פשוט סיוט לעבוד עם הממשק שלה שמשתנה בכל פעם

צריך לשלם משכורת הוגנת, לאתגר את העובד ולתת סביבת אויה פוריה. אין צורך בבונוסים מרווחים כמו שאין צורך לקזז בשכר לעובד בהפסדים.

בושה שצריכים לשים אנשים בטיוב של כסף ולראות איך הם משתוללים עבורו. מה קרה לפשוט לתת בונוס על עבודה טובה וזהו. מה נכים או מבוגרים כבר יצליחו לאסוף. פשוט בושה לאותם אנשים והם אפילו לא רואים את זה.

שלומי אתה חסר...

בארץ נותנים מתנה מסריחה לחגים כמו בקבוקי יין או תלושי שי לחג. בארה״ב הרבה חברות נותנות כל ריסמס בונוסים בסך חצי מיליון דולר לעובד!

מחירים גבוהים יחסית, שירות לקוחות בטלפון בלבד ללא צ׳אט או טיקטים, מלא אירועים שבהם התרחשו גניבות דומיינים, uptime לא אופטימאלי, אין סיבה מיוחדת לבחור בהם בלי קשר לאירועים הנ״ל.

Fundtech נמכר ב- $1.25B ומה קבלו העובדים? מסיבה בנמל ת"א. בושה!!!

חברה שמוכרת אוויר, והמנכ"ל עצמו הוא לא בדיוק אישיות משכמו ומעלה. אולי הם הכי זולים אבל אני מעדיף לשלם דולר או שניים יותר לחודש ולעבוד עם חברה שיש לה שיקול דעת קצת יותר בוגר בכל הנוגע לתדמית. מה גם הכי גדול והכי נמכר לא בהכרח הכי טוב, אמין או עושה את כספו באופן הוגן. אתם יכולים לטעון ובצדק שהחברה הזאת פרטית וזה לא ענייני לדחוף את האף איך הם עושים את הכסף שלהם. ברור וידוע. אבל כמו שיש אנשים שלא יקנו קפה שמגדלים אותו עבדים, או יהלומים מאיזורי סכסוך באפריקה, או חשבון "חינם" מחברה כמו גוגל כך אני לא קונה שירות שזה הפרצוף שהוא מראה לעולם ועוד בגאווה כאילו ככה צריך להיות. זה למה רק עסקים קטנים מוכנים לעבוד עם גו-דדי. שום חברה שמכבדת את עצמה לא תהיה מוכנה להיות לקוח של אחד כזה.

בכל חברות ההייטק מתרחש תהליך העכת עובדים אחת לחצי שנה. באינטל תהליך זה נקרא FOCAL בחברות אחרות REVIEW. תיאורטית בתהליך זה נבחן העובד בביצועים: 1- עמידה בייעדם 2- חריצות 3- מקוריות 4- יוזמה 5- יחסי אנוש העובד מדורג על פי משובים מן העובדים שהם מליצי היושר.עובד ממושקל ומושווה לאחרים באיכות ה DELIVERIES שלו ונוצר מדרג. לפי מדרג זה נגזר בונוס או פיטורין. ומה הבעייה בהליך זה שמועצם בארץ על ידי משאבי אנוש? שאין מבוגר אחראי המונע גם חיסולי חשבונות בין מנהל לכפיף. אבל מעולם לא היה הליך כבכתבה באף חברה בה עבדתי בארץ או בארה"ב. ומה היתרון? שהעובד בא לעבוד ועובד כי הוא נמדד.

המנכ"ל הזה, כאות הוקרה על עבודה מאומצת נותן בונוס בצורה מעליבה. באותה מידה יכול היה לתת לו כובע ולהושיב אותו בפית רחוב לקבץ נדבות. מגעיל !

כל שהם צריכים לעשות, זה לתפוס, אף אחד לא עוצר בעדם

מעניין אם גם המנכ"ל מקבל את הבונוס שלו באותה הצורה- חוצפה או שאולי כל דרג המנהלים מקבל כך את הבונוסים שלו שכל החברה צופה בווידאו. אולי בשביל הכיף זה חוויה אך להביא כך את הבונוס שלך - זו השפלה ומה אם אנשים מוגבלים שלא יכולים לזוז מהר או אנשים מבוגרים שנפצעו מתאונה או מחלמה שהיכולת שלהם לזוז מהר מוגבלת מאוד- אך החשיבה שלהם מהירה.