אף מעסיק לא ירצה להעסיק אישה שתעלם לו לכל כך הרבה זמן, מה גם שזה זמן מספיק בשביל ש"הילד ייקשר לאמא וירצה רק את אמא" בעוד אבא ממשיך לחיות כרווק, ואז גם כשהיא כבר תרצה לחזור לעבוד או לנהל חיים משלה, עדיין הילד יהיה אחריות שלה בלבד. הנכון צריך להיות כמות שווה של "חופשה" לאמא ולאבא, כשאף אחד מהם לא יכול להעביר את חלקו לשני, ומי שלא לוקח את חלקו, זה ילך לאיבוד. בצורה כזו גם הילד יקבל הרבה זמן הורי, וגם זה יתחלק שווה בשווה בין שני ההורים וגם לא ייוצר קיבעון שרק אחד מהמינים אחראי על הילד.

ימים ולילות 400 דולר לחודש מתה לעלות לישראל למרות שהיא לא יהודיה אבל סבא יהודי רק

ואחריה פינלנד,דנמרק וכל הנורדיות מה נסגר איתך? בשבדיה 450 ימי חופש אחרי לידה בתשלום שיכולה לחלוק עם בעלה. בשבדיה השיוויון בשכר הוא כ-20% מפה ולפה. בשבדיה נשים מועסקות בכל התחומיםעד לא מזמן היה סקר של הא"ום שקבע את זה... מאיפה אתה קובע שבריטניה שבה 280 ימי חופשת לידה בתשלום היא הטובה ביותר? אתה יודע שהם רק מקבלות 60% מהשכר בבריטניה ואילו בשבדיה 85%?