ראו שבמהלך השנים העובד הממוצע לוקח פחות ממה שמוקצב לו ואפילו לפעמים מוותר על ימים שנצברו מעבר לצבירה המקסימלית. ככה הם פוטרים גם את הסוגייה שבעת פיטורים עליהם לשלם על ימי החופש שנצברו. מפגרים הם לא.

אם חברה מאפשרת לעובד לקחת 15 ימי חופשה בשנה והוא לקח רק 10, החברה חייבת לעובד 5 ימי חופשה. במאזן החברה זה מופיע בתור חוב (הוצאות שכר ליום * 5). תכפילו את זה בהרבה עובדים שצוברים ימים לאורך הרבה שנים ומקבלים חוב גדול שלא נראה יפה במאזן. אם במקום זה אין מספר ימי חופשה מוגדר מראש, אין חוב שכשהעובד לא לוקח את ימי החופש. את ימי החופשה שנצברו עד לשינוי המדיניות משלמים, ומסבירים לוול-סטריט שזו הוצאה חד פעמית. כשמפרסמים תוצאות מפרסמים שני סטים של מספרים, האמיתי וזה בניקוי הוצאות חד פעמיות שמקבל את כל הכותרות. חברות ציבוריות אמריקאיות נשלטות ע״י אנשי הכספים ויעשו כל צעד, לא משנה אם יש לו השפעה אמיתית (או אפילו השפעה שלילית) כל עוד הדוח הרבעוני הבא (בניקוי הוצאות ״חד-פעמיות״) נראה יותר טוב. אבל כל הכבוד ללינקד אין שנתנו לתרגיל השחוק הזה ספין חיובי (ולא כל הכבוד לעיתנואים שלא מבינים מספיק כדי לספר את כל הסיפור)

ישלמו חלק מזה לעובדים, ואת השאר ימחקו. מאותו רגע אין יותר צבירת חופשה, אין חוב מצטבר. בפועל העובדים לוקחים את אותו מספר של ימי חופש בערך (אמריקאים - הכל, כולל חופשות, מתוכנן חודשים מראש. יש מעט מאוד "דילים של הרגע האחרון")

עובד צריך לדעת מה מספר ימי החופש שהוא זכאי להם בלי שהמעסיק ישאל שאלות. איך אני יודע אם זה לגטימי שאקח שבוע חופש בשנה או חודשיים? זה חייב להיות מוגדר בחוזה. ואם לא ניצלתי את ימי החופש- מגיע לי לפדות אותם בכסף כשאני עוזב. אחרת זה תלוי בביטחון עצמי של העובד.

אבל יישארו עוד כמה שנים בלינקדאין. כל השאר יפחדו לקחת יותר מהיום.

כמה מקומות בארץ אתם מכירים שייתנו למשל לעובד את הזכות לצאת לחודש חופש לאחר צבירת ימים? כמעט ואין אולי חוץ ממקומות ממשלתיים...

בסה״כ זה לרעת העובדים: עובדים רבים צוברים ימי חופשה לימים קשים בכדי לפדות אותם בכסף טוב כשהם עוזבים או כשהם זקוקים לו, באופציה המוצעת אין צבירה ואין פדיון , החברה גם לא תרשום במאזן יתרות חופשה ... ותראה רווחיות יותר גבוהה בהעדר הוצאה זו , לכן זו הטבה קודם לחברה ולא לעובדיה וכדאי לדעת זאת.

וזאת אחת הסיבות למדיניות

נניח שהיו אומרים בלינקדאין שכל עובד חייב לקחת 20 יום חופש בשנה אחרת הבוס שלו מפוטר. ככה הם היו דואגים שאנשים באמת יצאו לחופש. בפעולה שהם עשו אף אחד לא ייקח אפילו יום.

ולכן "זורקים" עלינו אלא בגלל שכמעט ואין בישראל חברות ברמה של לינקדאין ואין עובדים שמספקים את הסחורה באותה מידה בה העובדים בארה"ב מספקים. אז אם העובדים לא תורמים לחברה באופן משמעותי, למה שיתנו להם ימי חופש ללא הגבלה? ואל תתנו דוגמא את פייסבוק וגוגל בארץ והעובדים המעולים והחדשניים שלהם.. כמה כאלה כבר יש? רוב העובדים והחברות זורקים אחד על השני.