מה שהכי מדאיג בסוג הזה של כתבות, שהן נחשבות כ"מגניבות" ו"חדשניות" ובכלל, מתקבלות בברכה... זה ברור שכותבת הכתבה היא פמיניסטית, ואם העובדה בזו אין לי שום בעיה, ואני אף תומך בשוויון זכויות לנשים וגברים, אך עם גבר היה כותב כתבה על למה מנהל גברי עדיף על מנהלת נשית, פמיניסטיות היו מזעיקות את המשטרה ומתלננות על אי-שיוויון, עם פמיליסט(תומך בשוויון זכויות מלא, ולא רק לנשים) היה מביע התנגדות לכתבה, הוא היה נתפס כשוביניסט ומיושן... עם שוויון זכויות עפ"י פמיניזם נקרא "לסרס את כל הגברים", יהיו מתנגדים...

נשים מנהלות זה בהחלט דבר טבעי אנו לא פחות מהגברים, ודווקא יכולות להתמקד בכמה דברים יחד כפי שאני מצליחה בעסק שלי. אבל דווקא אחרי שאני מצליחה מאוד לאחרונה,אני יותר ויותר מפנימה שבשבילי האשה העשירה ביותר שהכרתי היא, דווקא אשה פשוטה ללא עושר כספי בכלל, אך עם פסגות של אושר רוחני, שמעניקה את כל כולה לזולת, ללא שום דרישת תשלום, והיא הקבליסטית לאהבה ועושר יפה כהן מבני ברק, שמאוד עזרה לי בברכות ובעצות שלה, וחיי השתנו לטובה בזכותה. אני בטוחה שאת הרוגע והאושר שהיא העניקה לי בברכתה ועצתה זה שוה יותר משווי כספי. וגם את העושר היחסי שהגעתי אליו , וההצלחה הגדולה שלי לאחרונה, היא בזכותה של הקבליסטית יפה כהן שעזרה לי בחכמתה.

נשים מנהלות הן אנוכיות יותר ומורכזות בעצמם. הם מסוגלות להציק לעובדות יותר יפה ממנה. עצה - להתרחק.

ועדיין המסקנה היא "מרבית העובדים מעדיפים שהמנהל יהיה גבר". מבולבלים? גם האישה שכתבה את הכתבה :)

כתבה מאת דתי על עליונות הדתיים. כתבה מאת גבר על נכלוליות הנשים. כתבה מאת חייל על שנאה לערבים. כתבה מאת ערבי על שנאה של יהודים.

במשך ה17 שנים שאני בהיי טק היו לי גם מספר מנהלות. והניסיון שלי איתן הוא שלילי לגמרי. רצוי תמיד להימנע מלקדם נשים לתפקידי ניהול. נשים תמיד מחפשות איך לצאת מוקדם הבייתה ללא קשר למצב וסוג הפרויקט. פרוייקטים שמנוהלים על ידי נשים תמיד נמצאים בבלוק. נשים מבזבזות זמן על שטויות. כאשר יש בעיה וצריך לקבל החלטות כמו סגירת חוזה עם ספק, או לפטר עובד בעייתי, או משהו קשה. נשים נוטות להתעקב בהחלטה לטווחים ארוכים, עד שאין להם בירה ואז לעשות אן דן דינו. וכן מנהלות נוטות להיות אכזריות כלפי העובדים שלהן. ולי אישית יצא כבר להתפטר כי הייתה לי מנהלת גרועה בחברת ברקליס.