התגובה שלהם פשוט שקרית.

לא ייתכן שכספי החוסכים המבוגרים לפנסיה ינותבו להשקעות באותה רמת סיכון כמו אלה של ילדיהם בני ה־30. חייבים להגן עליהם יותר מהתנודתיות בשוק ההון. אלא שמודל הפנסיה המרוכך שייכנס לתוקפו הוא לא יותר מכסת"ח שנועד לשמש את האוצר במקרה של קריסה נוספת בבורסה ודו"ח מבקר המדינה שיגיע אחריה. אם גב.סלינגר חושבת שמידת הסיכון בחיסכון של פנסיונרים צריכה להיות נמוכה יותר, מדוע בהנחיה אחרת הוא דווקא דוחף את גופי הפנסיה להשקיע את כספי הפנסיונרים בהשקעות מסוכנות? לפני חודשיים פרסמה הוראה שמעדכנת את מנגנון החישוב של שחיקת הפנסיה לנוכח הריבית הנמוכה המונהגת בשנים האחרונות ברחבי העולם, ותביא לידי קיצוץ של 35%–45% בחיסכון של הפנסיונרים, שייפרס על פני כל שנות הפנסיה. לדבריה , הדרך להימנע מהקיצוץ היא על ידי השקעת כספי החיסכון בהשקעות מסוכנות יותר, שעשויות להניב תשואות גבוהות יותר, שיקזזו בחלקו את הקיצוץ הצפוי בפנסיה .

יפה ל שאתהעובד הייטק ועושה אחלה פרסום למועדון שמתקיים בהתאגדות . מי דואג למסעודה פועלת הנקיון ?חברת כוח האדם שמעסיקה אותה בשכר עבדים ועושה על גבה קופון ?המדינה משליחה את החלשים לתהום שיתמודדו ויתרסקו לבדם במקום שהמדינה תילחם על זכויותיהם! במקום פופוליזים זול ראוי שגב.סלינגר תדאג ותפרסם בשקיפות מידע לאלפי ישראלים שלא יודעים לבחור קרן פנסיה ולא יודעים בכלל את זכויותיהם!!!

אני הייטקיסט בחברה של כמה אלפי עובדים ובמשך חצי שנה ניסיתי לעבור מהפנסיה למסלול ישיר וכל הזמן דחו אותי בלך ושוב. רק אחרי שהתפרסם ההסדר של הייטק-זון לפנסיה ב-0.09% ועשרות עובדים מהחברה לחצו על המשאבי אנוש פתחו את הדלת ונתנו לנו להעביר את הכסף, אחרי שבערך כל החברה עד רמת המנכ"ל היתה מעורבת. מהנדס פיתוח צעיר בגילי יכול לחסוך מעל 200,000 שקל בדמי ניהול דרך הייטק-זון, בהשוואה להסדר הרגיל בחברה (ואני עובד בחברה גדולה). לא מבין איך חברות מרשות לעצמן לדפוק את העובדים בשביל לחסוך כמה גרושים ולהמשיך לתת לנו לממן את הדמי ניהול המופרזים שהסוכנים לוקחים. רק בישראל זה יכול לקרות.

מדוע נאלמה דום הגב.סלינגר בנושא החשוב הרבה יותר של סוגיית הסבסוד הבעייתי והלא מוצדק בין חוסכים לפנסיה לבין הפורשים משוק העבודה (בשל הבעייתיות בריבית התחשיבית שלפיה מחושבת קצבת הזקנה).??????????? סוגיה זו משפיעה על המון אנשים, ורלבנטית מאוד לכל החוסכים לפנסיה !!!!!!!!!!! אבל למרות הצורך במציאת פיתרון לפער המוגזם בין הריבית התחשיבית לריביות בשווקים, הדרג המקצועי באוצר הקפיא את הטיפול בנושא.

בתוספת הציטוט ״עובד שאני לא מרוויח עליו אני לא מטפל בו״. העברתי את הקרן פנסיה לסוכן אחר ובעקבות זאת מבטח סימון הפסיקו לטפל בקרן השתלמות, קופת גמל והכי גרוע - ביטוח אובדן כושר עבודה. שאלתי את הסוכן מה עם הקרן השתלמות והקופת גמל שהם עדיין מרוויחים עליהם. התשובה - תעשה שיוך סוכן לסוכן אחר מבחינתי. פשוט שת״פ של המעסיק והסוכנות נגד העובדים שהופכים אותם ללקוחות שבויים.

נניח שקופה א גובה רק חצי אחוז עמלה. נניח שהמעסיק עובד עם קופה ב שגובה 1% עמלה. בסוף כל שנה אפשר להעביר את הכל היתרה מקופה ב לקופה א, כאשר המעסיק ממשיך לשלם לקופה א. כעבור שנה - לעשות זאת שוב. אני לא מבין למה מעסיקים שמים רגליים לעובדים שלהם שבסך הכל דואגים לפנסיה.

אני אישית פניתי עצמאית וקיבלתי הצעה טובה בהרבה (!!!) ממה שהיה לי דרך החברה שאני עובדת בה.. פשוט ראיתי באינטרנט פרסום על תכנית ההייטק של מנורה מבטחים הציעו לי פחות מחצי ממה ששילמתי עד לאותו הזמן.. וזה לא רק בפנסיה אלא גם בקרן השתלמות ובביטוחים! לא מצליחה להבין למה מנהל ההסדר היה לי טוב (חוץ מלגבות ממני כסף כמובן). ממליצה לכולם ללכת ולבדוק זה יהיה שווה לכם המון כסף בהמשך

למס חשבונות שונים ובא לציון גואל- ואז כל מעסיק מפקיד רק לגוף אחד,ומצד שני כל סוכן/חברת ביטוח תראה את הכסף המופקד אליה .וחסר סדר שביית העובדים בקופ"ג המועילות למעסיק- הן בקווי אשראי והן בהנחות על ביטוחים עבורו

כאשר עובד מעוניין לשלם דמי ניהול של 9% 0.09% הוא צריך להבין שעליו לבדוק את ההפקדות, לפצל כספים, לדאוג לעצמו עם השכר יעלה ביותר מ 10%, לדאוג לערכי פדיון בסיום עבודה, ל161 תקין לטיפול בכספי פיצויים וכו וכו .. כל זה עולה כסף נקודה סוף פסוק!! אם אתה יכול לדאוג לכל זה בבקשה תיגש למיטב דש ותצליח. זה בלי חס ושלום טיפול במקרה של אובדן כושר, תביעה וכו.. מי יטפל, הנציג הוירטואלי של מיטב??; שינוי מסלול הקרן? בהתאם לתשואות השוק.. מי יטפל שורה תחתונה, אל תשלם את המקסימום, הציעו לך 0.2% 1%%, קח ותברח.

נכון, החוק אומר שיש לעובד זכות מלאה לבחור את קופת גמל והסוכן. אבל כמו רוב חוקי העבודה בישראל, המחוקק רואה רק את הצד של העובד. מה עם מעסיקים שצריכים לרדוף אחרי עשרות סוכני ביטוח בשביל לפתור בעיות ולקבל אישורים שנתיים? מה עם מעסיקים שצריכים לשלוח תשלומים לעשרות סוכני ביטוח כל חודש? בחברות גדולות צריך לדאוג להפרשות סוציאליות של מאות ואפילו אלפי עובדים. אחר כך מתפלאים שהפיריון במשק בירידה. איך הפיריון יעלה אם כל חודש מוסיפים עוד בירוקרטיה? איך עסק יכול להתפתח אם הוא נאלץ לקחת עוד עובדים שלא מייצרים הכנסה רק בשביל להתמודד עם הבירוקרטיה?

מבטח סיימון פשוט משקרים.

ואין לי כח לחפש בגוגל כמו גם שלא היה לי כח לקרוא את הערימת מלל של המאמר הזה.

כל היום מעמיסים פה עוד ועוד חוקים בלי לחשוב על המעסיק. לפני 3 חודשים זה לפני חודש שכר מינימום גבוה אתמול 12 יום חופשה בשנה אח"כ מתפלאים שהמעסיקים כאן מעבירים משרות להודו או אוקראינה... מעסיקים בסופו של דבר חכמים מהשכיר הממוצע - אל תשכחו זאת...

שלום רב העובדה שהחב מחייבת העובד לקופג אינה חוקית ואסור לחברה להתנות קופג. יחד עם זאת כשהעובד בוחר להתנהל שלא עי סוכן של החברה, אלא עצמאית או על ידי סוכן שלו, לחברה יש המון המון המון בעיות בהמצאת מסמכים מחברת הביטוח או מהעובד. המון סוכנים אינם מקצועיים ומערימים קשיים על החברה, לא עונים למיילים, לא ממציאים מסמכים ועוד כיוצב מלא בעיות. כמו גם אישורים שנתיים שלא מתאימים ולא מתוקנים או המצאת ערכי פדיון באיחור או אי ידיעה במילוי טופס 161, המון בעיות. אין לכם מושג. אנו בחרנו סוכן שעובד עם כל החברות, כי יש חובה להפריש לאיזה קופה שהעובד רוצה אבל לחברה יש כתובת אחת לפניות, טענות, הסברים, ברורים והכל.

