אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

טוב, ביי: למה לחברות הייטק זרות כל כך קל לפטר?

9 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
7.
המוכשרים האמתיים בד"כ הנון קופפורמיסטים רבים בחברות הייטק שם בגלל לשון ולא כישורים
בהייטק הכי חשוב זה להיות קופארטיבי .אממה רבים מהמוכשרים באמת הם מהסוג שלא הולך בתלם . לא מדברים בשפת הארגון , מביעים דעה חורגת ממנהל הפיתוח . המון מהאנשים האלה בחוץ .חלקם עובדים כפילנסרים והבינונים והלקקנים מתקדמים , בלא מעט חברות עושים העתקות של לוחות אבלואציה , על התוכנה והחומרה שלהם . בארץ יש או סטארט-אפים או חברות עתירות ידע כמו רפאל ללא PR
מהנדס חומרה | 15.06.15
1.
הכללות הם תמיד דבר מצוין
"אין צורך לרחם על עובדי ההייטק הישראלי" אז מה אם הוא צריך כל שלוש שנים במיקרה הטוב לעבור עבודה אז מה עם אין עבודה אחרי גיל 45 אז מה אם הוא לא רואה את המישפחה שלו כי הוא עובד 16 שעות ביום אם אותו פועל קשה יום היה עובד בשתי עבודות סהכ 16 שעות ביום גם על המשכורת שלו גם עליו לא היה צריך לרחם.
הכללות | 04.06.15
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת