אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

"יש חוסר של 10,000 מתכנתים בארץ, חלק מפעילותנו תעבור לאוקראינה"

78 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

78.
Israel Dedicated Team
There are very few countries which take care of the future of web development in their country like in Israel, I mean setting all possible conditions to have a lot of professionals in web development for the future. But for now there is really a lack of developers in Israel, and what’s interesting Israeli tech startups and large enterprises still grow successfully. The reason for it is that they want to continue growing and use all good sources for it. As an example, let us take our company Mobilunity, which is a dedicated development teams provider. We often become a part of Israel dedicated team (https://mobilunity.com/blog/it-staffing/hire-dedicated-developers-in-israel/), which appears to be a successful partnership for both parties. And in this case Israeli companies grow using outstaffing services.
Anastasia | 22.06.17
77.
אין טאלנט? תגדלו אחד!
מאיזו סיבה החברות בארץ לא מפניות את הערוץ הכי טוב וחשוב לפיתוח מהנדסים ומתכנתים: לקחת בוגרים צעירים, לשלם להם משכורת סבירה בשנים הראשונות, ולקבל אותם "טאלנטים" כעבור שנתיים. זה הרבה פחות יקר, מניב יותר תוצרת, והרבה יותר הגיוני מבחינת התפתחות התעשייה מאשר לגייס ישר מתכנתים ב-30 אלף שקל לחודש. למה רק אינטל יכולה שיהיה לה תוכנית לפיתוח מהנדסים? החברות הבינוניות יכולות בכיף להשקיע בפיתוח עובדים, בטח הרבה יותר ממה שמשקיעות כרגע. חומר למחשבה למנהלי החברות...
מנחם | 18.10.15
76.
המשכורות בארץ ממש לא "גועשות"
אני בכיף הייתי חוזר לארץ אם הייתי יכול לקבל משכורת שאפילו מתקרבת למה שאפשר פה למצוא. פה בסטייט שהעלות מחייה שלה נמוכה יותר מישראל, אני מרוויח (עלות שכר מול עלות שכר כדי שלא יהיה ספק) יותר מהממוצע המפורסם בטבלאות השכר בארץ. השכר שלי פה מתורגם לעלות מעביד של 45 אלף ש"ח לחודש, שזה בערך כמו 35 אלף ברוטו בארץ אחרי כל הפיצויים קה"ש וכו (שזה גם כסף) אין הרבה חברות בארץ שישלמו 35 אלף ברוטו עם מאה אחוז סוציאליות על כל הסכום. ועלות מחיה בארץ יותר גבוהה. אני לגמרי טועה?
ינון  | 16.10.15
70.
יש מחסור בראש פתוח אצל מנהלי כח אדם: יש אלפי מתכנתים
שנוטשים את המקצוע, כי התייאשו למצוא בו פרנסה. הם מנוסים מאד, עם רקורד עשיר, ממליצים, כבר לא עושים אפילו מילואים.. ה"בעיה" איתם? יש להם שיער אפור. אז תעשה ניסוי: שים מודעה ותכתוב בפירוש, "פתוח לכל הגילאים", ותראה איזה הצפה. רק לחשוב קצת מחוץ לקופסא. אתה יודע, כמו שצריך בסטארטאפ. ואם הצעירים שכבר עובדים אצלך יסרבו לשבת ליד מבוגרים, תן להם קצת הסברה על גזענות.
דעות קדומות בהיטק | 13.10.15
69.
אני שעוד 3 חברים בעלי 5 שנות ניסיון מחפשים כבר 5 חודשים. ומשגעים אותנו
זה פשוט נורא, דורשים לפחות 4 5 ראיונות - אחד עם ראש צוות, אחר כך עם מנהל פיתוח, אחר כך מנהלת משאבי אנוש, אחר כך סמנכ"ל פיתוח, ולפעמים עוד אחד עם 3 ראשי צוותים ביחד. בדרך דורשים טלפונים של 3 ממליצים, מתקשרים ומשגעים אותם עם שאלות מהתחת. מותחים שבועיים שלוש בין כל ראיון, דורשים מבחני פילת, בדיקת גרפולוג, עבודות בית !, והשיא דורשים לכתוב להם אפליקציה, כן כל חברה היום רוצה שתכתוב לה אפליקציה אחרי הראיון הראשון ולפעמים עוד לפניו. מעקמים את האף על כל שטות - יותר מידי עבודות בעבר = פסול כי אתה לא יציב, פחות מידי עבודות = פסול כי אתה נוטה לדרוך במקום ולהתקבע, מעל גול 40 = פסול, ועכשיו בוכים שלא מצליחים למצא מהנדסים . ראאאאאאאבבבבבבקקקקק על מי אתם עובדים ???
גולן | 13.10.15
68.
במקום להביא טאלנטים מחו"ל, השקעה מינימלית בגידול טלנטים בארץ
המסלולים במדעי המחשב והנדסת תוכנה בארץ הם מוצלחים - למי שרוצה להמשיך ולהיות חוקר. כל שנדרש הוא קורס חובה נוסף שלא מועבר ע"י פרופסורים אלא על ידי מורים קבועים מהתעשיה, שבו לומדים "להיות מפתח תוכנה". אם חבורת ילדים בני 19 בבסמ"ח (ממר"ם) או בקורסי 'גאמא' במודיעין מסוגלים להעביר קורס כזה, בטח שגם באקדמיה אפשר. אה, וכמובן לשדרג את מערך ההוראה בתיכונים, ולהביא מורים למדעי המחשב לתיכון שמבינים עניין ושרמת הידע והיכולת המקצועית שלהם לא נופלת בסדרי גודל ממהנדסי תוכנה זוטרים בתעשיה היום. זה קצת קשה כשמורה מרוויח שליש ממתכנת, אבל בר ביצוע. (למשל, על ידי הכוונה להוראה של קהלים מוכשרים שלא מתאימה להם עבודת היי-טק של 11 שעות ביום, דוגמאת אמהות צעירות ומהנדסים מבוגרים)
סטודנט ירושלמי | 13.10.15
66.
המעסיק הישראלי הממוצע רוצה עובדים מקסימלים בשכר מינימלי...כנסו כנסו
בטח שהם רוצים להגדיל את ההעסקה של המגזר החרדי והערבי, כי אלו הרי שתי אוכלוסיות עובדים שהם יכולים להעסיק אותם בשכר שרוב החילונים השפויים לא יהיו מוכנים לעבוד עבורו. העיקר שבעלי ההון יגזרו קופון של מאות מיליונים באקזיט. הפראיירים שעל גבם הם הגיעו למיליונים האלו, לא ממש חשובים מבחינת בעלי ההון.
בחור | 13.10.15
65.
הסיבה האמיתית למחסור היא ההגירה של עובדי ההיטק לחו"ל
עובדי ההיטק יכולים למצוא עבודה בשכר גבוה יותר, מס הכנסה נמוך בהרבה וחיים טובים לאין שיעור בארה"ב, קנדה, אירופה. לכן הם מהגרים לשם בהמוניהם עם משפחתם. "חכמים" כמו יובל שטייניץ שהעלה מס הכנסה וכמו כחלון שהעלה מס לאלו שמפקידים לפנסיה רק מבריחים את המוחות האלו לחו"ל. עבור המשכורות של אנשי ההיטק, בארה"ב הם משלמים 15% פחות מס הכנסה, פחות ביטוח בריאות (ומקבלים ביטוח פרטי ולא ציבורי זוועתי- נסו פעם את המיון של איכילוב). לכן למענם ולמען משפחתם הם מצביעים ברגלים ומהגרים לחו"ל. וזה יוצר מחסור במהנדסים ובמתכנתים.
יותם | 13.10.15
60.
רוב התגובות הן מתוך רצון לקטול
במקרה אני מאוד מהתחום (ולא עובד סימילרווב) ורציתי לנפץ כמה מיתוסים שמשתוללים כאן בין התגובות. 1. מחסור אדיר במתכנתים. אמת! ההיטק הישראלי גייס בשנתיים האחרונות כ 5 מיליארד דולר ורוב הכסף הולך לפיתוח. וכיום הביקוש בקרב אותן חברות גבוה מתמיד מההצע בשוק הישראלי. כל השחקנים הגדולים כמו סימילרווב, אוטבריין, טאבולה ורבים אחרים עומדים בפני אתגר אצום בלגייס אנשי תוכנה. בני 40+, כאלה עם ציפיות שכר בשמיים - הכל הולך.. אם לא לקחו פה מישהו לעבוד כנראה שלא מספיק טוב. 2. סומילרווב משלמים שכר - מידע לא נכון. 3. אוקראינה הוא כוח עבודה זול. מידע לא נכון. מתכנת בעל 4-5 שנות ניסיון מרוויח 3,500-4,500 אלף דולר + המארקאפ של החברה מביא לעלויות חודשיות של 5.5 - 6K דולר. האם זה הטריגר המרכזי של אור ועוד מאות כמוהו לצאת החוצה? ממש לא. חברות הייטק מצליחות שנמצאות במגמת גידול משמעותית ושואפות להגיע ל time to market מגדילות את מאגר המתכנתים. זה פשוט.. זה הגיוני. הן אלה שיצליחו.
 | 13.10.15
58.
נראה לי שהוא פשוט צריך להחליף את ה- HR שלו...
וככה כל הדרך ובעקבות קריאת התגובות... מניסיוני (המועט), דווקא העובדים חסרי הניסיון הם היעילים ביותר בסופו של דבר. באים כדף נקי ולומדים לעבוד בדיוק כפי שמנהל הצוות שלהם מעצב אותם. יש להם ברק בעיניים, הם מתים ללמוד, מרחיבים ידיעותיהם, מסתדרים עם כולם, עובדים שעות על גבי שעות ונהנים מכל רגע. יש שגילו שעיצוב הדור הצעיר (רמת ׳הג׳וניור׳) הוא גורם ישיר להצלחת החברה - ורק הרוויחו.
Maya | 13.10.15
52.
למה שלא תגייס אותי?
אני מהנדס מכונות. בוגר אוניברסיטה. יש פטנטים על שמי ואפילו הקמתי סטארטאפ. כבר שנתיים אני יושב מובטל בבית. אין עבודה. שיעמם לי. לימדתי את עצמי לתכנת. אפילו העליתי אפליקצית אנרואיד. האמן לי חבר, תיכנות זו לא איזו מתודה כ"כ מסובכת. בטח לא ביחס לדברים שעשיתי בעבר. אז מדוע שלא תעסיק אותי? אהה הבנתי, כן, חסר לי ניסיון. צודק. מצד שני, איך ארכוש ניסיון אם אין לי עבודה? (אל תשלח אותי לקוד פתוח בבקשה. אני עושה את זה בכל מקרה ואתה לא מחשיב את זה ניסיון). אז לא. אין מחסור במתכנתים או מהנדסים במדינת ישראל ואם יש אז על החברות להכשיר את כוח האדם הדרוש שלהן (זה גם ישפר את היחס לעובדים באותן החברות). יש ניסיון לקחת כספי מדינה שמחולקים ע"י המדען הראשי למשל על מנת לייצר מקומות עבודה בישראל ולהוציא אותם במדינות אחרות, זולות יותר. זו דרך נוספת להוצאת כספים מידי ההמון ולהעבירם לקבוצה קטנה של יזמים\ משקיעים.
יואב | 12.10.15
50.
ל-45: אל תנוח על זרי הדפנה. עוד כמה שנים גם עליך יפסחו
לפי סעיף 3 בתגובה שלך, אתה נשמע לי בדיוק כמו לנג ועופר. תרשה לי להזכיר לך שרובם של אותם מבוגרים שפוסחים עליהם כי הם "נתקעו" כביכול, מי שתקע אותם הם טיפוסים כמו לנג ועופר, וכנראה גם כמוך, שחושבים שאם מישהו הגיע לגיל 40 אז הוא כבר לא טוב לכלום. לכם אני יכול לומר רק זאת: כל כלב בא יומו
 | 12.10.15
49.
בואו נקרא לילד בשמו
זה לא שבאמת יש מחסור. האדונים עופר ולנג פשוט רוצים לחסוך בהוצאות השכר. זה לגיטימי, אבל לפחות אל תעליבו את האינטליגנציה שלנו. יש בארץ מגזרים שלמים שעופר, לנג, ודומיהם מדושני העונג והמלאים בעצמם פשוט בוחרים להתעלם מהם: ערבים, חרדים, מבוגרים, צעירים חסרי ניסיון, וכו'. אני לא אומר שהפרופיל / ההשכלה / היכולת של כל המודרים הנ"ל עונה על הצרכים של לנג ועופר, אבל ראבאק, לא חייבים דבר ראשון לרוץ לאוקראינה ולבכות בדמעות תנין שאין עודים בארץ. מבחינתי אתם פשוט לא רציניים.
 | 12.10.15
47.
מסכים עם 34
אנשי QA ? יש בלי סוף אנשי פרודקט? יש לא רעים בכלל. אפילו מעצבים השוק דיי מוצף. מפתחים סבירים עם דופק? לא. מה לעשות 90% מהבוגרי קורסים האלו לא שווים כלום וגם חצי מהבוגרי תואר ראשון ללא דופק ועושים יותר נזק ממה שהם שווים ועולים (עלות מעסיק) החל מצפונה ל20 אלף ש״ח לחודש. בוגרים סבירים מוצאים עבודה בקלות וטובים מחוזרים היטב על ידי חברות. לגבי בוגרים - זה שוק עם הרבה שינויים - וכשחצי מהם תקועים בדבר הכי ספציפי בעולם שכבר לא רלוונטי לחברות שרצות קדימה - זה מה יש. מכיר אנשים בני 50 ומשהו שמפתחים ברובי ובמובייל לדוגמא שהשוק רודף אחריהם כמו מטורפים. מכיר כל מני בינוניים בCPP ובדלפי - שמה לעשות לא יתקבלו לשום מקום - ולא באמת בגלל הגיל. וכמובן כל דרג מנהלי הביניים שהגיעו לשם כי היו מפתחים בינוניים ואז מגלים שהשוק צריך פחות מנהלים ממפתחים. ד״א - זה המצב בכל העולם כשכל שוק מעביר עבודה לשוק הבא הזול יותר.
מסכים | 12.10.15
45.
למתלוננים שמרגישים שפוסחים עליהם
1. "סיימתי תואר ולא מזמנים אותי לראיון": סביר שהכוונה שלך שסיימת תואר במכללה או אוניברסיטה לא נחשבת ועבור המגייסים מסויימים (הרוב?) זה יותר פוסל מאשר תורם. אם סיימת בטכניון, תל אביב, העברית או באר שבע, ראה (2) 2. "סיימתי תואר באוניברסיטה מובילה ולא מזמינים אותי לראיון": קבוצה קטנה בהרבה מ- (1) וכאן יש מה לעשות. תרימו פרוייקט מעניין ובעל נפח משמעותי בתחום שחסרות בו ידיים, תעלו אותו ל- Github ותתארו אותו בקורות החיים. יש רעב אמיתי לאנשים שיכולים לבצע - אל תהיו בגדר פוטנציאל, תוכיחו שאתם מסוגלים (עבודת הגמר שלכם לא נחשבת ברוב המקרים) 3. "אני מבוגר ופוסחים עליי": אני פוסח על שני סוגי מבוגרים: אנשים שתקועים בעולם לא רלוונטי (טלקום וכד' - לא ראיתם מה קורה סביבכם?) וכאלה שפשוט עברו מתפקיד זוטר לתפקיד זוטר במשך עשרים שנה. עבור שתי הקבוצות האלה ככל הנראה הרכבת כבר נסעה. אפשר ללמוד משהו כמו (2) אבל זה יהיה יותר קשה
ע | 12.10.15
44.
אין מחסור במתכנתים
יש מחסור במתכנתים שמוכנים לעבוד בשכר מינימום. יש מתכנתים שלא מוצאים עבודה בגלל שהם אבוי עברו גיל 40 יש מתכנתים בוגרי אוניברסטאות שלא מוצאים עבודה כי הם חסרי ניסיון. בקיצור יש מתכנתים אבל החברות לא מוכנות להשקיע בעובדים שלהם אלא לקבל הכל מן המוכן.
 | 12.10.15
40.
אלו הם כזבים גדולים..
הרי אם מעוניין אתה להעסיק אדם אשר מצטיין במשהו אשר מעטים בינוניים בו,כח השוק מאלץ אותך לשלם לו יותר,וכאן הפיתרון שלהם הוא אוקראינה. בארץ ישנם מתכנתים מעולים,אבל ככאלו הם יעדיפו או להיות יזמים עצמאיים או להשתכר שכר גבוה במיוחד,במקרה כזה בהחלט פונים לאווטסורס ומקבלים תוצר לא רע במחיר זול. אבל כמו שאחרים פה כתבו, השוק מוצף במחפשי עבודה שיכולים להפיק תוצר מעולה בטווח הארוך, הבעיה שהטווח הארוך לא מעניין את הסטארטאפיי הכלום ושום דבר האלו שקיומם וייצור הערך שלהם הוא רגעי ובר חלוף... הם רוצים (בדיוק כמו אדם חמדן...) כאן ועכשיו את הקוד הכי תקין,יעיל ונטול הבאגים, ככה לא עובדת חברה ריאלית...
נפתלי נפתלייב | 12.10.15
37.
זה לא שאין מתכנתים.....
אני כבוגר טרי בתואר הנדסת תוכנה לא קיבלתי כבר חודשיים אפילו זימון אחד לראיון עבודה! למה? אני אגיד לכם למה. המעסיקים היום לא רוצים להעסיק מתכנתים מתחילים. פשוט לא רוצים להשקיע בהם כסף וזמן. הם לא מבינים שעובד כזה , שהמעסיק משקיע בו, ייתן את הנשמה למען הארגון שמעסיק אותו. אפילו משרות סטודנטים מתחילות עם דרישות של שנה- שנתיים ניסיון! סטודנטים!!!!! מאיפה לסטודנט יהיה ניסיון??? תעסיקו אותנו! המתכנתים הצעירים חסרי הניסיון שצמאים לעבודה שתתן לנו הזדמנות להוכיח את עצמנו. מפה יבוא השינוי. לא חסרים מתכנתים בארץ. חסרים מעסיקים שפויים.
ונדר | 12.10.15
34.
מי שחושב שזה עניין של מחיר טועה
מצוקת המתכנתים בארץ אמיתית. גייסתי אנשי פרודקט בארץ, מעצבים, QA - מעל 100 כאלה. אבל כשזה מגיע למתכנתים ממש טובים זו בעיה. לא איכפת לי אם הם בני 20 או 40 (למעשה מרבית אלה שגייסנו היה מעל גיל 35 והרבה היו מעל גיל 40. חלקם מעל 50, כי הניסיון דווקא כן חשוב). ולא, זה לא עניין של שכר, חלקם מרוויחים מעל 40 לחודש. אבל כיום זה כמעט בלתי אפשרי. אין בעיה לגייס מתכנתים סבירים, אבל אנחנו מגייסים רק מתכנתים מעולים. וכאלה אין. אז אנחנו מגייסים במזרח אירופה. נכון, זה עולה פחות (כבר לא הרבה פחות), אבל זו לא הנקודה. כי למרחק יש עלויות. ושם אנחנו מצליחים. חבל שכל אלה שלא מבינים כלום כותבים שזה עניין של שכר או גיל. זה ממש ממש לא.
טל | 12.10.15
32.
שיהיו ריאלים
יש אלפי מתכנתים בוגרי קורסים שיושבים בבית חודשים ויותר. רעבים, מלאי מוטיבציה ומוכנים להתפשר על השכר בצורה משמעותית לטובת דריסת רגל בעולם היי טק. הבעיה שהחברות נעולות על השטות שנקראת תואר ראשון שבינה לבין יכולות הפיתוח של המועמד אין שום קשר. סליחה, בוגר קורס לרוב הוא בעל נסיון מעשי נרחב יותר מבוגר אקדמיה. יש כ"כ הרבה מתכנתים טובים שאפילו לא מקבלים סיכוי...
גדליה | 12.10.15
30.
אין מתכנתים טובים. יש הרבה מתכנתים גרועים
כל החבר'ה שהתלוננו שיש הרבה מתכנתים, ורק לא רוצים לשלם להם מספיק - להרבה מאד חברות חסרים מתכנתים. לא לחברה אחת או שתיים שהן קמצניות. ויש המון מתכנתים שאינם מועסקים. אז למה אין פה "מפגש רצונות" ופשוט שוכרים אותם? זה פשוט - המתכנתים שלא מוצאים עבודה - או שהם לא טובים (זה המצב בד"כ), או שהחברות לא מצליחות לזהות אותם כטובים. זהו. קל ופשוט. הסיבה שהם לא טובים, אגב, היא לא גנטיקה אלא שיש בעיית תרבות בישראל. אנשים לא מרגישים שהם צריכים להיות אנשי מקצוע. לא רק המתכנתים כאלה, אלא גם המנהלים שלהם. אלה וגם אלה גורמים לזה שיש מעט מאד מתכנתים שמבינים מה הם עושים. ובעיקר, יש מעט מאד מתכנתים שהגישה שלהם לעבודה היא לא "רק תגרום לזה לעבוד, זה מה שאנחנו אמורים לעשות"
איש הייטק מנוסה | 12.10.15
29.
אדון אור עופר האם נולדת אתמול??!!??
ידידי הנכבד, או שאתה עיוור או שאתה מדבר שטויות. אני מכיר הרבה מהנדסים שמחפשים עבודה הרבה זמן ולא מוצאים! נכון יש להם מגרעה מאד גדולה הם חצו את גיל ה 40 חלקם ואחרים רחמנא ליצלן אפילו את גיל ה 50 אתה ושכמותך לא טורחים אפילו לענות להם כששולחים קורות חיים ולך אדון עמית לנג אומר שלא הממשלה צריכה לתת פתרון, נכון שאין מספיק מתכנתים בני 25, אבל כדאי וזה אפילו מעוגן בחוקי המדינה, לגייס אנשים שלא על פי גילם
אם תרצה אתן לך בפרטי  | 12.10.15
27.
עוד ילדון שעלה לו השתן כי קיבל זימון לפנל
תסתכל בכל התגובות ותבין שהקשר בינך לבין המציאות מקרי בהחלט אולי הבעיה בך, בחברה שלך ? מה אתם עושים ? לא מספיק אטרקטיביים ? בדקת את ההמלצות שלכם עי עובדים לשעבר ? לא משלמים מספיק ? ואולי סתם כי מצורך עיסקי מספיק לך מתכנתים מאוקראינה כדי להחזיק את המוצר המצוקמק שלכם ולא באמת צריך מפתחים יקרים. תפסיק לקשקש.
או ש או ש | 12.10.15
16.
אזהרה לעובדי סימילארווב ממי ששמע כבר דיבורים כאלה מספר פעמים בעבר
המשמעות של דברי המנכ"ל שלכם ברורה - אתם בדרך לפיטורים. הוא רק מצפה ממכם קודם לעשות חפיפות והכשרות לאוקראינים שהוא מביא במקומכם. אם הצוות האוקראיני ייכשל הוא ינסה במדינה אחרת, אם הוא יצליח להביא תוצאות - אתם בחוץ. ועדיף לחפש עכשיו כשהמצב בשוק טוב ובלי לסייע למהלך. הכחשות שקריות מכל הלב צפויות בישיבת החברה הקרובה.
פרשנות אישית - אתם בדרך החוצה | 12.10.15
15.
אור לא רוצה לשלם הרבה כסף למתכנתים. אני לא רוצה לעבוד אצל אור.
יש תחרות על מתכנתים טובים. אם אור עופר רוצה מתכנתים טובים הוא צריך לשלם להם יותר כסף ממה שאחרים מציעים להם. פשוט מאד. אם הוא רוצה מתכנתים בזול אז יש כאלה באוקראינה ובעוד מקומות בעולם. פשוט מאד. בין אם הוא יעסיק מתכנתים באוקראינה ובין אם הוא יביא עובדים זרים שיעבדו בארץ במשכורות נמוכות, אף ישראלי לא ירוויח מזה. פשוט מאד. תפקידם של הפוליטיקאים הוא לדאוג לטובת הכלכלה והאזרחים. לא לטובת האינטרסים של אור עופר. סתם תזכורת שאמורה להיות פשוטה. אבל לאור יש שם משפחה שלפעמים מבלבל פוליטיקאים. אז כדאי להזכיר. ואם כבר, אז עדיף לייבא מנהלים ועורכי דין מחו"ל כי בתחומים האלה אנחנו מאד חלשים בישראל והמשכורות שלהם גבוהות מאד.
. | 12.10.15
8.
יש הרבה מתכנתים מנוסים מעל גיל 40 שמחפשים עבודה
אבל יש חברות הייטק גרידיות שרוצות להעסיק מהנדס מנוסה מעל גיל 40 בתנאים של שכר כמו בהודו וסין או מהנדס שרק עכשיו סיים ללמוד. וכך הגענו למחסור של אלפי מתכנתים שלא מוכנים להיות פריירים של מנהלי חברות הייטק שגורפים רוב המניות ורווחים לכיסם.
מהנדס תוכנה | 12.10.15
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת