2. ובישראל מעסיקים מעדיפים צעירים שנוחים יותר להשפעה ויהיו מוכנים לתנאי עבודה גרועים יותר. הדוגמא הקיצוניח היא צהל שמעדיף בני 18 מפטר הרבה לפני גיל פנסיה ומספק תנאי העבודה גרועים (כן גם ל"גובניקים") ביותר ללא פיצוי. גם המנהלים (הקצונה הבכירה) נכנסים לאירגון בגיל 18 ולא מכירים שום דבר אחר - לימודי תואר באוניברסיטה לא באמת "מוציא מהקופסה". אמנם לצהל האפליה מותרת על פי חוק, אך זה מבסס את האוירה הכללית שזו (האפליה מטעמי גיל) התנהגות נורמטיבית. נוח מאד לדבר על הנושאים הללו כנוגעים רק לעמק הסיליקון, או לענף ההיטק, אך הם נמצאים בכל מקום גם בארץ. מי שאומר שזה מצב עדיף ("השוק החופשי") על פני השחיתות של ועדי עובדים (שבהגדרה דואגים לותיקים) כנראה מרויח מהמצב. משה מלצר | 20.08.15 (ל"ת)
קללת אמזון
4 תגובות לכתיבת תגובה