האם אתם נתקלים בתופעה דומה? גם אותכם מחשקים?

רוב האנשים לא יגיעו לפנסיה בגיל 67 ויחיו מכספי הפנסיה. במקרה הטוב הם יקבלו "קיצבה" של 4000 ש"ח ובמקרה הרע , לא ישארו כספים לקופות לממן את כל האזרחים. הפיתרון - נכסים והרבה נכסים. תפסיקו לחסוך ותתחילו לקנות נכסים, בארץ בחו"ל לא משנה איפה. (מצידי על הירח...) רק ככה תוכלו להגיע לעצמאות כלכלית.

אני עובד בחברת הייטק ש"מבטח-סיימון" מנהל ההסדר בה. לאחר שביקשתי לעבור ל"מיטב-דש" קיבלתי בדיוק את אותו מכתב שמובא לעיל לחתימה. זה היה לפני כ-3 חודשים. אז שלא יספרו סיפורים על "מסמך ישן". הם פשוט מתנערים מאחריות.

ביטוחי בריאות הם ביטוחי "סיכון" בלבד ללא מרכיב חסכון או צבירה. קצת דומה למנוי על שרותים. במעבר בין ביטוחים אתה יכול לכול היותר לצפות לויתור על חלק מתקופות ההמתנה או ההכשרה.

המפקחת אכן עושה עבודה יוצאת מהכלל , מהלכים שהיו בגדר חומה בצורה משתנים מידי יום ... למעלה מ 4000 עובדים בחברות הייטק הצליחו לממש את הבחירה ...וזאת חרף קשיים שמעמידים מנהלי הסדרים ... לא בכדי דורשת המפקחת לנטרל את מנהלי ההסדרים מעמדת הכוח . הפתרון המלא יקרה רק לאחר שהוראות העוסקות בהפרדת השיווק מהתפעול יעברו בחקיקה דבר שיפרוץ לגמרי את כל החסמים

זה יותר מסוכן מכל הסכינים.....

צריך להכניס להם קנס גדול

בחברה החדשה

נימאס כבר מהחקיקה המעמיסה על המעסיק

עושים ביטוח בריאות כאשר צעירים ובריאים ... אחרי כמה שנים מגלים שהביטוח לא מעודכן כי יש טיפולים חדשים והשוק דינאמי .. החברה באה עם הצעות לשפר את החבילה כמובן בתוספת תשלום ולמבוטח אין כמעט שום כלי להתמודד עם הבקשות האלו. מעשית הכלי היחיד הוא לעבור חברה ... אבל המשמעות היא להתחיל תקופת הכשרה חדשה ולמעשה לוותר על כל הוותר בביטוח הקיים. וכך למעשה אפשר להשאר עם ביטוח ישן ולא מעודכן או לשלם יותר בכל פעם שמישהו בחברת הביטוח רוצה. למה הממונה על הביטוח לא מחייב "ניוד" קל יותר בין חברות ? למה המוונה לא מחייב את חברות הביטוח לעדכן את התוכניות שהרי אם השוק דינאמי.. הדינאמיות פועלת גם לכיוון השני כלומר שרותים שפעם היו חדשניים ויקרים - היום זולים יותר.

הגברת סלינגר נזכרנו בעברך .... כיהנה כאנליסטית ראשית, סמנכ"לית וב-1998 מונתה למנכ"לית החברה, תפקיד בו כיהנה עד 2011. בתקופת כהונתה נמכרה החברה לחברת הדירוג העולמית סטנדרד אנד פורס. על סלינגר ומעלות נמתחה ביקורת על חוסר התאמה בין דירוג החברות למצבן בפועל בזמן המשבר הכלכלי העולמי ב-2008 ואף הוגשה נגד החברה תובענה ייצוגית על רשלנות, בגיבוי הרשות לניירות ערך לאחר פרישתה הקימה חברת ייעוץ וכיהנה כדירקטורית במספר חברות ציבוריות בהן מליסרון, בריטיש-ישראל השקעות, חילן, פרוקוגניה (ישראל) וקרן אלטו. כמו כן הייתה חברה בוועדה לבדיקת מינויים בחברות ממשלתיות וחברת הוועד המנהל בארגון מעלה. אין עוררין שסלינגר היא אשת מקצוע, שכן היא שימשה במשך כ-13 שנה (עד תחילת 2011) מנכ"לית חברת הדירוג מעלות-S&P ובכל זאת הבחירה בה להיות המומחית מטעמם שתפקח על הסדר החוב בחברת אי.די.בי. עוררה תהיות. היה שם ניגוד עניינים מובנה בשל תפקידה הקודם כמנכ"לית החברה שדירגה את החוב של אי.די. בי ושהתפרנסה ממנה. מנם החלק המשמעותי בקריסתה של אי.די. בי התרחש לאחר עזיבתה של סלינגר את התפקיד, אולם ברור שגם עד אז נהגה מעלות באי.די.בי בכפפות משי כשהותירה לה דירוג גבוה במיוחד. למעשה, דירוג אי.די.בי - חברת האחזקות הגדולה במשק, עם חובות של מיליארדים שכולם, כולל אלה של החברות הבנות שלה, מדורגים על ידי מעלות - הוא הכישלון הגדול ביותר של מעלות. חלוקת הדיווידנדים הענקית, המינוף העצום, המשחקים החשבונאיים וההימורים המסוכנים - כל אלו קרו לפני 2011 מתחת לאף של סלינגר. בדצמבר 2009 כתבה מעלות: "דירוג אי.די.בי נתמך על ידי איכות האשראי הטובה מאוד של אחזקות הקבוצה". גם לאחר מכן המשיכה מעלות לתמוך בגישה שאומרת שעוצמתה של אי.די.בי נגזרת גם מהמבנה הפירמידיאלי שלה, שלמעשה היה דווקא בעוכריה. סלינגר מחוברת לשוק ההון, פנויה ומנסה להתמודד כמעט על כל תפקיד שצץ בשטח, אך זו אינה סיבה מספיק טובה לתת "אמון" בדאגתה לחסכונות הציבור . מעניין מדוע נאלמה דום הגב.סלינגר בנושא החשוב הרבה יותר של סוגיית הסבסוד הבעייתי והלא מוצדק בין חוסכים לפנסיה לבין הפורשים משוק העבודה (בשל הבעייתיות בריבית התחשיבית שלפיה מחושבת קצבת הזקנה).??????????? סוגיה זו משפיעה על המון אנשים, ורלבנטית מאוד לכל החוסכים לפנסיה !!!!!!!!!!! אבל למרות הצורך במציאת פיתרון לפער המוגזם בין הריבית התחשיבית לריביות בשווקים, הדרג המקצועי באוצר הקפיא את הטיפול בנושא. למרות שגם לדברי ראשי האוצר עצמם מדובר במצב בעייתי במיוחד, שרק הולך ומחריף, ולמרות הבטחות של סלינגר עצמה שהנושא יטופל בהקדם, כבר שנה וחצי עברה מאז שהאוצר דן בנושא, ודבר לא קרה. מדוע הפגיעה נמשכת והפיקוח לא מטפל בכך??????? החשש מכותרות לא אוהדות הוא שגרם לכחלון לטאטא את הבעיה התופחת אל מתחת לשטיח ?????????

שלא תחשבו שזה משהו מקרי, שולי, מסמכים "ישנים" שבמקרה נתקלו בהם עובדים בשתי חברות. יש פה ערימות של כספי פנסיה על השולחן, וככה סוכני ביטוח עובדים כשאתה מסכן להם את הפרמיות. מישהו באמת חושב אחרת?? מוכן להתערב שכל סוכנות הסדר מחתימה ככה עובדים ותמשיך להחתים ככה עובדים. יגידו לכם שזאת לא מדיניות רשמית של החברה, לא מכירים את המסמכים האלה, "זה לא על דעתנו", זה פופטיץ בכלל והוא כבר לא עובד בחברה והוא לא סוכן מורשה וסבתא שלו הכינה את המסמך והפיצה על דעת עצמה למקורבים שלה. זאת המדיניות רבותי, ככה עובדים במדינת ישראל

הסוכנים משתמשים בכל הטריקים בספר כדי להפחיד, לבלבל ולהטעות. תראו לי עובד אחד שמבין מה הסוכן מוכר לו כשהוא מגיע להחתים אותו על מסמכים של הפנסיה או ביטוח מנהלים. זה ב-DNA שלהם ושל החברות שמעסיקות אותם. ואין דרך לשנות את זה, תסגרו להם את הדלת ייכנסו דרך החלון