36. מכל הטוקבקים שמזכירים נשים אחרות שפרשו וכבר לא עובדות בהיי טק אני מבינה שהיא באמת היחידה שנשארה במעמדה בתחום והשאר, אולי היו, אולי ניסו, אולי הצליחו אבל אינן שם יותר. יפה שלא רק שהיא הצליחה בזכות עצמה ובגיל צעיר, היא גם קוראת לנשים אחרות לא לעשות טעות שאחר כך היא בעיה אדירה ושנים מבוזבזות. אני מניחה שהרבה שוביניסטים ואנשים שיפוטיים ינסו לצלוב אותה רק על כך, וכמישהי קרייריסטית בתחום אחר, אני מסירה בפניך את הכובע. אין שום סיבה שגברים ידהרו קדימה והבאת ילדים לא תאט ולא תוציא אותם להפסקה של כמה שנים, אבל נשים ישלמו מחיר. גברים ונשים שבחרו להביא ילדים לעולם צריכים ביחד בשותפות לגדל אותם ולהתחלק בנטל ובטיפול בהם. ככה שניהם יוכלו גם לעשות קריירה וגם לזכות לגדל ילדים, וגם הילדים מרוויחים שני הורים נוכחים בחייהם וגם מסופקים מקצועית ומשפחה אוהבת ושמחה יותר. כששני אנשים מתקדמים קדימה ואף אחד לא נשאר מאחור, האושר של כל המשפחה עולה. | 11.10.15 (ל"ת)
35. תגובה לזורבה בחייאת זורבה עדין אתה לא ותן לאפיין אותך יזם שלא קיבל ממנה כסף ולכן מוצא הזדמנות להשמיץ אותה המינגווי | 11.10.15 (ל"ת)
34. אנסה להיות עדין פגשתי שחצנים רבים שמלאים בעצמם בתעשיה הזו בימי חיי, אבל האישה הזו הותירה אותי המום. וזה עוד בימי אוורגרין. ודי לחכימא. זורבה | 11.10.15 (ל"ת)
33. לא מעניין לעמוד בראש קרן, סתם עניין של מקום ומזל. אבל איפה היתה באמת יזמית? Liat | 10.10.15 (ל"ת)
31. ממש לא האישה הראשונה האישה הראשונה לעמדה בראש קרן הון סיכון זאת הדר רון המייסדת וראש הקרן איזראל הלת׳קר ונצ׳רס. אחרי זה הייתה דליה מגידו שעמדה בראש קרן הלת׳קר (אמנם ההשקעות בקרנות שהייתה בהם היו כושלות) אז רונה שגב, את בהחלט אדם מוכשר ומצליח אבל לשים על עצמך כתר לא לך, זה לא ממש יפה ר | 10.10.15 (ל"ת)
30. לא מזלזלת בכישוריה אך בוודאי לא הראשונה, יש את אסתר ברק וענת סגל והדר רון ועוד מס' נשים מוכשרות ומצליחות מאיה | 10.10.15 (ל"ת)
29. ב ה צ ל ח ה לכול הנשים רונה. צודקת צודקת צודקת בקביעה שיש להמשיך בעבודה במקביל לגידול הילדים. גם הילדים יוצאים נשכרים בטווח הקצר והרחוק. ילדים מרגישים את אמא עייפה אך לא מתוסכלת. וכן, את מהווה מודל להגשמה עצמית של נשים לא רק בתחום הון סיכון. בהצלחה לכל הנשים. נילי | 10.10.15 (ל"ת)
28. לא הבנתי מה הקשר בין קרן הון סיכון ישראלית לבין יזמות וסטרטאפים אם יש משהו שהקרנות הוכיחו בשנים האחרונות זה שהן מפספסות באופן סדרתי את כל ההשקעות. הקרנות מיועדות להביא כסף לשותפים וזהו. כל היזמים הרציניים היום מכניסים כסף של אנג'לים שתורמים להם גם הרבה יותר בידע, נסיון וקשרים. חיים | 10.10.15 (ל"ת)
26. ממש לא מדוייק, בנוסף לכל השמות בטוקבקים יש את נאוה סברסקי שחתומה על מספר אקזיטים מרשימים ביותר... אהוד | 10.10.15 (ל"ת)
