בנוגע ל1. כל הפואנטה עם האריתראים שאנשים בעלי כישורים מהרמות הנמוכות מתלוננים- זה שהם לוקחים מקומות עבודה. נדמה לך שאם הבוס של מספר 1 היה יכול לקחת אריתראי/למקר להודו ולקבל את אותה התוצאה הוא לא היה עושה זאת?! הראה לי בוס שבסופו של תהליך (גם אם אחרי לבטים ומשיכת זמן), לא ילך על האופציה הזולה (בהנחה שהתוצר זהה) ואראה לך פיית שיניים או עסק שלאורך זמן כנראה יפגר אחרי מתחריו. לשם הבהרה כשאני רושם "תוצר" אני מתכוון לכל ההשפעה שהעובד היקר יותר גורם, גם מיתוג (למשל עסק שגאה בכך שמעסיק רק ישראלים).

1. אתה צודק, אם מנהלים היו מונעים רק משיקולים של שכר העובדים, אז אולי היו שוכרים רק עובדים או עובדות בשכר נמוך. תזכיר את זה לבוס שלך בפעם הבאה שהוא ירצה לאייש את המשרה שלך בפליט מאריתריאה 2. נכון. רוב הנשים לא הולכות ללמוד מקצועות הנדסיים. גם רוב הגברים לא הולכים ללמוד מקצוע הנדסי מכל סוג שהוא. למען האמת, רוב הגברים לא הולכים ללמוד מקצוע בכלל. ובנסוף, יש בחברה כמו סיילספורס נשים וגברים בכל המחלקות, לא רק בטכנולוגיה, כולל גברים שבחרו ללמוד מקצועות לא הנדסיים. 3. נכון. אלא שבבמוצע המחקרים שמדברים על אי השוויון בשכר בין גברים לנשים גם בדקו תפוקה, ומצאו שהתפוקה של נשים בממוצע, ובוודא ביחס לשכר, גבוהה יותר משל גברים

איזה שובניסטים עלובים הטוקבקיסטים. מביך.

כולם שווים לפי תפוקה לשעת עבודה

רק שיוויון לפי תפוקה ,פריון , לשעת עבודה = מחיר שווה לכל יצור חיי שיספק הסחורה . אין קשר אישה או גבר כולם שווים בעבודה ופריון ומשכורת שווה !

כי עד כמה שאנחנו יודעים רוב הנשים לא הולכות ללמוד מקצועות הנדסיים מכל סוג שהוא ללא קשר לכלום אלא באופן ברור וגלוי.

אגב, הטענה השקרית שנשים מרוויחות 77 סנט לכל דולר של גבר הוא בולשיט אחד גדול. אם זה נכון אז המעסיק יפטר את כל העובדים הגברים ויעסיק רק נשים ויוריד 23% מהוצאות השכר.