האם אמירה כמו מה את עומדת כמו עציץ היא השפלה? האם איום הפיטורין אם לא תבקשי העברה למקום אחר היא התעמרות? מה עושים כשאת מרגישה מושפלת ולא מוערכת?

הפתרון זה הגשת תביעת לשון הרע ונזיקין נגד המנהלים המתעמרים, ולהעלות את המודעות לבעיה כדי שנורמה הזאת תהיה פסולה וראויה לגינוי חברתי וכך תקטן הבעיה אם נתחיל מחאה לפתרון הבעיה. 

לדעתי מנהלת או מנהל או סגנו שמואשם בהתעמרות צריך גם להיות פסול מלשמש בתפקידים ניהוליים. לא לשם כך ניתן הכוח בידיו ואם עשה במה שהופקד בידיו שימוש זדוני על מנת לרמוס ולהשפיל אדם אחר עליו, בנוסף לפיצוי הכספי להפקיד את המפתחות. המחנה הציוני בזכות החוק הזה קיבל פתק אחד לקלפי. אגב, האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית כלומר, לפני כניסת החוק ? מכל קום, יישר כח ענק!

כול הכבוד לחוק רק מי שעובר את זה יכול להבין חוק חשוב מאוד לאנשים שאין להם את הכוח והכלים נגד המעסיק.

כל הכבוד לגב מיכאלי שיזמה חוק שכזה רבים מהעובדים חשים בתעמרות של מנהל מסויים זה בא לידי ביטוי בהשפלות מילוליות,הערות שלצורך ושלא לעיני כלל העובדים,דחיית השתלבות של העובד בחברת כלל העובדים בחברה,התעלמות מצרכיו של העובד, ביחס לשאר העובדים, כיד הדמיון הטובה של אותו מנהל..

כל מי שכתב תגובות שהחוק מיותר פשוט לא מבין מה זה להגיע לעבודה, לתת 100% מעצמך, לוותר על חיי המשפחה ובתמורה לקבל צעקות והטחות אשמה לפי מצבי רוח של הבוס המגעיל שלכם. עד שתעברו כזה דבר, אל תגיבו פה.

כל הכבוד סוף להתעללות הנפשית במקום העבעדה

כל הכבוד על החוק הגיעה הזמן שה עסיק לא ינצל את כוחו השאלה שלי; האם החוק תופס גם אם זה קרה לפני שהחוק עבר ואם כן למי אני פונה?

על הכבוד למירב מיכאלי ולצוות שעובד איתה !!! זוהי יוזמה ברוכה ואכן הגיע הזמן; מדינות רבות באירופה כבר הרבה לפנינו בעניין. ובמיוחד לגאון שהעיר על כך שלנשים תהיה עוד סיבה לתבוע : גאון של אמא, החוק מדבר על עובדים ועובדות גם יחד. זה לא חוק מגדרי.... יאללה ילד גאון של אמא; פיפי ולישון

כי זו התעמרות. בדיוק כמו שלהחמיא לעובדת על ההופעה כבר אסור כי זו הטרדה מינית. תמשיכו כך ורק דפקט יגייס עובדים שכירים.

זה מה שקורה כשבוחרים סלבים לכנסת , למה צריך חוק כזה ,? זה הרי עניין סובייקטיבי ,