רובן הופכות את ייצור הילדים למקצוע ומקום העבודה לא רואה אותן כמה שנים

מי שדוחף לחקיקה קיצונית שלא יופתע מתגובת הנגד של השוק. צריך לדאוג לחקיקה שבה מחד לא יוכל מעביד לפטר עובדת רק בגלל הריונה, ומאידך שההריון לא יהיה חסם כנגד פיטורין מוצדקים

מדברים כאן בסה״כ על 1000 נשים בשנה שמפוטרות . מספר זניח ביחס לכמות הנשים העובדות שנכנסות להיריון בכל שנה . התקשורת לא חייבת לקחת את צד העובד באופן אוטומטי ועיוור בכל סיטואציה . אבל כנראה זה הטרנד של השנים האחרונות , שכל המעסיקים עושקים וכל העובדים צדיקים .

מדובר על בקשות מסודרות לפיטורין בהריון. ברור שמי שטורח להגיש בקשה כזו, יש לו קייס חזק אחרת או לא היה מפטר, או לא מבקש אישור. זה לא אומר שאין פיטורים לא חוקיים, רק שזה לא הנתון הרלוונטי וכל הדיון סביבו חסר משמעות.

פרוייקטים נעצרים, אין מכירות ואין לקוחות והלחץ להאכיל את המשפחה הולך וגובר...

אצלנו בעבודה נאלצו להשאיר לא פעם ולא פעמיים עובדות שהודיעו שהן בהריון שזומנו לשימוע כי לא רצו להתעסק עם וועדות של מ. הכלכלה וכו. חלק מאותן עובדות החליטו שהן לא ממש עובדות ורק היו מגיעות פיזית לעבודה.

אפשר להסתכל על זה גם ככה - אולי רק מעסיקים שיש להם קייס אמיתי לפיטורים (עובדת לא יעילה שנערך לה שימוע עוד טרם ההריון וכעת מעוניינים לפטרה/חברה בקשיים וכו') מגישים בקשה ולכן 9 מתוך 10 מקרים מאושרים?

בעל עסק לא נדרש "לממן הריון" של עובדת. היא מקבלת משכורת ממנו רק על התקופה שעובדת.

אם המדינה כל כך רוצה ילודה, שתספק להריונית משכורת.

פיטרתי עובדת שלא היתה טובה ,ולפתע אחרי חודש הודיע לי שהיא בהריון. ולפיכך נידרשתי לועדה. עלה לי 10000 שח עורך דין. הפיטורין התארכו בגלל שהם נחשבים מיום אישור הועדה. והכל בגלל עובדת לא מתאימה. הצגת הדברים באופן שכזה היא בושה וחרפה. ממליץ למי שכותב את השטויות האלה שיהיה מעסיק לכמה ימים ויתעסק עם עובדת שמתקבלת בהריון ולא מודיעה אחרי חודשיים שלא מתאימה פתאום נהפך ההריון לרלוונטי.ואסור לפטרה.למה? נימאס להיות מעסיק עם כל הרגולציה הטיפשית והכתבות הלא מאוזנות.

מי צריך חוקים כשיש הון שלטון

אחרת עלולים לפטר אותך מהעבודה, איך 90 אחוז מהבקשות לפיטורין עוברות? איך? דווקא נשים בהיריון? זה פשוט הזוי! למה אף אחד לא נותן את הדעת לאחוז הגבוה הזה?