2. בעיית הגיוון מתחילה מהאוניברסיטאות. זה לא אשמת החברות. פשוט כל הבוגרים גברים לבנים אתם יכולים לבדוק את המספרים. החברות למעשה מגייסות קצת יותר מיעוטים ונשים מהאחוזים באוניברסיטאות כי הן מנסות לגוון (מחקרים הראו שזה טוב לחברות ומעודד מצויינות ותרבות ארגונית בריאה יותר), אבל פשוט אין מספיק. אין כמעט בוגרים שחורים ומקסיקניים של מדעי המחשב באוניברסיטאות העילית. ככה זה. אסף | 07.10.15 (ל"ת)
1. הרבה לפני חברות ההיטק והון סיכון יש מישהו שצריך טיפול שיוויוני ועדת פרס נובל למשל-האחוזים שלהם הרבה יותר גרועים-והם מחפשים בנרות מישהו ראוי לפרס שאיננו גבר לבן, לפעמים מוצאים-אבל זה ממש קשה. אבי | 08.10.15 (ל"ת)
אירופה כבר לא נמל מוגן
2 תגובות לכתיבת תגובה