25. לא מתכנתות, לא מהנדסות, לא מקימות חברות אבל רוצות להצליח כמו גברים איך בדיוק זה אמור לעבוד? למה הן חושבות שצריך למנות אותן למנהלות כשהן לא משקיעות כלום בהתמקצעות, לא תורמות כלום לקוד פתוח או לבלוגים טכניים, לא לוקחות סיכון ומקימות חברות. רק רוצות ללמוד באוניברסיטה ואח"כ לשאוב את הכסף מהגברים שמשקיעים הרבה מעבר. נולי הטווה | 10.10.15 (ל"ת)
23. תגובה לאריק שמייחס את האקזיטים רק לחברות עצמן לידיעתך אריק, ונצר קפיטליסטים טובים מעורבים בחברות באופן אינטימי ותורמים תרומה גדולה מאד לחברה ולכיווני ההתפתחות שלה. נכון שיש גם כאלה שחוץ ממימון לא תורמים כלום ויש גם כאלה שמפריעים. אני לא יודע לגבי רונה שגב אבל יצא לי לפגוש אנשי ונשות הון סיכון שבלעדיהם לחברה לא היה סיכוי לגדול ולהתפתח. פגשתי אנשי הון סיכון שגידלו יזמים צעירים ולא מנוסים למנהלי חברות מצליחות ותרומתם להצלחה לא פחותה משל היזמים והעובדים אנג׳ל | 10.10.15 (ל"ת)
22. תומכת בהרבה מדברי רונה, מנסיון נשאתי ונתתי במשאים ומתנים למול/כנגד רונה כשעבדתי בקרן ההון סיכון אינטל קפיטל. פגשתי אשה מבריקה וגם נעימה. השילוב הזה נדיר אצל נשים מצליחות כמו אצל גברים מצליחים. לא כולן יכולות לקיים משפחה וקריירה באיזון דומה כי לא כולן הצליחו לייצר אקזיט טרם האימהות. ולמרות זאת, עדיין הכתבה נותנת השראה ברעיון הבסיסי שלה שקורא לנשים שלא לוותר על קריירה לגמרי בעבור האימהות. אני גם תומכת מאד ביצירת משהו עצמאי משלך כשאת נתקלת בתיקרות זכוכית שקיימות בעובי רב ביחוד כנגד נשים בתעשיות פחות מפותחות מההייטק. בהצלחה רבה! עו"ד אדוה גל | 10.10.15 (ל"ת)
19. כתבה מאוד מבלבלת מבחינת הניסוחים אתם מייחסים לה ולחבריה אקזיטים והנפקות שלא הם עשו או בצעו. ממתי מי שעובד בקרן השקעות שהשקיעה סכום כזה או אחר בחברה, הוא זה שמנפיק בבורסה? מנהלי חברת ההיי טק הם אלה שהנפיקו ולא היא. גם "האקזיט" הוא לא מי יודע מה, אבל הפכתם את זה כאילו שמובר באקזיט של מאות מיליוני דולרים. יש פה ניסיון העצמה מלאכותי מדי (מבלי לזלזל בכישוריה). אריק | 09.10.15 (ל"ת)
17. אוי ואבוי זאת בכלל לא הדוגמא לנשים. אם כל הכבוד לכשרונה וכישוריה, היא בתחום לגמרה במקרה על פי התיאור בכתבה. היא יזמית, היה לה רעיון והייתה בועה ותחושה גדולה ששוה לנסות הרבה דברים כי אנחנו לפני פיצוץ. אישה שרוצה להכנס לתחום צריכה לחפש אחד משלושה כיוונים לדעתי: לימודי טכנולוגיה לימודי כלכלה לימודי ניהול. אישית - אני מעדיף את לימודי הטכנולוגיה. למרות שהם בסוף הכי עניים (או הכי פחות עשירים) מבין שלושת התחומים שציינתי. הם באמת אלה שמביאים את הרעיונות, החדשנות וההוצאה לפועל של הדברים. השאר רק מביאים כסף. שבת שלום ובהצלחה בקרן החדשה. אורי אורי | 09.10.15 (ל"ת)
16. רונה רונה בנוסף לכל מה שכתוב בכתבה היא אדם רגיש ומוסרי . איחולי הצלחה בהמשך רני דקל | 09.10.15 (ל"ת)
15. לא הראשונה שמגייסת קרן.. וכל הכבוד כל הכבוד לרונה. אבל קדמה לה מי שהייתה הפרינסיפל שלה תמי מפיטנגו שהקימה וגייסה קרן. ואולי יש עוד.. ענת מרום | 09.10.15 (ל"ת)
