המניות.
עודד | 24.04.15
25.
פרופ' יצחק אדיג'ס צודק, אבל זה מאפיין כל מקום בעולם ולאו דווקא את ישראל...
פרופסור יצחק אדיג'ס צודק בכל ההבחנות שלו. במיוחד באפיון הישראלים:..."הניסיון שלי עם הישראלים הוא שהם מהירים מאוד. מהירי מחשבה עד כדי כך שהם אומרים 'תפסנו את הפרינציפ' ומיד רצים קדימה". וגם בכך שהם יהירים ושחצנים שזה מאוד בולט לעומת מנהלים במקומות אחרים (כמובן שיש יוצאים מן הכלל בכל מקום). העניין הוא שהיום בכל מקום בעולם יש פערים עצומים בין שכר המנהלים לבין שכר העובדים. כל העולם המערבי הפך לעולם שלישי מבחינת זו שהכוח הוא בידי קומץ של אנשים וכל השאר חיים מפרורים שהושארו על השולחן.
ובמקומות אחרים זה אחרת? | 24.04.15
23.
יש מן הצדק בדברים
המנהל הנפוץ בישראל - לרוב מתמנה כי ''מישהו חייב למישהו'',דואג קודם כל ליחצן את עצמו, ,אגו, אינטרסים, יודע כל, משתדל לנטרל ''מסכני כיסא'', לא מתחשב בביקורת, משתמש ביועצים ארגוניים כבעלה תאנה ותמיד תמיד מי שלא בסדר - אלו רק הכפופים לו (תופעת הש''ג). יכולת נהול מוצלחת זה כשרון מלידה - בדיוק כמו צייר, שחמטאי או ספורטאי - תמיד ישנם הרבה בינוניים ומעט מצטיינים.
קצה הקרחון | 24.04.15
17.
שפו לפרפ יצחק אדיג'ס=האיש שאומר את האמת והנכון= רובם לא שווים המשכורות השערוריתיות,
באם הם שווים המשכורות = מדוע 95% מהבנקים קרסו= ? באם " שווים המשכורות = מדוע יש מחסור בדיור = ? מדוע מס המשכורות לרכישתת דירה במערב קטן כ בחצי מישראל ? באם " שווים " גם ליתר העובדים משולם משכורות ביחס שווה- =שלא כמו הפער העצום בינם ליתר העובדים בחברות= וסיבה נוספת מס החב בארץ 26% בחול בין 32-46% מעמ " 18% ממוצע בחול 14% בוגרי אוניברסיטה : בארהב 93% = ובארץ פחות מ 60%=
כותבי תרחישים1-12-15 | 24.04.15
16.
המשפט שבכותרת ארוך מידי. הייתי מסיים אותו אחרי מילה "שווים".
אומה בהמתית שעפה על עצמה אבל לא מסוגלת לבנות מערכת ביוב מודרנית ואני כבר לא מדבר על תעבורה, תשתיות, בניינים, איכות הסביבה וספורט. 70 שנה של כשלון מתמשך. אומה שוקולדית המסריחה יודעת רק (וגם אוהבת) לצחוק על העולם אבל בעצמה טובעת בצואה מעל אוזניה.
Vlad | 24.04.15
12.
צודק גם צודק
המנהל שלי באמת לא שווה את המשכורת שמשלמים לו... הוא שווה הרבה יותר! מלבד לתחומי האחריות הישירים שלו, הוא עובד עם כולם כמו כולם, מראה דוגמא אישית, שומר יחס של בגובה העיניים גם עם העובדים הכי זותרים שלו, ולא רק יושב כל היום במשרד וצועק על כולם מה לעשות מדי פעם, כשכולם כבר יודעים להעסיק את עצמם... לעומת זאת, מנהלים בכירים ממנו, שלא ראו מימיהם עבודה ברמת השטח, לא דיברו עם לקוח או עובד זותר, לא עושים כלום חוץ מלחזור על המנטרה "להגדיל רווחים!" להציב לנו יעדים גבוהיים יותר ויותר מיום ליום, בלי קשר לכלום ולאיים בפיטורים וצמצומים ולקצץ בשעות עבודה - גם כאשר אנחנו עוברים את היעד. אינשאללה תיכף התפטרות וירידה מהארץ. בישראל לא יודעים להעריך כלום. משלמים זהב תמורת זבל וזבל תמורת זהב.
StoutViking | 24.04.15
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת