1. העובדים קיבלו הודעה שתפקידם מבוטל. הם ימשיכן לעבוד עד נובמבר בחברה ובזמן זה הם יכולים להתראיין אצל מנהלים אחרים ולקבל תפקיד חדש בתחום נדרש. 2. שנה שעברה היו גם היו פיטורים ערב קריסטמס, כך שכל הטענות שהועלו כאן לא מחזיקות מים. בבקשה לדייק בעובדות!

אף עובד לא קיבל מכתב פיטורים אבל כולם יודעים על הפיטורים המתוכננים, שהיה דחוף מאוד לקוואלקום להכריז עליהם לפני החגים. אני בטוח שהיה לכל עובדי קוואלקום חג מרנין ומשובב נפש נוכח עובדה זו.

אף עובד לא קיבל מכתב פיטורים עדיין. רק הודיעו שיהיו פיטורים בחודשים שאחרי החגים. ולאלה שיפוטרו תהיה חבילת פיצויים נאה. כתב יקר, כתב חביב, בפעם הבאה שאתה בא להכפיש את שמה הטוב של חברה, של העובדים בה ושל מנהליה, אנא ממך, דווח עובדות, ולא שמועות. בברכת שנה טובה, עובד קוואלקום ישראל.

חוסר רגישות מוחלט בעיקר לפני החגים למרות שמדובר בחברה פרטית שצריכה להישאר רווחית. אם המפוטרים קיבלו פיצויים בנוסף לסעיף 14 שבטח היו חתומים עליו או לחילופין יותר מ30 יום הודעה מוקדמת אז ניחא. רק לידיעה, גם חברות ישראליות ציבוריות ופרטיות מפטרות ערב חגים...

כמעט אף חברה לא שוכרת עובדים במהלך תקופת החגים - כי זה חודש "מבוזבז" (משלמים משכורת אך מקבלים תקופה חלקית מאוד). כך שלעובד מתווסף עוד חודש להיות מובטל. כמו כן למיטב זכרוני ביטוח לאומי לא סופר את החגים בתור ימי עבודה (למרות ששכירים כן מקבלים אליהם שכר) כך שגם דמי האבטלה נפגעים.