14. Rona Segev Great coverage, and good luck. You or her should mention other women like Roni Ross and Orna Berri and others, who were (probably) the first and still are active and successful in high tech Gadi Tamari | 09.10.15 (ל"ת)
12. I like your sense of integrity I read what you say, and can tell you why you are successful - you care about people, and you do not want to do business when others pay for it. You are very inspiring. מדהימה שכמוך | 09.10.15 (ל"ת)
11. כל הכבוד, רונה. מעוררת השראה. דוגמא לנשים, במיוחד צעירות, לתכנון הקריירה. אין ספק שגם אם לא מתכננים להיות אשת קרן הון סיכון, אין שום הגיון בלהשאר בבית עם ילדים כשרק גברים יכולים להתקדם ללא שום מכשול דומה. עוד עו"ד | 09.10.15 (ל"ת)
9. הסיבה שבארה"ב יש חברות גלובאליות במיליארדים ובישראל יש אקזיטים היא.. יש הבדל גדול בין להקים חברה עבור אקזיט, לבין להקים חברה במטרה להפוך אותה לגלובאלית. רוב המנהלים בישראל פשוט נכשלים בניהול חברה לצורך הפיכתה לגלובאלית. הסיבות מגוונות ולא אפרט אותן כעת, אבל זו עובדה ידועה... גם רעיונות ישראלים שיכולים להביא לחברות גלובאליות גדולות בסוף נמכרות בגלל ניהול ישראלי שגוי. מעטים המנהלים הישראלים שבעלי כישורים ניהוליים להקים חברה גלובאלית. שאפו לצ'ק פוינט, טבע וכו'... | 09.10.15 (ל"ת)
8. כל הכבוד לכל הנשים שסדקו את התקרה ממה שאני קורא היו כמה ורובן פרשו חבל שאין עוד ובהצלחה לרונה בן | 09.10.15 (ל"ת)
7. טובה מאד אך לא הראשונה וגם לא הכי מצליחה קדמו לה יפה קריינדל שהיתה האישה הראשונה בתחום שותפה בכירה בסטאר ונצרס. גה קאפ וטלי אבן מולדן וגמיני שפרשו לפני מספר שנים; יפעת אורון מורטקס שהלכה לנהל פעילות הייטק בבנק לאומי ואלישבע יעקובוביץ המלכה של האקזיטים סייברארק ואקטמייז ועוד גם היא מורטקס שפרשה גם כן. הייתי מצפה מרונה שתפרגן לאלו שהיו שם לפניה ולאלו שתגענה אחריה. ביחס לתעשיה בארה״ב שהיא יותר ותיקה אך גם לא ידידותית כ״כ לנשים יש עוד דרך לעשות ובהצלחה לכל הבנות בתעשייה שהראו שהן לא פחות טובות מהגברים ובמקרים רבים טובות יותרג שמעון | 09.10.15 (ל"ת)
6. אכן, מי שפורשת לגידול ילדים , אין לה לאן לחזור. טעות קריטית של נשים אל תעשו את הטעות הזו, עבודה היא חשובה מכל, עתיד כלכלי חשוב יותר מלהישאר בבית נשים לא חשובות כלכלה וגומרות בקו העוני ומה קורה אם תתגרשו מי יקבל אתכן לעבודה? דנה | 09.10.15 (ל"ת)
3. העצה שלך מתאימות ספציפית למקרה שלך או לא פונות ליזמיות עבדת 24/7 -> עשית אקזיט -> הבאת ילדים והורדת את הרגל מהגז. מי שלא עשתה אקזיט וכבר יש לה ילדים, בשביל לעשות אקזיט (ולא להיות במשרה 9-5 בקרן הון סיכון כמוך או "סתם" מתכנתת) היא תצטרך לעבוד 24/7 (ולוותר על גידול הילדים), או לא להיות יזמית. נו באמת | 08.10.15 (ל"ת)
1. תותחית על לא מושלמת, לא אומרת מה שרוצים לשמוע, לא גורמת לכולם לאהוב אותה, ובכל זאת, דוגמה ומופת, ולא רק לנשים. שושנה | 08.10.15 (ל"ת)
"כשאת נתקלת בתקרת זכוכית אל תילחמי. לכי משם, כמוני"
36 תגובות לכתיבת תגובה