למה לא להביא עובדים מחו"ל ולא לגדל אנשי היי טק בארץ?בושה

לאנשים במדינה הזאת יש יצר הרס עצמי. לא לומדים מטעויות?

כדי להאדיר חוסן למינוי ננסה לבדוק תוכנו! אבי היה אומר עד שלא הוכחת דבריך בהצלחה מוכחת לא עשית דבר! ובכן יש בהשתלחות של "המדען" כנראה בסיס לטענותיו וזאת בהמשך להצלחות תעשיית ההיי טק הפורחת בארצינו בתקופתו ! כמה טוב שהביא לנו את חברות הענק הגדולות עם רבבות ה"אובדים" כמה תודות יש להלל ולשבח את כישוריו ה"חסונים" ובעיקר את "זוהר" פניו. אם יש דוגמא לאיך ה"פי..ש" עלה למעלה הרי היא מוצגת לנו במלא הדרה.

במקום להשקיע יותר בכל המגזרים ולאפשר השגת רמת חיים יותר טובה ליותר אנשים במדינה. אני לא מבין אותך שאם אתה אומר שאין מספיק כח אדם. תסתכל על כל המגזרים ותרא שיש לך המון אנשים שמחכים לעבודה. לצערי, לא נותנים מספיק ערך לתושבי ואזרחי המדינה.

אם ה"מדען הראשי" הזה היה מבין משהו, הוא היה למד שבישראל 2015, אדם ללא ניסיון יכול לחפש עבודה במשך חודשים ארוכים מאד גם אם יש לו רזומה מפואר בכל קנה מידה עולמי. ה"מדען הראשי" הזה היה יודע שיש תחומים שבהם רק העובדה שחצית את גיל 45 - 50, שולחת אותך לאבטלה ארוכה כי מנהלים שמראיינים עובד בגיל 50 חושבים שהוא תרח זקן שלא מבין שום דבר (את העובדה שהם יודעים שהוא יותר טוב מהם ברוב המקרים והם פוחדים ממנו פחד מוות - הם לא יגלו בסיכום ראיון העבודה...). המדען הראשי - אולי כדאי להביא איזה מדען אמיתי שיאייש את משרת "המדען הראשי" ולא איזה חובבן לא חכם במיוחד.

אבי חסון, בתור מדען ראשי של משרד הכלכלה (דגש על המשרד) - הייתי מצפה ממך להבנה עמוקה יותר של השוק המקומי ובמיוחד שוק העבוד. מה שאתה אומר לגבי שוק העבודה חסר בסיס לגמרי, ובמקרה הטוב הוא בבחינת כניעה והגררות אחרי הטרנד במקום רצון להוביל. בישראל כוח עבודה מעולה ומתאים בכל הגילאים המתאים למילוי המשרות הטכנולוגיות בכל הרמות. השוק החופשי עושה מה שבא לו - מנהלים שאינם בוגרים (ולא רק מבחינת הגיל) הם בעלי תפיסה שצריך אוירה "תוססת וצעירה" במשרד ומגייסים את מי שנראה להם "מתאים" מבחינתם לצוות. אתה - בעל הראייה של האינטרס הכלל מדינתי, צריך ליזום הטבות ממשלתיות שייתנו להם מוטיבציה כלכלית להעסיק את אותם עובדים שאולי לא בדיוק שכבת הגיל שלהם - אבל מתאימים ויעילים בעבודה, לפעמים הרבה יותר, מאלו שהם נוטים לגייס. במיוחד, הטבות אלו צריכים לבוא דרך ה- 1.4B ש"ח של תקציבי המענקים של המדע"ר שדרכם הוא מעודד את התעשייה.

חייבים לשנות את התמהיל של ההיטק ואפילו בחוקי עבודה שיאפשרו לאנשים "זקנים" בני 45 ומעלה למצוא עבודה בשכר הוגן (אפילו ממוצע) בהייטק...חייבים לאלץ חברות לשלב X אנשים בני 45 ומעלה על כל מספר עובדים צעירים - כולם ירוויחו!!!!

זו הכותרת הנכונה. הבאת עובדים מחו"ל - מטרתה היחידה היא להוביל להורדת שכר של עובדי ההיי-טק בארץ.

מה שעומד מאחורי הרעיון הנכלולי הזה הוא להביא הודים/סינים בחצי מחיר ולהוריד את השכר בהיי-טק שגם כך נמצא בקיפאון כבר יותר מעשור. חסרים עובדים? ומה עם בוגרי מכללות שלא יכולים אפילו לשלוח קו"ח כי כתוב בדרישות המשרה: "בוגרי אוניברסיטה מוכרת"? ומה עם בני 45+ שלא מצליחים לעבור את הסינון של ה-HR מפאת גילם? ומה עם ערבים? ומה עם חרדים? תסיימו עם המגזרים האלו שמשתוקקים לעבודה ואח"כ נדבר על זרים! זו פשוט חוצפה ורשעות!

אני מכיר המוווון בוגרי תארים במדעי המחשב, שלא לדבר על בוגרי קורסים, שמחפשים עבודה במשך חודשים ואפילו שנים, או שבכלל התייאשו ועברו למקצוע אחר! כל זה כי אין להם נסיון... אם החברות רוצות עובדים זולים יותר ונאמנים יותר אז שיתחילו לשכור את האנשים האלה ולהכשיר אותם כרצונן. הרעיון של הבאת עובדים מחו"ל היה מצחיק אם הוא לא היה מגיע מאיפה שהוא מגיע. זה אדם שיש לפטר במיידית!

כמה חברות תוכנה הוא מכיר שדורשות 40,000 עובדים באותה מדינה?

בתעשיית הווב לא חייבים להביא אותם פיזית, אפשר להעסיק אותם משם. אבל כל מי שעבד עם הודים או מזרח אירופאים יודע מצוין שהם שונים מאוד מעובדים ישראלים. יש סיבה שעובד ישראלי מרוויח כמעט כמו אמריקאי או מערב אירופי ובהרבה מקרים יותר. יש מיליארד סיבות שלמרות שיש מספר עצום של מתכנתים זולים מאוד בהודו, תעשיית ההיי טק העולמית לא נמצאת שם. זה לא אומר שאין מתכנתים טובים בהודו, אבל הם יודעים כמה הם שווים והם עולים בדיוק כמו המקבילים שלהם במקומות אחרים. אני מסכים שיש בעיה קשה של כוח אדם - חייבים להשקיע במהנדסים מבוגרים (רוב המבוגרים הם מנהלים חסרי תוחלת שמנסים לשווא למצוא עבודה בניהול) ולהחזיר אותם למקצוע. חייבים להשקיע בדור הצעיר כדי שיותר יהפכו למהנדסים. אבל זה לא משהו שהוא יכול לעשות.