אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

התחלתם עבודה חדשה? במקרה הטוב יש לכם 90 ימים של חסד

9 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

8.
לפחות 9 חודשים להכיר עובד
קשה מאוד להתרשם מכישורי עובד במשימות מורכבות עם קליטתו בעבודה. אם הוא אינטילגנטי כמעט כל דבר הוא יסביר בחוסר ההיכרות עם הנושא והנהלים וכך מבלי ששמים לב יחלוף זמן וכבר לא ניתן לפטר עובד כזה. ברגע שעובד מקבל קביעות יש לפחות 20% ירידה בהשקעה שלו.
אני | 29.09.15
6.
להשתמש בשרותי מאמן ומלווה
בגלל ימי החסד המועטים אני ממליץ להשתמש בשרותים של מאמן או מלווה מחוץ לחברה שהתקבלתם. אימון לפני ובזמן כניסה לתפקיד חדש מסייע לך לבחון את עצמך בתחומים הקריטיים להצלחתך בתפקיד: • האם מבינים באופן ברור את העסק, מטרותיו ודרכי פעולתו. • ממי מקבלים תמיכה שמאפשרת להיכנס לתפקיד באופן היעיל והמהיר ביותר • איך בוחנים את ההתקדמות בתפקיד כולל כיוון ובקצב הראוי • איך פותרים בעיות ניהוליות • איך רוצים להראות בארגון מה לעשות כדי להשיג זאת. • מהם הערכים והמטרות אותם רוצים ליישם בתפקיד החדש . • איך להכין תוכנית המתייחסת לחזון האישי וליעדים. • .איך בונים יעדים ארוכי טווח וגוזרים יעדים לתקופה הקרובה. • מנהיגות מול ניהול. איך מטפחים מנהיגות.
לוי | 29.09.15
3.
שבועיים? חודש? ברור שזה לא מספיק זמן
העובד יכול להעמיד-פנים, "לשחק" חריצות ונחמדות. צריך להכיר אותו לעומק. כמו כל אדם יש לו חוזקות וחולשות. צריך לראות לאורך-זמן כיצד הוא מתמודד וכיצד הוא מתפתח. כל אדם עושה את תפקידו בצורה שונה בהתאם לאישיות המיוחדת שלו. צריך לראות מה הוא עושה מהתפקיד שניתן לו. לאן הוא לוקח את זה.
מנהל בחברה | 28.09.15
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת