26. אני אעדיף לגייס מישהו שהיה במקום אחד 10 שנים כמובן שבהנחה והוא התקדם שם או עשה דברים משמעותיים מאשר אדם שכל 3 שנים קופץ מחברה לחברה. לקוח זמן להיכנס למערכות גדולות והתפוקה האמיתית תתחיל רק אחרי שנה ויותר. מבחינה כספית - אם אתה מקודם בעבודה וטוב כנראה שתתוגמל כמו בחוץ ואולי יותר. כמובן שלא כל החברות כאלה ולא כל העובדים כאלה. זינו | 17.10.15 (ל"ת)
25. מי שמחליף כל שנתיים חי בתחושת "דפקו אותי" תמידית גילוי נאות: אני עובר על עשרות קו"ח ביום ומראיין מספר אנשים בשבוע לתפקידי פיתוח שונים בהייטק. ואם יש דבר אחד בולט ששמתי לב אליו הוא ההרגשה של אנשים. אנשים שמחליפים עבודה לעיתים "רחוקות" (4-5 שנים, או יותר) מחליפים כי הם מיצו את התפקיד, כי עברו למקום מגורים חדש, כי החברה מתקדמת בכיוון שהם לא אוהבים. בגדול - אנשים שאהבו את מקום העבודה שלהם אבל הרגישו שהגיע הזמן להתקדם. מנגד, אנשים שמחליפים מקום עבודה כל שנה שנתיים מרגישים נדפקים. הם כל הזמן מחפשים עבודות אחרות, כל הזמן משווים משכורות עם חברים שלהם, מתבאסים בכל פעם שהם קוראים כתבה על אקזיט בחברה שהם לא עובדים בה. בגדול אלו אנשים שכל הזמן מרגישים שיש משהו טוב במקום אחר ורק מחפשים לעבור אליו. והקטע הכי מדהים - כבר יצא לי לראיין אנשים, מסוגים שונים שמגיעים מאותו המקום. בתור מעסיק אני לא סובל אנשים מהסוג השני, הם אופורטוניסטים שלא מחפשים מקום לעבוד בו, להקשר אליו לצמוח ולהתפתח בו. הם רק מחפשים מקום טוב יותר מהאחרון ואחרי חצי שנה מתחילים לחפש שוב. מה שהכי עצוב הוא שלא רק שאני לא אוהב אותם, אני גם תמיד מרגיש שהם לא אוהבים את עצמם. | 04.10.15 (ל"ת)
24. בכרומגן אתם לעולם לא בטוחים מנכ"ל ומנהלת מש"א שמחליפים עובדים ללא הפסק. יציבות תעסוקתית שלא קיימת. היו ערים לנעשה סביבכם והזהרו משיחות נפש עם המנכ"ל או אשת סודו... רמי | 04.10.15 (ל"ת)
19. אי אפשר לחפש עבודה חדשה כדרך אגב בכל תחום בארץ כמות המעסיקים מוגבלת. אם תחפשו עבודה בצורה לא רצינית תשדרו גם חוסר רצינות. כך תשרפו עצמכם אצל מעסיקים פוטנציאלים כשכן תזדקקו להם בעתיד. הייטקיסט | 02.10.15 (ל"ת)
18. תפזלו תוך כדי עבודה- סביר שתשארו קרחים מפה ומפה כתבה מטופשת לחלוטין- תמיד עדיף ציפור אחת ביד מאשר שתיים על העץ. מי שמזגזג סופו להיזרק. זה מראה על חוסר אמינות של בנאדם. להב | 02.10.15 (ל"ת)
17. צריך להתאים העבודה לתקופה בחיים. וכל תקופה היא שונה. אני מחליפה עבודות לפי הצורך שלי בחיים באותו זמן. לא נשארת יותר מידי זמן במקום אחד אבל לא מחליפה רק כדי להעלות בשכר. בתקופה שנולדו הילדים בחרתי עבודות שאפשרו גמישות בשעות. בתקופה מסוימת התאים לי להיות עצמאית ולאחר שהילדים גדלו התאים לי לחזור להיות שכירה. מה שמוביל אותי להשאר במקום עבודה זה האם כייף עם האנשים, מעניין ומאתגר. ברגע שמפסיק להיות לי כייף ומעניין - מחפשת מקום חדש. אין שום משמעות בעיני לכתבה הזו. אם אמצא עבודה שתגרום לי עניין וסיפוק 30 שנה אשאר בה 30 שנה. זה מה שחשוב להמות מהעבודה ולא לבוא בבוקר בלי חשק רונה | 02.10.15 (ל"ת)
15. Fundtech נמכר ב- $1.25B ומה קבלו העובדים? מסיבה בנמל ת"א. בושה!!! Fundtech נמכר ב- $1.25B ומה קבלו העובדים? מסיבה בנמל ת"א. בושה!!! סמי | 02.10.15 (ל"ת)
14. בהייטק זה נכון.. אבל לא בכל ענף ולא בכל חברה. בחברות ענק אפשר להתקדם או לשנות תפקידים בתוך החברה תוך שמירה על מעמד שעולה עם הוותק. קפיצה מעבודה לעבודה לא מתאימה לכולם.. ויש כאלה שלא יכולים בלי.. תלוי מאוד הייטקיסט | 02.10.15 (ל"ת)
13. אני עובד 35 שנה באותו מקום וזו הייתה טעות איומה אני כל יום מכה על חטא יכולתי להתקדם בעבודה אחרת ולהשתכר כפול לא להשאר לעולם באותו מקום תמיד תחליפו ....זו עצה ממני רונן | 02.10.15 (ל"ת)
12. שטויות אנחנו פוסלים קורות חיים של מועמדים שמחליפים כל שנתיים עבודה. אף מעסיק לא מחפש עובדים שיעלמו תוך שנתיים. וכן, אנחנו מתגמלים אנשים לפי וותק מעסיק | 02.10.15 (ל"ת)
11. כל עוד לא עברת גיל 40,תחליף עבודה כל שנתיים שם המשחק זה כסף,כל השאר חירטוט אחד גדול. תרויח כמה שיותר כשאתה צעיר,ואת זה אפשר לעשות רק ע"י החלפת מקום עבודה, ולא תוספת של 2% . תסתכל על החיים כמרתון,וההכנסה שלך היא ממוצע של כל שנות עבודתך,תנצל את היותך צעיר כדי להרויח יותר,ולשפר את הממוצע,כשתהיה מבוגר,לא יהיה לך הכח,והיכולת לעבור מקומות עבודה.תרביץ בברזל כשהוא חם. אורי | 02.10.15 (ל"ת)
10. עוד עצות אחיתופל מבית מדרשם של חברות כח אדם כשאני מגייס ומקבל קורות חיים שכל 2-3 שנים מחליפים מקום עבודה אזי מייד אני מעביר את קורות החיים לפולדר של הלא מתאימים. וכמוני נוקטים עוד הרבה מעבידים. תמשיכו לשמוע לעצות אחיתופל של חברות כח האדם ותמשיכו לח עבודה ובגיל 40-45 תמצאו את עצמכם מובטלים מעביד | 02.10.15 (ל"ת)
8. מסכים עם הכתבה בהחלט, אבל! יש התעלמות מוחלטת בכתבה בעניין הדיסקרטיות, ישראל מדינה קטנה והרבה מכירים דרך מכרים ורשתות חברתיות ולכן בן אדם יכול למצוא את עצמו בחוץ עוד לפני שמצא משהו. וכל זאת כי לא באמת קיימת אתיקה עסקית ומשכך אין דיסקרטיות ג | 02.10.15 (ל"ת)
6. זה נכון - השאלה זה איך להעלים זאת מהמעסיק בארץ קצת קשה. זאת ארץ קטנה וכלם מכירים את כולם. מובטל מנוסה | 02.10.15 (ל"ת)
4. עצת אחיתופל. מה זה, משחק מחשב? מונופול? איפה אתה חי?! איש משפחה עם אשה, ילדים ודאגות פרנסה יומיומיות, יכול להרשות לעצמו את "הלוקסוס" שאתה מציע לו??? צא מהסרט! | 02.10.15 (ל"ת)
2. שטויות. טוב לכם תישארו, לא טוב תעזבו אתם יכולים לעבור למקום שנראה מקסים אבל עם בוס מגעיל. עד שלא עברתם אתם לא יכולים לדעת לאן הגעתם. בראיון עבודה כולם נחמדים לכולם - זה כמו דייט ראשון. אז נכון - צריך להיות נחמדים למי שפונה אליכם בהצעות, בשביל העתיד הרחוק, אבל מי שעוזב מקום שטוב לו שם, בשביל "התקדמות בקריירה" - טועה. | 02.10.15 (ל"ת)
1. איזה קישקוש... המטרה היחידה של הכתבות הללו היא לתת עבודה לחברות כוח האדם... הייטקיסט | 02.10.15 (ל"ת)
גם אם טוב לכם בעבודה, תמיד כדאי לחפש את הג'וב הבא
26 תגובות לכתיבת תגובה