הגיע הזמן לעשות סדר בחברות הציבוריות, בעיקר באלה שבהן בעל השליטה לא מהווה רוב בבעלות על החברה. דוגמאות: * הגבלת שכר הבכירים וצמצום פערי שכר בחברות (כולל עובדי קבלן). * הפסקת ה"שוחד" שנותן בעל השליטה לדירקטורים ולמנכ"ל - על המנהלים לדאוג לטובת החברה ולא לטובת בעלי השליטה. יש כאן ניגוד אינטרסים מובהק. * איסור מתן שכר או טובות הנאה של בעל השליטה, גם מכיסו הפרטי, במסלול עוקף את בעלי הממניות. * איסור על בעלי השליטה להיות מעורבים במינוי דירקטורים. * צמצום כהונות הדירקטורים בחברות שונות, כדי למנוע ניגודי אינטרסים, כגון: הימנעות מלהביע דעה בדירקטוריון, מתוך החשש "להישרף" גם בדירקטוריונים אחרים. כל דירקטור יוכל לשמש בדירקטוריון אחד בלבד. * הפיכת הדח"צים לבלתי תלויים לחלוטין באמת, ולא כמו היום - ב"כאילו" (בובות ככל הדירקטורים האחרים).

זכותו של דריקטוריון לחלק בונוסים על הצלחה. כן, גם בבנק.